Roza zdrs
Rožnati spodrsljaj je izrecni izraz, ki se nanaša na obvestilo o odpustu, ki ga daje zaposleni. Rožnati listič je uradno obvestilo, da je bil položaj delavca odpravljen ali da delavčeve storitve niso več potrebne. Z drugimi besedami, rožnati listič je neuradno ime za obvestilo o odpovedi.
BREAKING DOWN Pink Slip
Rožnati listič obvesti zaposlenega, da je bil odpuščen ali odpuščen. Izraz se lahko uporablja tudi kot glagol, saj je v "Petkom sem rožnato zdrsnil in nimam več dela". Rožnati lističi se lahko delijo posamično ali skupaj, kot pri velikih odpuščanjih in podjetjih. Med veliko recesijo med letoma 2007 in 2009 so bila zmanjšanja pogosta v sektorju finančnih storitev in mnogi investicijski bankirji so se bali, da bodo v tem obdobju prejeli rožnati spodrsljaj. Zaposleni, ki jim izdajo roza lističe, lahko priredijo roza zabave, na katerih gostom postrežejo roza šampanjec, testenine v roza omaki in torto z roza zmrzovanjem.
Zgodovina roza zdrsa
Negotovo je, kako izvira izraz rožnati spodrsljaj. Običajna razlaga je, da je bilo obvestilo o odpovedi natisnjeno na roza papirju, da bi izstopalo od drugih papirjev, ki jih je prejel zaposleni. Izraz se nanaša tudi na zgodnja leta Ford Motor Company. Zgodovinski časopis navaja, da so Fordovi delavci na liniji izdali bel ali roza kos papirja, ki ga je vodstvo na koncu vsakega dne zdrsnilo v njihove omarice. Beli listič papirja je pomenil, da je bil zaposleni naslednji dan iskan na delovnem mestu, rožnati listič pa pomeni, da njihove storitve niso več potrebne. Prvi zabeleženi sklic na ta izraz v angleškem slovarju v Oxfordu je bil leta 1915. Zanimivo je, da so obvestila o odpovedi v Nemčiji povezana z modro in rumeno v Franciji.
Izdaja Pink Roga
Zakon o pravičnih standardih dela (FLSA) ne zahteva, da delodajalci za odpuščene delavce po volji izdajo rožnati listič. Delodajalci imajo pravico iz kakršnega koli razloga odpustiti zaposlenega, pod pogojem, da ni iz diskriminatornih razlogov, kot so starost, spol, rasa ali spolna usmerjenost. Na primer, slaba uspešnost je sprejemljiv razlog za odpoved zaposlenega. V nekaterih okoliščinah pa je treba izdati rožnati listič. Rožnati listič mora biti dodeljen zaposlenemu, ki mu je odpovedano, medtem ko ima pogodbo in je del kolektivne pogodbe ali zveze. Čeprav to v večini okoliščin ni zakonsko zahtevano, se mnogi delodajalci odločijo, da bodo izdali rožnati listič, da bi formalizirali odpoved delavca.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.