Pozitivni ukrepi
Kaj je pritrdilno dejanje?
Afirmativno ukrepanje je politika, pri kateri se posameznikova barva, rasa, spol, vera ali nacionalno poreklo upoštevajo, da se povečajo možnosti, ki jih nudi premalo predstavljen del družbe. Podjetja in vladni subjekti izvajajo pozitivne akcijske programe za povečanje števila ljudi iz določenih skupin znotraj podjetij, institucij in drugih področij družbe. Politika se osredotoča na demografske skupine, ki so bile v preteklosti nizko zastopane na vodstvenih položajih, poklicnih vlogah in akademih. Pogosto velja za sredstvo za boj proti zgodovinski diskriminaciji določenih skupin.
Ključni odvzemi
- Z afirmativnimi ukrepi želijo preseči zgodovinske trende diskriminacije posameznikove identitete z zagotavljanjem pomoči skupinam, ki so bile izpostavljene diskriminaciji v preteklosti ali sedanjosti.
- Politike potrditvenih ukrepov poskušajo sprejeti spremembe z različnimi sredstvi, na primer, da zahtevajo določene kvote, se izpolnjujejo pri najemu, zagotavljanju finančne podpore v obliki donacij in štipendij ter zavračanju vladnih sredstev in pogodb za institucije, ki ne izpolnjujejo potrebnih meril.
- Medtem ko je bil prvotno zasnovan za uveljavitev zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, je pritrdilno ukrepanje povečalo obseg skupin, namenjenih pomoči, ki vključujejo zastopanje spolov, invalide in zajete veterane.
- Kritiki pozitivnega ukrepanja kažejo na številne zaznane neuspehe v njenih politikah - vključno s stroški programov, možnostjo zaposlitve manj kvalificiranih kandidatov in pomanjkanjem zgodovinskega napredka pri spreminjanju zastopanosti ciljnih skupin.
Kako delujejo pritrdilni ukrepi
V ZDA so se v šestdesetih letih prejšnjega stoletja uveljavila pozitivna dejanja kot način za spodbujanje enakih možnosti v različnih segmentih družbe. Politika je bila razvita kot način za uveljavitev zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, ki si je prizadeval odpraviti diskriminacijo.
Zgodnja izvedba pritrdilnih ukrepov se je v veliki meri osredotočila na prekinitev stalne družbene segregacije manjšin od institucij in priložnosti. Kljub zakonodaji, ki je v ZDA prepovedala pristranske prakse, otipljiva sprememba statusa quo ni bila takojšnja.
Sprejeti so bili pritrdilni ukrepi za zagotovitev natančnejše zastopanosti ključnih skupin v vladnih, poslovnih in akademskih položajih.
Zahteve za pritrdilno ukrepanje
Prizadevanja za spodbujanje takšnih sprememb so lahko v obliki pomoči za povečanje možnosti, ki so na voljo skupinam, ki niso dovolj zastopane. Ta pomoč lahko vključuje nepovratna sredstva, štipendije in drugo finančno podporo, ki bo namenjena tem skupinam prebivalstva, da dobijo dostop do visokega šolstva. Naloge zaposlovanja so lahko strukturirane tako, da zahtevajo vključitev različnih kandidatov za odpiranje delovnih mest.
Vladne agencije lahko naložijo podjetjem in ustanovam, da se v svoje redove naselijo z minimalnim odstotkom kvalificiranih strokovnjakov iz različnih etničnih skupin, spolov in kultur. Če takšne zahteve ne bodo izpolnjene, bi institucije lahko preprečile prejemanje državnih sredstev ali možnosti, da bi se potegovale za javna naročila.
V zadnjih letih so kampanje za povečanje vključenosti organizacij in institucij spodbudile večjo raznolikost spolov skupaj z večjim dostopom do možnosti za invalide in zajete veterane.
Prednosti in slabosti afirmativnega delovanja
Izvajanje in nadaljnja praksa pozitivnih akcijskih politik sta močno podprla in močno kritiko. Zagovorniki pozitivnega ukrepanja lahko trdijo, da si je treba prizadevati zaradi nizkega odstotka raznolikosti na avtoritetnih položajih, zastopanosti v medijih in omejenega priznavanja dosežkov skupin, ki so premalo zastopane.
Nasprotniki pritrdilnih ukrepov ta prizadevanja pogosto imenujejo kolektivni neuspeh. Majhne spremembe statusa quo po desetletjih prizadevanj pogosto navajajo kot dokaz tega. Kritiki trdijo, da takšne politike lahko ovirajo blaginjo skupin, ki naj bi jim pomagale. Stroški takšnih programov, skupaj z prepričanjem, da pritrdilen ukrep prisili prebivalstvo v neupravičeno nastanitev, poganja pomemben del opozicije. Poleg tega lahko nasprotniki pritrdilnih ukrepov trdijo, da v trenutni družbi vsaj z njihove perspektive ni malo do pristranskosti.
Prav tako trdijo, da je zaradi afirmativnih ukrepov v nekaterih primerih sprejetih kvalificiranih kandidatov zaradi najema za pritrdilne akcijske standarde, kar vodi v najem manj kvalificiranih kandidatov. Obstaja tudi ulov 22, ki zaradi pozitivnega ukrepanja pripomore k zmanjšanju ugodnosti za tiste, ki imajo koristi od pritrdilnih ukrepov. Nekateri so lahko obtoženi, da so se zaposlili ali napredovali zaradi svoje narodnosti ali spola glede na kvalifikacije. Affirmative action je občutljivo ravnovesje spodbujanja raznolikega delovnega mesta brez zamere.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.