Prihodek na zaposlenega
Prihodek na zaposlenega - izračunan kot skupni prihodek podjetja, deljen s trenutnim številom zaposlenih - je pomembno razmerje, ki približno meri, koliko denarja vsak zaposleni ustvari za podjetje. Koeficient prihodka na zaposlenega je najbolj koristen, če ga primerjamo z razmerjem drugih podjetij v isti panogi ali če pogledamo pretekle spremembe v lastnem razmerju podjetja.
Kako deluje prihodek na zaposlenega
Prihodek na zaposlenega je smiselno analitično orodje, saj meri, kako učinkovito določeno podjetje uporablja svoje zaposlene. V idealnem primeru si podjetje želi najvišjega možnega deleža prihodka na zaposlenega, ker višje razmerje pomeni večjo produktivnost. Prihodek na zaposlenega kaže tudi na to, da podjetje svoje vire - v tem primeru svoje naložbe v človeški kapital - pametno uporablja z razvojem zelo produktivnih delavcev. Podjetja z visokim razmerjem med prihodki in zaposlenimi so pogosto donosna.
Dejavniki, ki vplivajo na razmerje med prihodki na zaposlenega
Industrija podjetja
Ker se povpraševanje po delovni sili razlikuje od industrije do industrije, je najbolj smiselno primerjati prihodke podjetja na zaposlenega s prihodki drugih podjetij v njegovi panogi, zlasti z neposrednimi konkurenti. To razmerje ima malo vrednosti zunaj konteksta.
Na primer, bančništvo zahteva, da mnogi zaposleni na fizičnih lokacijah osebja in odgovarjajo na vprašanja strank, zato ima visok delež prihodka na zaposlenega. Bankir bi želel primerjati razmerje med prihodki in zaposlenimi v družbi s podobnimi vrstami bančnih institucij. Podjetja v delovno intenzivnih panogah, kot sta kmetijstvo in gostinstvo, imajo običajno nižje razmerje med prihodki in zaposlenimi kot podjetja, ki potrebujejo manj delovne sile.
Prihodek zaposlenih
Na prihodke na zaposlenega vpliva stopnja prometa zaposlenih v podjetju, kjer je promet opredeljen kot odstotek celotne delovne sile, ki vsako leto odide prostovoljno (ali je odpuščen) in ga je treba nadomestiti. Prihodek se razlikuje od zmanjšanja števila zaposlenih, kar se nanaša na delavce, ki se upokojijo ali katerih delovna mesta se odpravijo zaradi zmanjšanja.
Promet zaposlenih običajno zahteva, da podjetje opravi razgovor, najame in usposobi nove delavce. V teh procesih vkrcanja podjetja pogosto postanejo manj produktivna, saj bodo obstoječi delavci morda morali mentoriti novega zaposlenega in deliti del delovne obremenitve.
Doba podjetja
Mlada podjetja, ki se najemajo za zapolnitev ključnih pozicij, imajo lahko še vedno relativno majhne prihodke. Takšna podjetja imajo ponavadi nižje razmerje med prihodki in zaposlenimi kot bolj uveljavljena podjetja, ki lahko zaposlijo za iste ključne položaje v večji dobički.
Če mora rastoče podjetje prevzeti več pomoči, bi bilo v upravljanju idealno, da bi svoje prihodke povečeval hitreje kot stroški dela, kar se pogosto odraža v stalno naraščajočem razmerju med prihodki in zaposlenim. Končno bi morala večja učinkovitost upravljanja prihodkov na zaposlenega privesti do povečevanja marž podjetja in večje dobičkonosnosti.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.