Prestrukturiranje

Kaj je prestrukturiranje?

Prestrukturiranje je ukrep, ki ga podjetje sprejme za bistveno spreminjanje finančnih in poslovnih vidikov podjetja, običajno takrat, ko se podjetje spopada s finančnimi pritiski. Prestrukturiranje je vrsta korporativnih ukrepov, ki vključujejo bistveno spreminjanje dolga, poslovanja ali strukture podjetja kot način omejevanja finančne škode in izboljšanja poslovanja.

Kadar ima podjetje težave pri plačilu dolga, bo pri prestrukturiranju dolga pogosto konsolidiral in prilagodil pogoje, s čimer bo ustvaril način za poplačilo imetnikov obveznic. Podjetje prestrukturira svoje poslovanje ali strukturo tako, da zmanjša stroške, na primer plače ali zmanjša svojo velikost s prodajo sredstev.

[Pomembno: Podjetje izvaja prestrukturiranje, da bi spremenilo finančni in / ali operativni vidik svojega poslovanja, običajno ko se sooča s finančno krizo.]

Razumevanje prestrukturiranja

Podjetje se lahko prestrukturira kot sredstvo za pripravo na prodajo, odkup, združitev, spremembo splošnih ciljev ali prenos na sorodnika. Podjetje se lahko odloči za prestrukturiranje, ko ne bo uspešno uvedlo novega izdelka ali storitve, kar ga nato pusti v položaju, ko ne more ustvariti dovolj prihodkov za pokritje plač in dolgov.

Posledično lahko podjetje, odvisno od dogovora delničarjev in upnikov, proda svoje premoženje, prestrukturira finančne ureditve, izda kapital za zmanjšanje dolga ali vloži stečaj, ko podjetje vzdržuje poslovanje.

Kako deluje prestrukturiranje

Ko se podjetje notranje prestrukturira, se lahko poslovanje, procesi, oddelki ali lastništvo spremenijo, kar podjetju omogoča večjo integracijo in dobičkonosnost. Za pogajanja o načrtih za prestrukturiranje so pogosto najeti finančni in pravni svetovalci. Del podjetja se lahko proda investitorjem, za izvajanje sprememb pa lahko najamejo novega izvršnega direktorja.

Rezultati lahko vključujejo spremembe v postopkih, računalniških sistemih, omrežjih, lokacijah in pravnih težavah. Ker se delovna mesta lahko prekrivajo, se lahko delovna mesta odpravijo in zaposleni odpustijo.

Prestrukturiranje je lahko mučen, boleč proces, saj se prilagodi notranja in zunanja struktura podjetja in zmanjšajo delovna mesta. Po končanem prestrukturiranju bi moralo prestrukturiranje voditi v bolj gladko in bolj ekonomično poslovanje. Ko se zaposleni prilagodijo novemu okolju, je podjetje navadno bolje opremljeno za doseganje svojih ciljev z večjo učinkovitostjo proizvodnje.

Posebna vprašanja

Stroški se lahko hitro seštejejo za stvari, kot so zmanjšanje ali odprava linij izdelkov ali storitev, odpoved pogodb, odprava delitev, odpis sredstev, zapiranje zmogljivosti in premestitev zaposlenih. Vstop na nov trg, dodajanje izdelkov ali storitev, izobraževanje novih zaposlenih in nakup nepremičnin povzročajo tudi dodatne stroške. Nove značilnosti in zneski dolga so pogosto posledica tega, ali se podjetje širi ali sklene svoje poslovanje.

Primeri prestrukturiranja

Konec marca 2019 je največja veriga trgovcev z varčnostjo v Savers Inc. sklenila sporazum o prestrukturiranju, ki je zmanjšal dolg za 40% in ga prevzel Ares Management Corp in LP Crescent Capital Group LP, poroča Bloomberg .

Zunajsodno prestrukturiranje, ki ga je odobril upravni odbor družbe, vključuje refinanciranje posojila v višini 700 milijonov dolarjev in znižanje obrestnih stroškov prodajalca na drobno. V skladu z dogovorom so obstoječi imetniki posojila družbe v celoti plačali, medtem ko so starejši imetniki dolgov zamenjali svoj dolg za kapital.

Družba Arch Coal, Inc. je julija 2016 zaključila poravnavo z Uradnim odborom nezavarovanih upnikov (UCC) z nekaterimi njenimi višjimi zavarovanimi posojilodajalci, ki imajo v lasti več kot 66% svojega prvega začasnega posojila. V okviru načrta za prestrukturiranje podjetja je Arch predložil spremenjen načrt reorganizacije, ki vključuje poravnavo, in s tem povezano izjavo o razkritju pri stečajnem sodišču ZDA za vzhodno okrožje Missourija. Po odobritvi izjave o razkritju Arch namerava pridobiti odobritev posojilodajalca in zahtevati potrditev načrta stečajnega sodišča v skladu s časovnim okvirom, navedenim v Globalni pogodbi o poravnavi.

Ključni odvzemi

• Prestrukturiranje je korporativni ukrep, ki ga podjetje izvede za bistveno spremembo svoje finančne ali operativne strukture, običajno kadar je pod finančnim prisiljem.
• Podjetja se lahko prestrukturirajo tudi pri pripravi na prodajo, odkup, združitev, spremembo splošnih ciljev ali prenos lastništva.
• Ko se konča včasih zahteven postopek prestrukturiranja, bi moralo biti podjetje prepuščeno bolj gladkim in bolj ekonomičnim poslovanjem.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Opredelitev pojma Krčenje je, ko mlajši upniški razredi med stečajem ali reorganizacijo naložijo višji razred upnikov. več Kako delajo odkupi zaposlenih (EBO) Odkup delavcev (EBO) je običajno, ko delodajalec izbranim zaposlenim ponudi prostovoljni odpravninski paket. več Razumevanje oškodovanja Trpljenje je postopno, a namerno zmanjšanje števila zaposlenih, ki se zgodi, ko se upokojenci ali odstopijo in jih ne zamenjajo. več Prestrukturiranje dolgov: uskladitev dolga z namenom bolj obvladljivega prestrukturiranja dolga je metoda, ki jo podjetja uporabljajo za spreminjanje pogojev dolžniških pogodb, da bi dosegle nekaj prednosti z neporavnanimi dolgovnimi obveznostmi. več Kaj je reorganizacija? Proces reorganizacije je zasnovan tako, da oživi finančno težavno ali bankrotirano podjetje. Več o postopku reorganizacije najdete tukaj. več Prejemnik Prejemnik je oseba, ki je imenovana za skrbnika premoženja osebe, financ, splošnega premoženja ali poslovnih dejavnosti. več partnerskih povezav