Stvari, ki jih niste poznali, vas lahko odpuščajo

Učenje nenapisanih pravil je zlahka eden največjih izzivov, ko začnete novo službo. Naučiti se moraš in uporabljati korporativno kulturo - nekaj, kar pride čez čas samo z opazovanjem, izkušnjami in morda celo s pomočjo koristnih sodelavcev, ki ti lahko pomagajo voditi te poti.

Če se teh pravil ne naučite, vključno z najslabšim scenarijem izgube službe, lahko pride do nesrečnih posledic. Ta pravila veljajo za vse znotraj podjetja, od skrbniškega osebja do izvršnega direktorja družbe.

Ključni odvzemi

• Če vas bodo določena pravila na delovnem mestu - bodisi pisana ali nenapisana - kršila, vas lahko odpustila.
• Uprite se skušnjavi, da bi se potegovali o sodelavcih in drugim ne izražajte zaničevanja nadrejenega ali poslovodje.
• Vedno ste zastopnik svojega podjetja, tudi če ne pridete v poštev.
• Nikomur ne razkrivajte nobenih zaupnih informacij ali skrivnosti podjetja.
• Premislite, preden objavite na družbenih medijih.

Trač Galore

Trače je ena stvar, ki zagotovo najde številne ljudi v težavah - in na delovnem mestu in zunaj njega. Veliko ljudi težko deli sočne koščke informacij, ki so jih slišali od prijatelja ali sodelavca.

Ker pa se je večina nas kot otrok naučila igranja "telefonske" igre, se zgodbe lahko spremenijo in spreminjajo skozi čas, dokler ne postanejo bolj fikcija kot dejstvo. Nekatere vrste tračev so lahko maščevalne in se namerno širijo, da bi omalovažile ugled nekoga.

Kakšen je rezultat? Trač se lahko odpove, ker je dejanje oblika nasilništva. Vsakdo, ki je razširil (napačne) informacije, se lahko sooči tudi s posledicami.

Bad Mouthing šef

Tudi če svojemu šefu ni všeč, verjetno ne bi smeli obiskovati tega dejstva. Širjenje sočnih tračev o vrstnikih je dovolj slabo, kadar pa gre za šefa, lahko to še bolj škodi vašemu odnosu z delodajalcem.

Upoštevajte dejstvo, da ima vaš šef možnost, da vam oteži delovno življenje, morda celo prekine ali prekine položaj. Odtujevanje nekoga, ki je na položaju moči, je vedno slaba ideja.

Morda boste odpuščeni, če boste za iskanje nove zaposlitve uporabili čas in opremo podjetja - vključno z delovnim e-poštnim sporočilom.

Zastopanje podjetja slabo

Eno najboljših pravil, ko govorite o svojem delodajalcu na katerem koli javnem forumu, je, da delujete kot predstavnik svojega podjetja. Tudi če niste v prodaji ali trženju, predstavljate ideale in izdelke organizacije. Sprijaznimo se, ko podpišete to pogodbo o zaposlitvi, se v bistvu prijavite za zastopanje podjetja, za katerega delate, zato je v vašem interesu, da se v vsaki situaciji smatrate za ambasadorja svojega delodajalca.

Nekateri, ki tega nenapisanega pravila niso izpolnili, so se znašli v vroči vodi. Negativno zastopanje vaše organizacije ali izdelkov ali storitev, ki jih prodaja, vam lahko kupi enosmerno vozovnico pred vrati.

Spopad z zaupnostjo

Nikoli ne želite deliti zaupnih informacij o svojih sodelavcih ali podjetju, v katerem delate. V podjetju je nekaj stališč, na katerih bi to lahko bilo zapisano v pogodbi o zaposlitvi, na primer za zdravstveno osebje, kadrovsko osebje ali pravne strokovnjake. Tisti, ki delajo v oddelku za raziskave in razvoj podjetja (R&R), lahko v svojih pogodbah najdejo podobno klavzulo, kadar se informacije nanašajo na poslovne skrivnosti.

Toda tudi za tiste, ki običajno ne delajo na področjih, ki se ukvarjajo z občutljivimi informacijami, lahko še vedno povzroča težave, če se zasebni podatki o podjetju javno delijo. To lahko vključuje take stvari, kot so finančna uspešnost podjetja, zasebne informacije o počutju drugega zaposlenega ali morda celo podrobnosti o strateških načrtih podjetja.

Bi radi to zapisali?

Ustvarjanje dokumenta, ki vsebuje zasebne podatke, bi bilo lahko nevarno, če ne bi obstajali ukrepi, ki bi ta dokument skrivali. To se nanaša na e-pošto, ki običajno velja za lastnika delodajalca, kar jim daje pravico, da nadzirajo, kaj pošiljate in prejemate na svojem delovnem računu. Na primer, pošiljanje e-poštnih sporočil, ki vsebujejo zasebne ali osebne podatke ali mnenja in ne dejstev, v resnici ne predstavlja dobrega poslovnega smisla.

Glede na nacionalno anketo o ustrahovanju na delovnem mestu leta 2017 je na delovnem mestu nasiljenih 19% Američanov.

Pozorni bodite tudi na beležke, tiskane ali ročno napisane dokumente in hitra sporočila, poslana med delom. Če za izdelavo teh dokumentov uporabljate opremo ali orodja, povezana z delom, bo morda delodajalec imel pravico, da jih spremlja.

Ne hranite skrivnosti podjetja

Kot je navedeno zgoraj, lahko nekatere zelo specifične pogodbe o zaposlitvi poudarjajo potrebo po ohranjanju zaupnosti podjetij v tajnosti, čeprav to na splošno ni več iz pogodb o zaposlitvi.

Večina delodajalcev zdaj na družbenih medijih spremlja, da inteligenca prihaja od njihovih konkurentov. To je samo smiselno. Vsako podjetje želi pridobiti konkurenčno prednost. Če dovolite, da vaše podjetje izgubi prednost, lahko to močno vpliva na organizacijo.

Messes Social Messes

Naš svet je v veliki meri odvisen od družbenih medijev, da razblini novice in komunicira s tistimi v naših omrežjih prijateljev, družine, sodelavcev in drugih sodelavcev. Če objavite karkoli na spletnem mestu družbenih medijev, za katerega se ne bi počutili udobno, če bi govorili pred šefom, zagotovo obstaja možnost, da se vrnete in vas preganjajo.

43%

Odstotek delodajalcev, ki so po poročanju CareerBuilder raziskave v letu 2018 uporabljali socialne medije za preverjanje zaposlenih.

Obstajajo številni primeri, ko ljudje izgubijo službo, ker so na spletnem forumu povedali nekaj, kar je užalilo svojega šefa, podjetje, v katerem delajo, sodelavca ali izrazilo mnenje, ki je v nasprotju s podobo delodajalca. Tudi če je vaš profil zaseben, resnično nimate pojma, kdo bo videl, kaj ste povedali, ali če bo eden od vaših stikov zaupno objavil informacije, za katere ste mislili, da jih objavljate.

5 znakov, ki jih boste odpuščali

Spodnja črta

Če ste na delovnem mestu naredili te napake, ne obupajte. Vsi delajo napake. Najpomembnejše, kar lahko storite, je, da se učite in opazujete dejanja svojega šefa. Poskušajte se izogniti temu, da bi delali karkoli v službi, če bi se počutili neprijetno pred svojim šefom. Tudi če šef ni prisoten, vedno obstaja možnost, da bo beseda uspela skozi pisarno in vaš šef bo to izvedel. Potrudite se, da ohranite decorum in sledite smernicam podjetja - pisnim ali drugače - glede vseh stvari, povezanih z udeležbo in roki.