Zadrževalni bonus
Zadrževalni dodatek je ciljno izplačilo ali nagrada zunaj redne plače zaposlenega, ki je ponujena kot spodbuda, da ključnega zaposlenega na delovnem mestu zadržujete v zelo pomembnem poslovnem ciklu, kot sta združitev ali prevzem, ali v ključnem proizvodnem obdobju. To plačilo, ki naj bi zaposlenemu preprečilo, da bi zapustil svoje delovno mesto, je običajno enkratno plačilo.
V zadnjih letih so zadrževalni bonusi vedno bolj priljubljeni, ko se je povečal korporativni lov.
Razumevanje zadrževalnih bonusov
Kadar organizacija prehaja v moteče obdobje organizacijskih sprememb, nudi finančne spodbude višjim vodstvenim delavcem in ključnim zaposlenim, da jih prepričajo, da ostanejo v podjetju, dokler ne postane stabilno. Finančna spodbuda se imenuje zadrževalni bonus.
Med združitvijo, prestrukturiranjem ali reorganizacijo bo podjetje poskušalo obdržati svoje najboljše zaposlene in se prepričati, da ima v zahtevnih časih dovolj ljudi, ki delajo v podjetju. Na primer, podjetje, ki ustavi oddelek ali projekt, bo svojim najboljšim izvajalcem ponudilo zadrževalne bonuse, s čimer bo zagotovilo, da bodo imeli prepotrebne zaposlene, da bodo projekt videli do konca.
Cvetoča gospodarstva in likvidni trgi dela
V razcvetu gospodarstva, v katerem zaposlenim ponujajo in prodajajo privlačne zaposlitvene ugodnosti iz drugih podjetij, je verjetnost, da bo podjetje izgubilo svoje dragocene zaposlene pred konkurenti, veliko. Ker se korporativna pokrajina spreminja skoraj vsakodnevno in likviden trg dela, ki delavcem omogoča lažji prehod iz službe na delovno mesto, so zadrževalni dodatki podjetjem omogočili odličen način, da zadržijo ključne zaposlene.
Poleg tega se lahko zaposlenim, ki so pridobili nova znanja ali dokončano usposabljanje, ki je ključnega pomena za poslovanje podjetja, ponudijo dodatni dodatki, da ne bodo drugje prevzeli svojih znanj.
Zadrževalni bonus je običajno enkratno plačilo zaposlenemu. Podjetja ponavadi raje ponujajo zadrževalni dodatek namesto povečanja plače, ker morda nimajo potrebnih finančnih sredstev, da bi se zavezala za stalno povišanje plače.
Glede na podjetje je lahko vrednost dodatka za zadržanje zaposlenega vezana na delovno dobo zaposlenega pri podjetju. Bonus se izplača na koncu obdobja bodisi kot odstotek trenutne plače zaposlenega ali pavšalni znesek denarja. Na primer, če bo projekt trajal 12 mesecev za popolno zaustavitev, se bo bonus za zadrževanje zaposlenega izplačal po 15 mesecih, tako da zaposleni ostane do konca življenjske dobe projekta.
Ključni odvzemi
- Zadrževalni dodatek je ciljno enkratno plačilo ali plačilo zunaj redne plače zaposlenega, ki je ponujena kot spodbuda, da ključni zaposleni ostane pri delu.
- Kadar organizacija prehaja v moteče obdobje organizacijskih sprememb, nudi finančne spodbude višjim vodstvenim delavcem in ključnim zaposlenim, da jih prepričajo, da ostanejo v podjetju, dokler ne postane stabilno.
- Ključnim zaposlenim se lahko ponudi tudi zadrževalni dodatek, če njihov delodajalec sumi, da si želi, da bi ga prepustil konkurentu, da bi ga obdržal.
Posebna vprašanja: davčna obravnava zadrževalnih bonov
IRS obravnava vse bonitete, vključno z dodatki za zadrževanje, kot dodatne plače. Dopolnilna plača je opredeljena preprosto kot nadomestilo, ki se izplačuje poleg rednih plač zaposlenega. Davki se običajno uporabijo za zadrževalni dodatek bodisi z metodo agregata bodisi v odstotkih.
Po metodi v odstotkih se bonusi ločijo od plače zaposlenega in neposredno obdavčijo pavšalno stopnjo v višini 25%. Če znesek bonusa presega milijon dolarjev, bo obdavčen 39, 6%. Če zaposleni prejme 1, 2 milijona dolarjev kot zadrževalni bonus, bo 200.000 dolarjev obdavčenih v 39, 6%, milijon dolarjev pa obdavčeno po običajni 25-odstotni stopnji.
Skupna metoda se uporablja, kadar delodajalec odtegne davek tako, da združi retencijski dodatek z redno plačo zaposlenega v eno samo plačilo. Uporabljena davčna stopnja se nahaja v tabeli odtegljaja, ki temelji na podatkih, ki jih pošlje zaposleni v obrazcu IRS W-4.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.