Kako koristi delodajalec od ustreznega načrta 401 (K)?

401 (k) je vrsta kvalificiranega pokojninskega načrta, ki obstaja na delovnih mestih, v katerem zaposleni na pokojninski račun nakaže dolarje pred obdavčitvijo z vsakega izplačila in se delodajalec pogosto ujema z določenim odstotkom prispevkov zaposlenega, do določenega znesek. Ko se zaposleni upokoji, 401 (k) zagotavlja izplačilo, ki odraža skupni prispevani denar in uspešnost vloženih sredstev.

Ključni odvzemi

• Izbira 401 (k) nad tradicionalno pokojnino pomeni prispevek in vlaganje v prihodnost za zaposlenega in ne za delodajalca.
• IRS ne zahteva, da delodajalci ustrezajo prispevkom zaposlenih, čeprav mnogi to počnejo.
• Upokojitveni načrt pomaga privabiti in obdržati nadarjene zaposlene.
• Delodajalci prejmejo davčne ugodnosti za prispevek na račune 401 (k).

Številni delodajalci v zasebnem sektorju imajo raje programe z določenimi prispevki, kot je 401 (k), in jih uporabljajo za nadomestitev načrtov z določenimi zaslužki - tradicionalno "pokojnino", ki jo v celoti financira podjetje, ki je določilo mesečno plačilo v pokoj, za celo življenje na podlagi zaposlenega lastništvo in plačo. Zaradi takšnega načrta so se delodajalci morali odločiti, kam in kako investirati, in jim namenili določeno količino denarja, ko se zaposleni upokoji. Nasprotno pa 401 (k) s in drugi načrti z določenimi prispevki nalagajo prispevke in naložbe zaposlenemu; ne zagotavljajo (ali "definirajo") izplačane na koncu izplačila. Na koncu je to delodajalcu bolj stroškovno učinkovito.

IRS ne zahteva, da se prispevki zaposlenega v višini 401 (k) ujemajo, vendar mnogi delodajalci to storijo, saj je "tekma podjetja" ključna prodajna točka za 401 (k) (za določen odstotek zaposlenih v podjetju mora sodelovati načrt, ki ga IRS šteje za zakonitega). Običajno je stopnja prispevka podjetja večplastna: dolar za dolar se ujema s prvimi 3% depozita zaposlenega, nato 50 centov na vsak dolar od naslednjih 3%, do 6% prispevkov zaposlenih, na primer .

5, 1%

Povprečni odstotek delavskih plačnih podjetij prispeva k načrtu 401 (k).

( Vir: 61. letna raziskava delitve dobička in načrti 401 (k) Sveta Amerike, ki sponzorira načrt )

Večina delodajalcev se ujema s prispevki zaposlenih v načrtih 401 (k), da bi pritegnili in obdržali talent. Če ima zaposleni ponudbe različnih podjetij in so vse ostale enake, bi lahko ujemanje 401 (k) prispevalo k izbiri enega podjetja nad drugim.

Prav tako delodajalci prejmejo davčne ugodnosti za prispevek na račune 401 (k) - konkretno, njihove tekme se lahko upoštevajo kot odbitki pri njihovih zveznih dohodninah od dohodkov pravnih oseb. Pogosto so oproščeni tudi države in davkov na plače.

Svetovalni vpogled

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Delodajalci ponujajo programe ugodnosti, s pomočjo katerih se lahko prihranijo davki in privarčujejo zaposleni ter ustvarijo finančno varnost zase in svoje družine. Čeprav je delodajalcu drago voditi, nadzorovati in preizkusiti načrt, je prevladujoča vrednost ponujanja 401 (k) tekme zaslužiti dobro ime in lojalnost zaposlenih ter zagotoviti smiselno korist.

Zaposleni lahko svoje prihranke povečajo na davčno odloženem računu in svoje prihranke pomnožijo z izravnanimi dolarji delodajalca, ki so ob prispevku tudi neobdavčeni. Če imate v skladu s paketom zaslužkov zaposlencev 401 (k) načrt, je pametno, da ga kar najbolje izkoristite, saj je to pomembno orodje za izgradnjo neto vrednosti in finančne neodvisnosti za vaša upokojitvena leta.