Zmanjšanje velikosti

Kaj je zmanjševanje?

Zmanjševanje je trajno zmanjšanje delovne sile v podjetju z odpravo neproduktivnih delavcev ali oddelkov. Zmanjševanje je običajna organizacijska praksa, ki je običajno povezana z gospodarskimi nazadovanji in neuspešnimi podjetji. Zmanjšanje delovnih mest je najhitrejši način za zmanjšanje stroškov, zmanjšanje obsega celotne trgovine, podružnice ali oddelka pa sprosti tudi sredstva za prodajo med korporativnimi reorganizacijami.

Ključni odvzemi

• Zmanjševanje je trajno zmanjšanje delovne sile podjetja z odstranjevanjem neproduktivnih delavcev ali oddelkov.
• Čeprav se na splošno izvaja v času stresa in upada prihodkov, se zmanjševanje lahko uporabi tudi za ustvarjanje vitkejših in učinkovitejših podjetij.
• Zmanjševanje ni vedno pozitivno in lahko dolgoročno negativno vpliva na dno podjetja.

Razumevanje zmanjšanja

Zmanjšanje velikosti ni vedno neprostovoljno. Uporablja se tudi na drugih stopnjah poslovnega cikla za ustvarjanje vitkejših in učinkovitejših podjetij. Odprava katerega koli dela organizacijske strukture, ki končnemu izdelku ne prinaša nobene vrednosti, je filozofija proizvodnje in upravljanja, znana kot vitko podjetje. Zmanjšanje velikosti se lahko izvede tudi za uskladitev sposobnosti in talenta podjetja s širšim trgom. Na primer, podjetje si lahko prizadeva za zmanjšanje števila zaposlenih, da bi odstranilo zaposlene z zastarelo veščino, ki v prihodnosti morda ne bo koristna.

Posledice zmanjšanja

Vendar obstajajo dokazi, da ima lahko zmanjšanje števila dolgoročnih škodljivih posledic, od katerih se nekatera podjetja nikoli ne opomorejo. Zmanjšanje lahko dejansko poveča verjetnost bankrota z zmanjšanjem produktivnosti, zadovoljstva strank in morale. Podjetja, ki so upadla, imajo veliko večjo verjetnost, da bodo v prihodnosti razglasila bankrot, ne glede na finančno zdravje.

Izguba zaposlenih z dragocenim institucionalnim znanjem lahko zmanjša inovativnost. Preostali zaposleni se lahko borijo za obvladovanje povečanih delovnih obremenitev in stresa, tako da le malo časa za učenje novih veščin, kar lahko izniči kakršno koli teoretično povečanje produktivnosti. Izguba zaupanja v vodstvo neizogibno vodi do manjše angažiranosti in zvestobe.

Ker lahko hude dolgoročne posledice odtehtajo kratkoročne dobičke, so mnoga podjetja previdna nad zmanjšanjem in pogosto uporabljajo nežnejši pristop, tako da skrajšajo delovni čas, vzpostavijo neplačane počitniške dni ali ponudijo spodbudo za zaposlene, da se predčasno upokojijo. Nekatera podjetja zaposlenim ponujajo tudi možnost, da se prekvalificirajo tako, da subvencionirajo del svojih šolnin. V nekaterih primerih odpuščajo delavce tudi po stabilizaciji prihodkov.

Primer zmanjšanja velikosti

Proizvajalec čipov Tajvan Semiconductor Manufacturing Co (TSMC) je odpustil približno tri odstotke svoje 23.000 delovne sile, potem ko so se prihodki zaradi kombinacije dejavnikov strli v prvem četrtletju leta 2009. Tudi zaposlene je prisilil k neplačanim dopustom, da bi zmanjšali stroške. V drugem četrtletju leta 2009 so prihodki družbe poskočili za 80 odstotkov, stopnja izkoriščenosti tovarne pa se je povečala tudi za 40 odstotkov. Kot rezultat tega je najela 700 delavcev, ki jih je prej odpustila.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Kaj bi morali vsi vedeti o odpuščanjih Odpuščanje delavcev je, ko delodajalec delavca začasno ali trajno odloži ali odpove iz poslovnih razlogov, ne pa zaradi uspešnosti zaposlenih. več Kaj pomeni histereza za gospodarstvo in brezposelnost Histereza v gospodarstvu se nanaša na dogodek v gospodarstvu, ki traja, tudi po odstranitvi dejavnikov, ki so privedli do tega dogodka. več Opredelitev brezposelnosti Brezposelnost je izraz, ko oseba, ki aktivno išče zaposlitev, ne najde zaposlitve. več Opredelitev mobilnosti poklicne delovne sile Poklicna delovna mobilnost je merilo možnosti, ki jih morajo delavci spremeniti v karieri, da bi lahko zaposlili. več Opredelitev brezposelnosti Nezaposlenost je merilo zaposlovanja in izkoriščenosti delovne sile v gospodarstvu, ki prikazuje, kako dobro se delovna sila uporablja. več Razlaga razmerja med prihodki na zaposlenega in prihodkom na zaposlenega je pomembno razmerje, ki gleda na prodajo podjetja glede na število zaposlenih. več partnerskih povezav