Določen zakon o pravičnih delovnih standardih
Zakon o pravičnih standardih dela (FLSA) je zakon ZDA, ki je namenjen zaščiti delavcev pred nekaterimi nepoštenimi plačnimi praksami ali delovnimi predpisi. Kot taka, FLSA določa različne delovne predpise glede zaposlitve v meddržavni trgovini, vključno z minimalnimi plačami, zahtevami za plačilo nadur in omejitvami za otroško delo. Zakon o pravičnih standardih dela, ki je bil sprejet leta 1938, vendar je doživel številne spremembe, saj je delodajalec eden najpomembnejših zakonov, ki ga razumejo, saj določa široko paleto predpisov za ravnanje z zaposlenimi.
Zakon o razčlenjevanju poštenih standardov dela (FLSA)
Zakon o pravičnih standardih dela določa, v katerem času so delavci "na uro" in kateri časi niso plačane ure. Obstajajo tudi natančna pravila glede tega, ali so zaposleni izvzeti ali niso izvzeti iz zakona o pravičnih standardih dela o nadurnih predpisih. FLSA zahteva plačilo nadur za 1, 5-kratnik običajne urne postavke ("čas in pol") za vse opravljene ure, ki presegajo 40 ur med sedemdnevnim delovnim tednom.
Zakon o pravičnih standardih dela velja za zaposlene, ki so zaposleni pri delodajalcu in se ukvarjajo z meddržavno trgovino ali proizvodnjo blaga za trgovino ali pa so zaposleni v podjetju, ki se ukvarja s trgovino ali proizvodnjo blaga za trgovino. Ne velja za neodvisne pogodbenike ali prostovoljce, ker se ne štejejo za zaposlene. Delodajalci, ki imajo najmanj 500.000 dolarjev na leto v bruto prodaji ali drugem poslu, so podvrženi zahtevam FLSA, kar pomeni, da so njihovi zaposleni upravičeni do zaščite FLSA.
Zakon o pravičnih standardih dela: izvzeti in izvzeti
Zaposleni so v okviru agencije FLSA razdeljeni v dve kategoriji: izvzeti in neizvzeti. Neizvzeti zaposleni so upravičeni do plačila za nadure, oproščeni zaposleni pa ne. Večina zaposlenih, zajetih v FLSA, ni izvzetih. Nekaj urnih delavcev ne pokriva FLSA, ampak namesto drugih predpisov. Na primer, za železniške delavce ureja zakon o delu železnic, za voznike tovornjakov pa zakon.
Zakon o pravičnih standardih dela in delavci
Kadar gre za nadure, pravila FLSA ne zavarujejo delavcev, ki delajo brez ovratnikov (izvršni, strokovni in administrativni delavci). Kmečke delavce lahko šteje za skupnega zaposlenega pri izvajalcu dela, ki jih zaposli, organizira, prevaža in plačuje, ter kmetu, ki potrebuje njihove storitve in plača izvajalcu dela za njihove storitve. Takšne situacije vidijo, da delodajalci lažno kategorizirajo takšne delavce kot prostovoljce, ko izpolnjujejo opis "zaposlenega" v okviru agencije FLSA.
FLSA določa tudi temelje, kako ravnati z delovnimi mesti, ki jih v glavnem nadomestimo z nasveti. V takšnem primeru mora delodajalec zaposlenemu izplačevati minimalno plačo, razen če redno plačuje 30 milijonov dolarjev od nadomestil. Če plača zaposlenega (vključno z nasveti) ne ustreza minimalni plači, mora delodajalec nadoknaditi razliko. Takšni delavci morajo bodisi prejeti vse nasvete bodisi vključeni v skupino napitnin, za katero FLSA določa smernice. V skladu s pravili FLSA naj bi se avtobusi vključili v skupino napitnin zaradi vidne narave dela.
Pravila in skladnost zakona o pravičnih standardih dela
Ameriško ministrstvo za delo ponuja referenčni vodnik za pomoč pri spoštovanju zakona o pravičnih delovnih standardih. Zakon, ki zagotavlja temelje FLSA, najdete v oddelku 29 zakonika Združenih držav Amerike v poglavju 8, pododdelek 203. Informacije o pokritju FLSA lahko najdete tukaj.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.