Uničenje
Izguba v poslu opisuje postopno, a namerno zmanjšanje števila zaposlenih, ki se zgodi, ko se zaposleni upokojijo ali odstopijo in jih ne zamenjajo. Izraz se včasih uporablja tudi za opis izgube kupcev ali strank, ko zorijo čez ciljni trg izdelka ali podjetja, ne da bi ga zamenjala mlajša generacija.
Izguba je eden od načinov, da lahko podjetje zmanjša stroške dela brez motenj odpuščanja.
Kako deluje trpljenje
Ta vrsta zmanjšanja števila zaposlenih se imenuje zamrznitev zaposlitve. To je en način, kako lahko podjetje zmanjša stroške dela brez motenj odpuščanja.
Zmanjševanje števila zaposlenih z uničevanjem je seveda manj uničujoče za moralo podjetja. Vendar lahko še vedno negativno vpliva na preostale zaposlene, če vodi do povečanja njihovega obsega dela. Prav tako lahko omeji promocijske priložnosti in gibanje v podjetju, kar ima za posledico nesrečno delovno mesto ali več trpljenja, kot je bilo načrtovano.
O trpljenju strank
Uničenje se lahko nanaša tudi na krčenje kupcev. To seveda ni namerno. Beseda je najpomembnejša pri opisovanju izdelka, katerega kupci se zmanjšujejo, ker se njegovi zvesti kupci starajo in mlajši potrošniki ne prevzamejo svojega mesta.
Napake kupcev običajno najdemo, kadar podjetje svojega izdelka ni prilagodilo spreminjajočim se trendom. Veriga veleblagovnic Sears in znamka avtomobilov Oldsmobile so lahko primeri izdelkov, ki mlajši generaciji kupcev niso uspeli pritegniti.
Udarjenje Versus Odpuščanja
Zaradi sprememb v vodstvu, strukturi podjetja ali drugih vidikih poslovanja podjetja lahko zaposleni prostovoljno zapustijo, kar ima za posledico višjo stopnjo opustitve.
Odpuščanje zaposlenih povzroči izčrpavanje, dokler podjetje ne najame takoj toliko novih zaposlenih, kot jih je odpuščalo. Na primer, podjetje lahko zmanjša svoje administrativno osebje za šest, da ustvari novo internetno skupino šestih.
Promet se v podjetju zgodi iz več razlogov. Utrjevanje se lahko imenuje le, če se podjetje odloči, da ne bo zapolnilo izpraznjenega položaja.
Ko se podjetje sooča s finančno krizo, mora klicati in omejiti svojo delovno silo, da bi ostalo na zraku. V teh primerih lahko podjetje izvede odpuščanje, ne da bi ponovno zapolnilo te pozicije.
V manj drastičnih primerih, kot so spremembe v strukturi podjetja ali poslovnem modelu ali združitev, se nekateri oddelki obrezujejo ali odpravijo. To običajno zahteva odpuščanje, ne pa iztrebljanje.
Za razliko od odpuščanja je zmanjšanje osebja zaradi iztrebljanja prostovoljno. Zaposleni se je odločil za novo službo, se upokojiti ali preseliti v drugo novo mesto. Politika oškodovanja izkoristi to neizogibno spremembo za zmanjšanje celotnega osebja.
Ključni odvzemi
- Zmanjšanje števila zaposlenih zaradi iztrebljanja pogosto imenujemo zamrznitev najema.
- Uničenje je manj moteč način za znižanje plač kot odpuščanje.
- Uničenje se lahko nanaša tudi na krčenje kupcev.