Nezaposlenost
Nezaposlenost je merilo zaposlovanja in izkoriščanja delovne sile v gospodarstvu, ki proučuje, kako dobro se delovna sila uporablja v smislu spretnosti, izkušenj in razpoložljivosti za delo. Delo, ki spada pod klasifikacijo podzaposlenosti, vključuje delavce, ki so visoko usposobljeni, vendar delajo v nizko plačanih ali nizko kvalificiranih delovnih mestih, in delavce s krajšim delovnim časom, ki bi raje bili polni delovni čas. To se od brezposelnosti razlikuje po tem, da posameznik dela, vendar ne deluje po svojih najboljših močeh.
Razumevanje nezaposlenosti
Nezaposlenost se izračuna tako, da se število nezaposlenih posameznikov deli s skupnim številom delavcev v delovni sili.
Obstajata dve vrsti podzaposlenosti. Vidna podzaposlenost je podzaposlenost, pri kateri posameznik dela manj ur, kot je potrebno za delo s polnim delovnim časom na svojem izbranem področju. Zaradi skrajšanih ur delajo dve ali več zaposlitev s krajšim delovnim časom, da bi dosegli konec. Druga vrsta podzaposlenosti je nevidna podzaposlenost. Nanaša se na položaj na področju zaposlovanja, v katerem posameznik ne more najti zaposlitve na svojem izbranem področju. Posledično delajo na delovnem mestu, ki ni sorazmerno z zastavljenimi spretnostmi in v večini primerov plačujejo precej pod njihovimi panožnimi standardi.
Tretja vrsta podzaposlenosti se nanaša na primere, ko posamezniki, ki ne morejo najti dela na svojem izbranem področju, v celoti zapustijo delovno silo, kar pomeni, da v zadnjih štirih tednih niso iskali zaposlitve po opredelitvi BLS glede udeležbe v delovni sili . Med recesijo leta 2008 se je njihovo število močno povečalo, ko se je gospodarstvo odcepilo od trka na trgih in sprememb delovnih razmer zaradi tehnoloških premikov. Statistično je težko izmeriti tretjo vrsto podzaposlenosti.
Ključni odvzemi
- Nezaposlenost je merilo zaposlovanja in izkoriščanja delovne sile v gospodarstvu, ki proučuje, kako dobro se delovna sila uporablja v smislu spretnosti, izkušenj in razpoložljivosti za delo.
- Nanaša se na položaj, v katerem so posamezniki prisiljeni delati v slabo plačanih ali nizkokvalificiranih delovnih mestih.
- Vidna podzaposlenost in nevidna podzaposlenost sta tipi podzaposlenosti.
- Nezaposlenost lahko povzročajo različni dejavniki, od ekonomske recesije do poslovnih ciklov.
Vzroki za nezaposlenost
Nezaposlenost je lahko posledica več dejavnikov. Za obdobje med recesijo in po njej, ko podjetja zmanjšujejo število delavcev in odpuščajo kvalificirane delavce, je značilno podzaposlenost. Nezaposlenost je po finančni krizi narasla na najvišjo raven recesije.
Glede na poročilo BLS se je število nezaposlenih posameznikov v ameriškem gospodarstvu povečalo s 7, 2 milijona v četrtem četrtletju leta 2008 na 9, 2 milijona v istem obdobju leto kasneje. Na splošno je agencija ocenila, da je bilo novembra 2009 28, 9 milijona premalo izkoriščenih in neuporabljenih (ali odvračanih delavcev, ki so prenehali iskati delo), kar je najvišji znesek od leta 1981 do 1982.
Drugi vzrok nezaposlenosti so spremembe na trgu dela zaradi premikov v tehnologiji. Ker se opisi delovnih mest spreminjajo ali so avtomatizirani, se lahko odpuščeni delavci prekvalificirajo ali upokojijo iz delovne sile. Tisti, ki nimajo sredstev ali sredstev, da bi se prekvalificirali, so na splošno dovzetni za podzaposlenost.
Poslovni cikli lahko povzročijo tudi nezaposlenost. Sezonski trendi zaposlovanja, zlasti v gostinstvu, lahko povzročijo, da se bo več delavcev odločilo za najlažjo razpoložljivo zaposlitev in ostalo. Po nekaterih ocenah skoraj polovica delavcev v restavracijah meni, da so brezposelni.
Slabosti stopnje brezposelnosti
Stopnja brezposelnosti šteje tiste delavce, ki so del delovne sile in aktivno iščejo delo, vendar trenutno brez dela. Stopnja brezposelnosti prejema večino pozornosti v državi, vendar je lahko glavni zavod za zdravje na trgu dela zavajajoč, saj ne upošteva celotnega potenciala delovne sile. Stopnja brezposelnosti v ZDA je bila maja 2016 4, 7%, hkrati pa je stopnja podzaposlenosti v ZDA znašala 13, 7%. Urad za statistiko dela (BLS) določa stopnjo brezposelnosti, ki vključuje "vse brezposelne osebe, ki so na voljo za zaposlitev in aktivno iščejo delo v zadnjih štirih tednih." Kot ponazarja inženirski inženir, ki deluje kot dobavitelj, je potreben ukrep podzaposlenosti, da se izrazijo oportunitetni stroški, da se napredna znanja in spretnosti ne uporabljajo ali se spretnosti premalo uporabljajo.
Poleg tega se stopnja brezposelnosti izračuna izključno na podlagi delovne sile, ki ne vključuje oseb, ki ne iščejo zaposlitve. Obstaja veliko primerov, v katerih je oseba sposobna delati, vendar se je preveč odvrnila od neuspešnega iskanja zaposlitve, da bi še naprej aktivno iskala zaposlitev. Stopnja udeležbe delovne sile se uporablja za merjenje odstotka civilnega prebivalstva, starejšega od 16 let, ki dela ali išče delo. BLS združuje šest različnih stopenj brezposelnosti z oznako U-1 do U-6. U-3 je uradno priznana stopnja brezposelnosti, vendar je U-6 boljša zastopanost trga dela, saj predstavlja odvračane delavce, ki so zapustili delovno silo, delavce, ki ne uporabljajo svojega celotnega spretnosti, in delavce, ki imajo delno delovno silo. zaposlitev za določen čas, vendar bi bila raje zaposlena s polnim delovnim časom.
Primer nezaposlenosti
Na primer, posameznik z diplomo inženiringa, ki je zaposlen kot dobavitelj pice, je njegov glavni vir zaslužka, ki je brezposeln. Tudi posameznik, ki dela s krajšim delovnim časom v pisarni, vendar bi raje namesto tega delal polni delovni čas, se šteje za brezposelnega. V obeh primerih gospodarstvo teh posameznikov premalo izkorišča, saj lahko v teoriji prinesejo večjo korist celotnemu gospodarstvu.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.