Enakost spolov: potencialni dejavnik za sredstva ESG

Ko se širi vesolje okoljskih, socialnih in upravljavskih skladov, se širijo tudi merila in opredelitve za vsako komponento ESG. Kar zadeva „G“ v ESG, je to meja, kjer lahko podjetja v kratkem času dosežejo oprijemljiv napredek, zlasti ko gre za vprašanja, kot so raznolikost in enakost spolov.

Na področju enakosti spolov je treba opraviti veliko dela, vlagatelji pa bi morali biti naklonjeni temu delu, ker različne podatkovne točke in študije potrjujejo, da podjetja z ženskami, ki zasedajo vodstvene položaje na visoki ravni, in / ali več mest v upravnem odboru prekašajo svoj manj spolov. kolegi.

"Danes ženske predstavljajo 5, 4% glavnih investicijskih direktorjev, 25% izvršnih / višjih uradnikov in direktorjev ter petino članov upravnega odbora, " je v intervjuju dejala DeAnne Steele, vodja nacionalnega upravljanja portfelja in svetovalne prakse z US Trust. z WisdomTree. "Ženske leta 1960 so zaslužile povprečno 60 centov na vsak zasluženi dolar; v letu 2016 so ustvarili približno 80 centov. "

Zakaj je raznolikost spolov pomembna za vlagatelje

Eno izmed najbolj zastavljenih vprašanj o naložbah v ESG je, ali lahko vlaganje z moralnim kompasom ustvari donos na enak način s tradicionalnimi strategijami ali ESG pusti vlagatelje dovzetne za potencialno zaostale donose. Čeprav bo ta razprava verjetno še naprej divjala, ni nobenih argumentov o prednostih naložb v podjetja, ki dajejo prednost raznolikosti spolov, zlasti ko gre za metrike, kot so zaslužek na delnico (EPS) in donosnost kapitala (ROE).

„Zlasti v obdobju petih let (2011–2016) so ameriška podjetja, ki so začela obdobje z najmanj tremi ženskami, dosegla srednji dobiček v donosu na kapital (ROE) v višini 10 odstotnih točk in dobiček na delnico (EPS) od 37%, "po WisdomTree. "V nasprotju s tem so podjetja, ki leta 2011 niso imela ženskega direktorja, v obdobju študije v povprečju spremenila -1 odstotno točko ROE in -8% v EPS."

Zaradi njihovega potenciala za doseganje uspešnih rezultatov bi lahko sredstva, s katerimi se trguje z menjavo spola, v letu 2018 več tokov opazila v letu 2018.

"Sredstva, s katerimi se trguje na borzi, usmerjenih v enakost med spoloma, bi lahko bila velika tema leta 2018 glede na nedavno lansiranje izdelkov iz Lyxorja in povečanje pretokov v sklade tipa ESG in SRI, pravijo strokovnjaki, " pravijo pri TrackInsight.

Ustaljena ideja

V ZDA, največji svetovni ETF na svetu, SPDR SSGA indeks raznolikosti spolov ETF (SHE) je eno najbolj cenjenih imen, ko gre za ETF-je, ki se nanašajo na spol. SHE je bila predstavljena marca 2016. Zdaj je bilo 357, 2 milijona dolarjev premoženja v upravljanju, SHE je eden najuspešnejših ETF-ov, ki je bil predstavljen lani.

SHE "skuša zagotoviti izpostavljenost ameriškim podjetjem, ki kažejo večjo spolno raznolikost v vodstvenem položaju kot druga podjetja v njihovem sektorju, " navaja State Street.

SHE nameni približno 21% svoje teže tehnološkim zalogam, 30, 5% pa sektorju zdravstva in potrošnikov. Po standardih SHE so energija, materiali in gospodarske storitve med sektorji, ki jim rešujejo raznolikost spolov.

Preprost pregled razčlenitve spolov v upravnih odborih ne pomeni, kakšne so zaloge v SHE. Na primer, Alphabet Inc. (GOOG) in Exxon Mobil Corp. (XOM) imata po štiri člane odbora, vendar nobena delnica ne prebiva v SHE.

Od prihoda na trg SHE sledi indeksu Russell 1000, vendar je raznolikost spolov za 130 bazičnih točk manj nestanovitna od Russell 1000.