Posebni delodajalec
Posebni delodajalec je delodajalec, ki zaposlenega prejme v posojilo od drugega podjetja in ki ni prvotni delodajalec. Za dejanja zaposlenega je lahko odgovoren poseben delodajalec, vendar posel, ki ga posoji, na splošno ni odgovoren, čeprav je stalni delodajalec.
Ključni odvzemi
- Poseben delodajalec je delodajalec, ki zaposlenega prejme na posojilo iz drugega podjetja.
- V vertikalni skupni zaposlitvi je delavec ekonomsko odvisen od svojih delodajalcev. Pri horizontalni skupni zaposlitvi je lahko delavec zaposlen v dveh ločenih podjetjih, ki sta medsebojno povezana.
- Zaposleni, ki so najeti, imajo enake pravice in zaščite po zveznih zakonih o zaposlitvi kot vsi drugi delavci v ZDA
- Delovna obveznost za posebno zaposlitev mora biti določena v pogodbi in mora izpolnjevati določene pogoje.
Razumevanje posebnih delodajalcev
Podjetja lahko drugim podjetjem dovolijo, da si za določen čas izposojajo zaposlene. Ta ureditev je znana kot posebno razmerje med delodajalci in je urejena po pravilu izposojenih hlapcev. Posel, ki zaposlenega izposodi posebnemu delodajalcu, se imenuje splošni delodajalec. Kljub temu da zaposleni nima rednega razmerja med delodajalcem in delojemalcem s posebnim delodajalcem, se šteje, da ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
Delavec, zaposlen v okviru posebnega zaposlitvenega dogovora, ima enake pravice in zaščite po zvezni zakonodaji o zaposlovanju kot kateri koli drugi delavec v ZDA. Ministrstvo za delo je tako oblikovalo pravila glede posebne posebne zaposlitve. Kadar obstajajo posebne zaposlitve, so vsi delodajalci odgovorni skupaj in posamično za spoštovanje zakonov. Posebna ureditev zaposlitve je lahko po navpični ali vodoravni naravi.
- Navpično . Pri vertikalni skupni zaposlitvi en delodajalec zagotavlja delavce drugemu, delavec pa je ekonomsko odvisen od obeh. Primer je delavec, zaposlen pri kadrovski agenciji in dodeljen za delo v proizvodnem obratu.
- Vodoravni . V horizontalni skupni zaposlitvi ima zaposleni dva ali več delodajalcev, ki sta ločeni podjetji, vendar imata razmerje ali povezanost med seboj. Običajno delavec opravlja delo za vsako podjetje. Jim in Bob sta na primer brata in vsak ima v svoji restavraciji. Ali delavce najame Jim ali Bob, običajno delajo v obeh restavracijah.
Odgovornost za posebne delodajalce
Da bi posebni delodajalec lahko bil odgovoren za škodo ali poškodbe, ki jih utrpi zaposleni, izposojen od splošnega delodajalca, morajo biti izpolnjena tri pravila.
- Izdelati mora biti izrecna ali implicitna pogodba o najemu izposojenega zaposlenega, zaposleni pa mora biti seznanjen s podrobnostmi pogodbe.
- Delo je delo, ki ga običajno opravlja posebni delodajalec.
- Posebni delodajalec nadzoruje podrobnosti dela, ki ga opravlja izposojeni zaposleni.
Da posebni delodajalec ne bi bil odgovoren, bi moral sporazum med splošnim delodajalcem in posebnim delodajalcem navesti, da bo splošni delodajalec zavarovalnemu kritju zagotavljal zavarovalno kritje.
Na primer, splošni delodajalec bi moral razširiti pokritje nadomestil delavcem. Zavarovalnica splošnega delodajalca bo posebnega delodajalca odgovarjala za dejanja posojila zaposlenega, razen če ni bilo dovoljenja za izključitev, ki bi razširilo kritje na posebnega delodajalca.
Pogodbena podjetja so običajno povezana s pogodbami o izposojenih delavcih, saj delujejo kot posredniki med delavci in podjetji, ki želijo opraviti delo.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.