Vpliv človeškega kapitala na vlagatelje

Ko večina ljudi razmišlja o razredih premoženja, ponavadi razmišljajo o stvareh, kot so zaloge, obveznice, nepremičnine in blago. Naložbeni svetovalci porabijo nešteto ur za raziskovanje profilov tveganja / donosa in povezav med temi skupnimi sredstvi premoženja, da bi ustvarili učinkovite naložbene portfelje za svoje stranke.

Če pa ste vlagatelj mladih do srednjih let, pomen teh razredov premoženja bledi v primerjavi s premoženjskim razredom, imenovanim človeški kapital. Človeški kapital je neoprijemljiv in ga ni mogoče neposredno kupiti ali prodati. Zaradi tega ne dobi veliko finančnega tiska. Če ste stari med 18 in 50 let (ali še vedno delujete takšni, kot ste), vas bo morda zanimalo, kaj lahko človeški kapital naredi za vas poleg tega, kako ga lahko uporabite za rast in zaščito svojega finančnega kapitala.

Ključni odvzemi

• Za vlagatelje je človeški kapital sedanja vrednost vseh prihodnjih plač.
• Človeški kapital lahko povečate z nadaljevanjem izobraževanja ali usposabljanjem na delovnem mestu.
• Človeški kapital bi moral biti ključno gonilo za naložbene potrebe investitorja in ga je treba varovati s finančnim kapitalom.
• Pri izbiri dodelitve sredstev za svoj finančni kapital upoštevajte stabilnost delovnih mest, nestanovitnost dohodka in panogo, v kateri delate.

Človeški kapital za vlagatelje

Če ste v poslovni šoli izvedeli za človeški kapital, je bil to verjetno opredeljen z vidika lastnika podjetja. Ni pa nujno, da vlagatelji pomenijo isto stvar. Kako torej definirajo človeški kapital?

Posameznemu vlagatelju je človeški kapital sedanja vrednost vseh prihodnjih plač. Ko ste mladi, je verjetno najbolj dragoceno bogastvo, ki ga imate. Človeški kapital je tudi vaša najboljša zaščita pred inflacijo. Z močnim naborom strokovnih znanj boste vedno ukazali pošteno plačo, ne glede na to, kako napihnjena je vaša lokalna valuta.

Vse, kar storite za povečanje svoje sposobnosti zaslužka v prihodnosti, se lahko šteje za vlaganje v vaš človeški kapital. Denarne in zamudne naložbe, ki jih naredite v zgodnjem življenju, kot so na primer visokošolska izobrazba, usposabljanje na delovnem mestu in učenje boljših socialnih veščin, lahko povečajo vaš osebni človeški kapital.

Človeški kapital bi moral veljati za razred premoženja, ki je del vsakega portfelja. Čeprav je nelikviden in netržen, bi moral biti človeški kapital ključno gonilo za naložbene potrebe investitorja in ga je treba varovati s finančnim kapitalom in ne obratno.

Podjetja, ki izkoriščajo človeški kapital

Kot je navedeno zgoraj, človeški kapital pomeni različne stvari za različne ljudi - samo odvisno je, na koga vpliva. In pomembno je vedeti, kako se razlikujejo.

Kadar gre za podjetja in podjetja, se človeški kapital nanaša na vrednost spretnosti in izkušenj zaposlenega. Ta vrednost je ekonomska vrednost. To se posreduje delodajalcu ali podjetju. Ker je neoprijemljiv in ga ni mogoče izraziti v vrednosti dolarja, se ne prikazuje v bilanci stanja. Nekatere značilnosti, ki jih zaposleni prinašajo pri svojih delodajalcih, so izobraževanje, spretnosti in usposabljanje. Celo lastnosti, kot so natančnost, čednost, zvestoba in vodstvo, se štejejo za človeški kapital podjetja.

Ker zaposleni niso nujno na isti ravni, lahko delodajalci povečajo svoj človeški kapital z vlaganjem v svoj osebje s ponudbo naprednega usposabljanja in izobraževanja. To vsakemu delavcu omogoča ekonomsko vrednost za svoja podjetja.

Človeški kapital in finančni kapital

V času vaše življenjske dobe bi moral vaš človeški in finančni kapital iti v nasprotne smeri. Ko prvič začnete v karieri, vas čakajo leta zaslužka, ki vas čakajo. Toda vaš finančni kapital je nizek, ker verjetno niste prav veliko prihranili. S starostjo boste imeli priložnost uporabiti svoj človeški kapital za povečanje finančnega kapitala. To je priložnost, ker finančni kapital ni dana, temveč se zasluži s plačami, varčevanjem in pametnimi naložbenimi odločitvami.

V času vaše poklicne kariere bi lahko tveganje za vaš človeški kapital vplivalo na to, kako dodelite svoj finančni kapital. Pri izbiri razporeditve sredstev za svoj finančni kapital je treba upoštevati dejavnike, kot so stabilnost delovnih mest, nestanovitnost dohodka in panoga, v kateri delate.

Pomembno je tudi upoštevati, da je povezanost človeškega kapitala z delniškim trgom ključni element dodelitve sredstev in ga ne smemo spregledati pri sprejemanju kakršnih koli naložbenih odločitev.

Ne spreglejte korelacije med človeškim kapitalom in borzo, ko gre za dodelitev sredstev.

Spodaj sta dva primera, kako lahko značilnosti tveganja vašega človeškega kapitala vplivajo na dodelitev sredstev vašega finančnega kapitala.

Vlaganje v delniške družbe

Visoko specializirani kemijski inženir, ki deluje v naftni industriji, ne bi želel imeti portfelja, ki bi bil močno tehten v energetskem sektorju ali celo v zalogi delodajalca. Poklicna specializacija naredi človeški kapital koncentriran in tvegan z vidika industrije. Kot tak lahko inženir to tveganje nadomesti z vlaganjem svojega finančnega kapitala v panoge in podjetja, ki nimajo malo ali nič korelacije s svojim človeškim kapitalom.

Na primer, vlaganje več njegovega finančnega kapitala v sektorje, kot sta zdravstveno varstvo ali telekomunikacije, bi lahko ponudilo diverzifikacijo in mu pomagalo bolje obvladovati splošna tveganja svojega naložbenega portfelja.

Volatilnost dohodka in naložbeno tveganje

Nepremičninski posrednik se sooča z večjim tveganjem za človeški kapital kot farmacevt. Nepremičninski posrednik ima morda večje naklonjenost finančnemu tveganju, vendar so njegove plače bolj nestanovitne, težje nadomestljive in manj varne od farmacevtskih. Zaradi tega dodatnega tveganja je tok dohodka posrednika manj vreden. Če je enako, mora to nadomestno tveganje za človeški kapital nadomestiti z lastnikom višjega odstotka finančnih sredstev, ki so manj nestanovitna in bolj likvidna glede na farmacevta.

Zaščita vašega človeškega kapitala

Tako kot kateri koli drug razred sredstev, tudi pri vašem človeškem kapitalu obstajajo tveganja. Dve glavni nevarnosti sta tveganje smrti ali invalidnosti in tveganje poklicne usposobljenosti.

Tveganje smrti ali invalidnosti

Ko ste mladi odrasel človek, je zelo pomembno, da zaščitite svoj človeški kapital tako s policami življenjskega kot invalidskega zavarovanja. S tem boste zaščitili vas in vašo družino pred možnim pomanjkanjem človeškega kapitala, ki bi lahko nastal zaradi nepravočasne smrti ali bolezni, ki ustavi kariero. To še posebej velja, če so vaše pričakovane finančne obveznosti visoke.

S starejšim stanjem bi se morala vaša zaščita človeškega kapitala z zavarovanjem zmanjšati. Odločitve o zaščiti svojega človeškega kapitala z življenjskim in invalidskim zavarovanjem je treba sprejeti skupaj s splošnimi odločitvami o dodelitvi sredstev v vašem naložbenem portfelju.

Tveganje strokovne usposobljenosti

Vaša sposobnost zaslužka v prihodnosti je močno odvisna od vaše strokovne usposobljenosti. Če postanete preveč udobni v svoji karieri, bi lahko predstavljalo skrito tveganje za vaš človeški kapital. Kot številna druga dragocena sredstva je treba tudi človeški kapital nenehno spremljati. Vedno morate imeti cilje za vseživljenjsko učenje. Poskrbite, da boste ostali v koraku s trendi v industriji in novimi tehnologijami za zaščito pred tem tveganjem.

Spodnja črta

Mladim in srednje velikim vlagateljem človeški kapital nudi zaščito pred inflacijo in je zelo pomembna prednost, ki je ne smemo spregledati. Vse naložbene odločitve morajo upoštevati značilnosti vašega človeškega in finančnega kapitala. Vaš človeški kapital bi morali zaščititi z zavarovanjem. Vedno ostanite odprti za nadaljnja vlaganja z več izobraževanja in usposabljanja na delovnem mestu. Razumevanje človeškega kapitala pomaga pri zajemanju celotnih edinstvenih tveganj, donosov in omejitev vlagatelja - značilnosti, ki so temeljne za učinkovito upravljanje portfelja.

Znani investitor Warren Buffett je nekoč dejal: "Najboljša naložba, ki jo lahko narediš, je vedno v sebi." Nikoli ni bila dobra ideja biti na drugi strani trgovine gospoda Buffetta.