Superannuation
Podatki so organizacijski pokojninski program, ki ga podjetje ustvari v korist svojih zaposlenih. Imenujejo ga tudi kot pokojninski načrt podjetja.
Sredstva, položena na podračunu, bodo do upokojitve ali umika naraščala, običajno brez davčnih posledic. V Združenih državah so načrti za zaposlitev običajno programi z določenimi zaslužki ali z določenimi prispevki.
Razumevanje podoživetja
Ker sredstva dodajo prispevek delodajalca (in potencialno zaposlenega) in druga tradicionalna rastna sredstva, se sredstva rezervirajo v podpornem skladu. Ta oblika denarnega sklada bo uporabljena za izplačilo pokojnin zaposlenim, ko sodelujoči zaposleni postanejo upravičeni. Šteje se, da je zaposleni presežen, ko doseže primerno starost ali je posledica slabosti. V tistem trenutku bo zaposleni lahko črpal ugodnosti iz sklada.
Podporni sklad se od nekaterih drugih mehanizmov pokojninskih naložb razlikuje po tem, da je ugodnost, ki je na voljo upravičenemu zaposlenemu, določena z določenim časovnim načrtom in ne z uspešnostjo naložbe.
Ključni odvzemi
- Podatki se pogosteje imenujejo pokojninski načrt podjetja.
- Podpiranja so običajno načrti z določenimi zaslužki ali z določenimi prispevki.
- Upokojenca s pokojninsko dobo je ponavadi manj zaskrbljen zaradi tega, da bi svoj pokojninski sklad preživel.
Podatki iz perspektive delodajalca in zaposlenega
Kot načrt z določenimi zaslužki podpora zagotavlja fiksno, vnaprej določeno korist, odvisno od različnih dejavnikov, vendar ni odvisna od uspešnosti na trgu. Nekateri dejavniki lahko vključujejo število let, v katerih je bila oseba zaposlena v podjetju, plačo zaposlenega in natančno starost, pri kateri delavec začne črpati ugodnost. Zaposleni te prednosti pogosto cenijo zaradi njihove predvidljivosti. S poslovnega vidika so lahko bolj zapleteni pri upravljanju, vendar omogočajo tudi večje prispevke kot nekateri drugi načrti, ki jih financira delodajalec.
Ko izpolni pogoje za upokojitev, upravičeni zaposleni prejme določen znesek, običajno mesečno. Kot rečeno, količina je določena s predhodno obstoječo formulo. V tem pogledu je funkcija dodatnega zavarovanja podobna prejemu ugodnosti za socialno varnost, ko dosežejo starost ali v primernih okoliščinah. Glede na to, katera druga zaposlitvena sredstva za pokojninske prihranke ima zaposleni, lahko obstajajo druge posledice, ki jih je treba preučiti, da bi do sredstev dostopali na najbolj davčno učinkovit način.
Ključna razlika med pokojninskim zavarovanjem in drugimi naložbenimi načrti upokojevanja
Medtem ko zaposleni zagotavljajo posebno ugodnost, ko se zaposleni kvalificira, druga tradicionalna upokojenska vozila ne smejo. Na primer, ne morejo vplivati posamezne naložbene odločitve, vendar bodo na pokojninske načrte, kot sta 401 (k) ali IRA, vplivala pozitivna in negativna nihanja trga. V tem smislu natančna korist od pokojninskega načrta, ki temelji na naložbah, morda ni tako predvidljiva, kot jo imajo tisti, ki so bili ponujeni v primeru podpore.
Osebi, ki je na programu z določenimi zaslužki, na splošno ne bo treba skrbeti za skupni znesek, ki ostane na računu, in običajno obstaja majhno tveganje, da mu bo zmanjkalo sredstev pred smrtjo. V drugih naložbenih vozilih lahko slaba učinkovitost privede do tega, da bi človeku zmanjkalo razpoložljivih sredstev pred smrtjo.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.