Letni dodatek
Letni dodatek je skupni znesek v dolarju, ki se v določenem letu prispeva na pokojninski račun udeleženca v skladu z načrtom z določenimi prispevki (DC načrt). Letni dodatek je pod najvišjo omejitvijo. Ta letna meja dodatka je manjša od 100% nadomestila za udeleženca za leto ali veljavne meje za dolar. Ta omejitev je znašala 55.000 USD (61.000 USD vključno s prispevki za nadomestitev) za leto 2018; v letu 2017 je znašala 54.000 USD (60.000 $ z vključenimi prispevki).
RAZDELJENJE DOL letni dodatek
Letni dodatki veljajo za skupno:
- Izbirni odlogi (vendar ne nadomestni prispevki)
- Delodajalci, ki ustrezajo prispevkom
- Nelektivni prispevki delodajalcev
- Dodelitve zaplemb
Letni dodatki veljajo za načrte z določenimi prispevki. Te vrste pokojninskih načrtov so običajno odložene za davek, vendar so umiki obdavčeni. Davčno ojačani status programov z določenimi prispevki na splošno omogoča, da se bilanca sčasoma povečuje v primerjavi z obdavčljivimi računi. Primeri načrta DC vključujejo 401 (k) in 403 (b), pri katerih zaposleni prispevajo določen znesek ali odstotek svojih plač. Da bi pomagali obdržati in pritegniti vrhunske talente, bo sponzorsko podjetje na splošno ustrezalo delu prispevkov zaposlenih v načrtu DC. Načrti DC omejujejo, kdaj in kako lahko vsak zaposleni dvigne sredstva brez kazni.
Druge značilnosti številnih načrtov z določenimi prispevki vključujejo samodejni vpis udeležencev, samodejno povečanje prispevkov, odtegnitve stisk, posojila in nadomestne prispevke za zaposlene, stare 50 let in več.
Letni dodatki in odmerne dobe
Začetek pri novem delodajalcu mora zaposleni pogosto čakati na obdobje let, da začne dobivati letne dodatke k svojemu pokojninskemu načrtu. Čeprav lahko pogosto začne prispevati prej, se ta ugodnost pogosto zavleče, da zaposleni ostane na položaju dovolj dolgo, da začne dodajati vrednost in da je vredno delodajalčevega časa, da vlaga vanj. Obdobja odkupov ali razporeditev odmerjanja se običajno določijo v fazi pogajanj o delu.
To je pogosto v številnih novoustanovljenih okoljih, kjer lahko dodeljevanje bonusa pomaga posladkati lonec, da cenjeni zaposleni ostane v podjetju. Na primer, zaloga zaposlenih bi lahko postala 25% v prvem letu, 25% v drugem letu, 25% v tretjem letu in v celoti na voljo po štirih letih. Če zaposleni odide po samo dveh letih, lahko izgubi 50% svojih zmogljivosti.
V nekaterih primerih je odmerjanje plačila takojšnje, na primer z lastnimi prispevki za odlog plač k pokojninskim načrtom, pa tudi s prispevki delodajalcev SEP in SIMPLE.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.