Pomožne ugodnosti

Pomožne ugodnosti so sekundarna vrsta zdravstvenega zavarovanja, ki krije različne zdravstvene stroške, ki nastanejo med bivanjem v bolnišnici. Pomožne ugodnosti lahko krijejo stroške, kot so prevoz z rešilnimi vozili, kri, droge in medicinske potrebščine, kot so povoji. Te koristi so ponavadi večplastne na večini zdravil.

Razčlenitev pomožnih koristi

Pomožne ugodnosti so na voljo za kritje stroškov, ki jih mnogi zanemarjajo pri stroških zdravstvenega varstva. Običajno so navedeni kot množitelj dnevnih ugodnosti, ki jih zagotavlja bolnišnica. Na primer, pomožna politika lahko pokrije 20-kratnik te dnevne ugodnosti.

Zakaj podjetja ponujajo pomožne ugodnosti

Zdravstveni načrti niso dovolj za ohranjanje zdravja zaposlenih, ker še vedno potrebujejo nego ust in vida. Pokrivanje stroškov teh zavarovanj je za podjetja smiselno, saj raziskave kažejo, da so načrti za zobozdravstvo in vid lahko učinkoviti ter preventivna zdravstvena orodja, ki dolgoročno lahko znižajo stroške zdravstvenih zahtevkov. Na primer lahko zgodnje simptome visokega krvnega tlaka, sladkorne bolezni in drugih bolezni odkrijemo s pregledom oči, preden se prikažejo pri fizičnem.

Zdravstveno zavarovanje prav tako ne zagotavlja zaščite dohodka v primeru smrti; to je področje življenjskega zavarovanja - še ena priljubljena korporativna ugodnost. Skupinsko življenjsko zavarovanje ima tudi visoko zaznano vrednost. Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela je od leta 2010 to izkoristilo 96 odstotkov zaposlenih, ki so imeli dostop do skupinskega življenjskega zavarovanja.

Kako delujejo pomožne ugodnosti

Pomožne ugodnosti so prostovoljne ali prispevajo delodajalci. Pri dodatnih dajatvah, ki jih plačujejo delodajalci, delodajalec običajno plača od 50 do 100 odstotkov premije. Delodajalec lahko na prostovoljnih načrtih prispeva od 0 do 49 odstotkov premije.

Z odbitkom plače zaposleni plačujejo preostanek premije po prispevku delodajalca. Ko zaposleni izkoristi njihove ugodnosti, vloži zahtevek in ugodnosti izplača neposredno ponudniku omrežja ali članu (če ga ponudnik omrežja ne uporablja). Za zahtevke za življenjsko zavarovanje se upravičenec plača neposredno (v primeru smrti).

Koristi pomožnih ugodnosti za delodajalce

• Nižje prispevke delodajalca FICA, če podjetje izkoristi odstavek 125, ki zaposlenim omogoča, da za te ugodnosti predplačajo dolarje
• Pomožne ugodnosti povečujejo ugled delodajalca med zaposlenimi
• Ponudba pomožnih ugodnosti naredi podjetje bolj konkurenčno na trgu dela

Koristi pomožnih ugodnosti za zaposlene

• Za plačilo pomožnih dajatev lahko uporabljajo dolarje pred obdavčitvijo
• Ko se tveganje razširi med veliko skupino ljudi, premije ostanejo razumne.
• Pomožni proizvodi ustrezajo potrebam delavcev po dostopu do storitev, ki so pomembne za kakovostno življenje
• Delavci s pomočjo dodatne zobne in vidne ugodnosti dobijo preventivno oskrbo, ne samo nego, ko se pojavi težava
• Zaposleni lahko uživajo brezskrbnost in varnost, ki je na voljo s pomožnimi ugodnostmi in skupinskim zavarovanjem.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Premija za zdravstveno zavarovanje Premija za zdravstveno zavarovanje je vnaprejšnje plačilo v imenu posameznika ali družine, da bi ohranili aktivno svojo zdravstveno zavarovanje. več Kaj je odbitno zdravstveno zavarovanje in kako deluje? Pri pridobitvi zdravstvenega kritja je en termin, ki ga lahko naletite, odbitni za zdravstveno zavarovanje. Naučite se, kaj je odbitno za zdravstveno zavarovanje in kako deluje. več Račun za zdravstveno varčevanje - HSA Račun za varčevanje z zdravjem (HSA) je račun za osebe z visoko odbitnimi zdravstvenimi načrti, ki prihranijo za zdravstvene stroške, ki jih ti načrti ne pokrivajo. več Dogovor o zdravstvenem povračilu (HRA) Dogovor o zdravstvenem povračilu (HRA) je načrt, ki ga financira delodajalec in ki zaposlenim povrne stroške zdravljenja in včasih tudi zavarovalne premije. več Nesreče in koristi za zdravje Nesreče in koristi za zdravje so dodatni prejemki, ki jih zaposleni zagotavljajo zaradi bolezni, nezgodne poškodbe ali naključne smrti. več Omejena namenska prilagodljiva razporeditev potrošnje (LPFSA) Omejena namenska prilagodljiva prilagodljivost (LPFSA) je načrt zdravstvenih prihrankov, ki se uporablja za HSA za plačilo stroškov zobozdravstva in vida. več partnerskih povezav