Prvih 10 malih podjetij 401 (k) Ponudniki načrtov

V preteklosti so se mali delodajalci odločili, da ne ponujajo načrtov 401 (k), saj se zdijo zapleteni pri oblikovanju in dragi za njihovo upravljanje. Pravila za pravilno izvedbo načrta so resnično zapletena. Vse bolj pa 401 (k) družbe za upravljanje pomagajo olajšati nalogo z zagotavljanjem načrtov, namenjenih malčkom v poslovnem svetu. Če ste lastnik majhnega podjetja, ki razmišlja o uvedbi načrta 401 (k) za svoje zaposlene (in sebe!), Je tukaj deset najboljših izvajalcev pokojninskih načrtov. Ne ponujajo samo cenovno ugodnih načrtov, ampak lahko delujejo kot skrbniki in investicijski fiduciari - razrešijo vas domačih nalog, ki povzročajo glavobol, ki so priložene vsakemu načrtu.

Ključni odvzemi

• Velika in mala podjetja, ki želijo svojim zaposlenim ponuditi 401 (k) pokojninske načrte, imajo v teh dneh več možnosti za enostavno in učinkovito začetek dela.
• Pri številnih ponudnikih, ki jih lahko izbirate, so stroški močno padli, skupaj z dodanimi storitvami, kot so skrb za načrte in skupne plače.
• Tu smo našteli deset najboljših ponudnikov 401 (k) načrtov, ki služijo malim podjetjem.

ADP

ADP-ovi 401 (k) načrti ponujajo naložbene možnosti več kot 130 upravljavcev naložb. Udeleženci so na voljo tri postavitve naložb na podlagi njihovega poznavanja naložbenih in finančnih sredstev.

Poleg pokojninskih načrtov je ADP specializirana za plače, davčne prijave, kadrovske zadeve, zavarovalništvo in administrativne storitve. ADP-jev oddelek za mala podjetja (1 do 49 zaposlenih) zagotavlja integracijo plačnih plačil in vodenje evidenc s 401 (k) načrti, kar je pomembna prednost za male delodajalce.

Zaposleni z obstoječimi računi 401 (k) lahko te načrte prenesejo v nov načrt, mobilna aplikacija pa omogoča, da zaposleni preverijo svoje pokojninske račune s svojih pametnih telefonov in drugih naprav.

Ameriški skladi

Z več kot 360.000 pokojninskimi načrti na splošno ameriški skladi zagotavljajo 401 (k) možnosti računov, ki jih je mogoče prilagoditi vsakemu velikemu podjetju, vključno s startupi in tistimi, ki so se nedavno združili ali prevzeli.

Njihovi načrti vključujejo tako tradicionalno kot Rothovo različico. Izbira naložb je lahko ciljno usmerjena (ohranjanje, ravnotežje in rast) ali posamezni vzajemni skladi.

Boljša za podjetja

Novejši igralec, Betterment for Business, je v letu 2016 začel ponujati svoje 401 (k) načrte za manjša podjetja.

Kot robo-svetovalec Betterment obravnava veliko stroškovnih vprašanj, povezanih z upravljanjem in upravljanjem načrta podjetja 401 (k) z uporabo lastniških algoritmov. Poleg tega Betterment pravi, da odpravlja skrivanje pristojbin z uporabo borznih skladov (ETF).

Prednost indeksa Charlesa Schwaba

Schwab je svoj Index Advantage 401 (k) načrtoval tako, da je "znižal stroške, poenostavil naložbe in pomagal delavcem, da se bolje pripravijo na upokojitev", da navaja literaturo o podjetju. Ključno je v naslovu: načrt namesto aktivnih vzajemnih skladov uporablja indeksne vzajemne sklade ali borzne sklade (ETF) z nizkimi operativnimi stroški. Schwab trdi, da bo prihranil od 60 do 85% stroškov poslovanja.

Načrti nimajo letnih pristojbin in udeleženci dobijo popoln dostop do vseh posredniških in bančnih storitev Charlesa Schwaba, vključno z obrestnim varčevalnim varčevalnim računom FDIC prek banke Schwab Bank.

Samodejni vpis je na voljo, zaposleni pa lahko dobijo pomoč ali uporabljajo samostojni posredniški račun.

Edward Jones

Edward Jones nudi malim delodajalcem različne možnosti, ko gre za naložbe v svoje pokojninske načrte 401 (k). Vključujejo delnice, obveznice, vzajemne sklade in državne vrednostne papirje.

Podjetje ponuja izobraževanje in upravno podporo tako lastnikom podjetij kot zaposlenim. Po izdelavi načrta lahko zaposleni pregledajo svoje račune v spletu ali prek mobilnih aplikacij, ki jih je na voljo Edward Jones.

Zaposlen Fiduciary

Zaupnik uslužbencev se znajde pred vrati, s katero lahko lastniki podjetij primerjajo 401 (k) pristojbine trenutnih ponudnikov s provizijami za zaposlene. In resnično, fiduciarni zaposleni ima zelo nizke honorarje. Za začetek novega načrta stane le 500 dolarjev ali 1.000 dolarjev za pretvorbo starega. Majhni delodajalci plačajo 1500 dolarjev na leto za do 30 zaposlenih plus 0, 08% premoženja v upravljanju.

Zaposleni imajo dostop do 377 družin vzajemnih skladov (vključno z Vanguardom), vsemi razpoložljivimi ETF-ji in celo posredniškim oknom prek TD Ameritrade.

Kljub nizkim honorarjem, Zaposleni Fiduciary ponuja vse storitve ponudnika polnih cen: obrazce za obračun davka, povzetke letnih poročil in izjave o ugodnostih.

Naložbe v zvestobo

Fidelity Investments ima svetovalce, ki pomagajo lastnikom podjetij pri izbiri načrta in nato, ko bo načrt vzpostavljen, zaposlenim in lastnikom omogočijo dostop prek interneta. Podjetje ponuja tudi mobilno aplikacijo, ki zaposlenim omogoča spremljanje njihovih računov.

Zaposleni lahko prenesejo stare pokojninske račune na svojih novih 401 (k). Fidelity zagotavlja integracijo s plačnimi storitvami, prednost za lastnike malih podjetij, pa tudi popoln seznam storitev (upravljanje načrtov, vodenje evidenc, trgovanje in naložbeno svetovanje).

Merrill Edge

Merrill Edge navaja racionalizacijo, udobje in cenovno ugodnost kot ključne prednosti načrta za svoje majhno podjetje 401 (k). Vključene so tudi običajne ugodnosti - davčne olajšave za delodajalca, naložbena fiduciarna podpora in izobraževalna podpora zaposlenim.

Z letno pristojbino v višini .52% se Merrill ponaša s cenami, ki so nižje od številnih konkurentov. Njegov načrt vključuje spletno upravljanje računov - skupna značilnost pri večini načrtov 401 (k). Na voljo sta tudi možnost samodejnega vpisa in možnost Roth 401 (k). Delodajalci imajo možnost, da prispevajo vsako leto.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) ima pokojninske načrte, zasnovane posebej za majhne delodajalce. Obstajajo štiri različne možnosti 401 (k) - individualna, poenostavljena, prilagojena in stopenjska delitev dobička.

Vsak načrt ima različne možnosti ujemanja, pridobitve in delitve dobička in ko bodo načrti vzpostavljeni, zaposleni lahko prenesejo obstoječe pokojninske račune na svoj novi račun 401 (k). Poleg tega se pokojninski načrti ShareBuilder vključujejo z večino ponudnikov plač.

T. Rowe Price

Oglaševanje svojih malih podjetij 401 (k) načrtuje tako, kot je primerno za podjetja z manj kot 1.000 zaposlenimi, T. Rowe Price pravi, da ponuja "stroškovno učinkovito strukturo" tako za sponzorje kot za udeležence.

Možnosti naložbe vključujejo vrsto T. Rowe Price in non-T. Naložbe podjetja Rowe Price. Obstaja center za sponzorje virov, kot tudi 24-urni dostop do spletnih strani za udeležence. Sponzorji lahko izbirajo med več kot 90 vzajemnimi skladi brez naložb in skupnimi skladi ter več kot 5.400 nelastniškimi skladi.

Spodnja črta

Seveda pa nič ne nadomesti dolžne skrbnosti in dobrih staromodnih domačih nalog, ko gre za preverjanje različnih ponudnikov 401 (k) načrtov. Ko razmišljate načrt 401 (k) zase in za svoje zaposlene, postavite dovolj vprašanj in še pomembnejša, prava vprašanja.