Formula ugodnosti enote
Formula enotnega zaslužka je metoda izračunavanja prispevka delodajalca k zaposlenemu načrtu zaslužkov na podlagi let delovne dobe.
BREAKING DOWN Formula Benefit Formula
Formula enotnega zaslužka pomeni, da podjetje plača odstotek plače zaposlenega za vsako leto delovne dobe. Ena od prednosti tega sistema prispevkov za pokojninski načrt je, da zaposleni prejemajo nadomestilo za daljše delo v podjetju. Vendar metoda enotnega zaslužka zahteva storitve aktuarja in posledično višje povezane stroške za delodajalca.
Načrt zaslužka na enoto
Načrt enotnega zaslužka je pokojninski načrt, ki ga financira delodajalec in ki zagotavlja pokojnine na podlagi dolarja ali, bolj značilno, odstotka zaslužka zaposlenega za vsako leto delovne dobe. Načrt enotnega zaslužka običajno temelji na odstotku, ki se giblje od 1, 25-2, 5 odstotka. Ko zaposleni doseže upokojitev, se njihova delovna doba pomnoži z odstotkom, pomnoženim s povprečno karierno povprečno plačo, da se določi letni pokojninski prejemek zaposlenega.
Načrt z določenimi zaslužki
Načrt z določenimi zaslužki je pokojninski načrt, ki ga financira delodajalec, kjer se zaslužki zaposlenih izračunajo po formuli, ki upošteva več dejavnikov, na primer dolžino zaposlitve in zgodovino plač. Družba za načrt upravlja upravljanje portfelja in naložbeno tveganje. Obstajajo tudi omejitve, kdaj in po kakšni metodi lahko zaposleni dvigne sredstva brez kazni.
Načrti z določenimi zaslužki, ki vključujejo pokojninske načrte ali načrte kvalificiranih prejemkov, se imenujejo definirani, ker zaposleni in delodajalci že prej poznajo formulo za izračun pokojnin. Ta sklad se razlikuje od drugih pokojninskih skladov, kjer so zneski izplačila odvisni od donosnosti naložb, in če slabi donosi prinašajo primanjkljaj financiranja, morajo delodajalci izkoristiti dobiček podjetja, da nadoknadijo razliko. Ker je delodajalec odgovoren za sprejemanje investicijskih odločitev in upravljanje naložb načrta, delodajalec prevzame vse naložbeno tveganje. Načrt davčne olajšave ima enake značilnosti kot pokojninski načrt, vendar delodajalcu in upravičencem daje tudi dodatne davčne olajšave, ki niso na voljo v nekvalificiranih načrtih.
Kvalificirani pokojninski načrt
Kvalificirani pokojninski načrt izpolnjuje zahteve oddelka 401a kodeksa notranjih prihodkov, zato je upravičen do prejemanja določenih davčnih ugodnosti. Takšen pokojninski načrt pripravi delodajalec v korist zaposlenih v podjetju. Kvalificirani pokojninski načrti delodajalcem omogočajo davčno olajšavo za prispevek za zaposlene. Kvalificirani načrti, ki zaposlenim omogočajo, da del svojih plač odložijo v načrt, tudi zmanjšajo sedanjo obveznost dohodnine z zmanjšanjem obdavčljivega dohodka. Kvalificirani pokojninski načrti pomagajo delodajalcem privabiti in zadržati zaposlene.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.