7 premislekov, ko pogajate o odpravnini

Verjetno bi bili sumljivi, če bi vaš šef po kosilu zaprosil za sestanek z vami v konferenčni sobi. Ti veš nekaj je prav, ko sedi vodja človeških virov. Verjetno ste na poti ven.

Osrednja točka srečanja bo verjetno v mapi na mizi: vaš sporazum o ločitvi. To je pravni dokument s pogoji vašega odhoda, ki določa, kaj vam podjetje želi dati (morda odpravnine in odplačilne storitve) v zameno za to, kar odpovedujete (zahtevki zdaj in v prihodnosti). Vsebuje tudi rok za podpis. Vodja človekovih pravic lahko ponudi tudi ključno priporočilo: Posvetujte se z odvetnikom.

To je dober nasvet, zlasti ker je tisto, kar podjetje ponuja v odpravnini, lahko sestavljeno iz številnih delov, kot so pavšalno plačilo in predplačilo. Pomembno je tudi, ker ni soglasja o tem, koliko plačati ali kaj zagotoviti. Z drugimi besedami, obstaja veliko potencialnega sivega območja.

Ključni odvzemi

• Razen če vas pogodba ne zajema, vas večina držav razvrsti kot uslužbenca po svoji volji, kar pomeni, da vas šef lahko odpusti brez določenega razloga in ne sme biti na kljuki za odpravnine.
• Glavno pravilo, ki velja za odpravnine - dva tedna plačila za vsako leto zaposlitve - se izkaže za približno povprečje.
• Pomaga ugotoviti, kaj lahko zahtevate med pogajanji in kaj je izven meja.

Kolikšna bodo vaša končna plačila, bi morala spadati v široko območje. In pri pogajanjih, ki presegajo vašo zadnjo plačo, je treba veliko pokriti. Če ste kdaj odpovedani s položaja, morate vedeti sedem ključnih stvari.

1. Vedite, kaj obe strani iščeta in morata storiti

Vaš delodajalec je jasno povedal, da vas iz kakršnega koli razloga ne potrebujete. Razen če vas pogodba ne zajema, vas večina držav razvrsti kot uslužbenca po svoji volji, kar pomeni, da vas šef lahko odpusti brez določenega razloga in ne sme biti na kljuki za odpravnine. Morda ste celo podpisali dokument, ki potrjuje to točko, ko ste bili najeti.

Ne pozabite, da si podjetje želi zaprtja in to z dobrim razlogom. Podpis vašega ločitvenega sporazuma je vreden denarja, ker potencialno omejuje število pravnih vprašanj, ki jih lahko imate, odpuščeni ali okrnjeni zaposleni. Zdaj in v prihodnosti manj preglavic pomeni manj plačljivih ur za pravni nasvet podjetja. Dobiš sliko.

2. Obstaja vrsta finančnih rezultatov

Če ste najvišji vodstveni direktor, so pogoji, ki jih boste žepali, ko boste spakirali, običajno zapisani v vaši pogodbi o zaposlitvi. Za vse druge, od upravljanja na najvišji ravni do korporacijskega ranga, stvari verjetno niso tako jasne.

Tu se začnejo uporabljati neuradne smernice. Glavno pravilo, ki velja za odpravnine - dva tedna plačila za vsako leto zaposlitve - se izkaže za približno povprečje. V praksi se giblje med enim in štirimi tedni, odvisno od okoliščin, pravi Jeffrey M. Landes, odvetnik newyorškega podjetja Epstein Becker & Green, ki se ukvarja z delom in zaposlovanjem.

3. Koliko dobite, je odvisno od več dejavnikov

Kar zadeva odpravnino, je vaše delo na delovnem mestu le eden od več razlogov. Če vas odpustijo, ker šef meni, da se niste merili, bo verjetno na spodnjem koncu lestvice. Če je vaše podjetje odkupilo in ga prisililo, da je ukinil delovna mesta, boste morda ugotovili, da bo vaš šef rad bolj radodaren. Zastavite si naslednja vprašanja:

• Kako dobro ste nastopili in kako dobro je to dokumentirano? Boljše kot so vaše ocene in bolj priljubljeni ste, večja je verjetnost, da vam bo delodajalec nakazal več odpravnin.
• Kaj je sprožilo vašo odpoved? Če so okoliščine vašega prenehanja izpadle iz vašega podjetja - zmanjšanje števila zaradi združitve ali razsežnosti zastarele delitve - bodo pogoji verjetno bolj radodarni.
• Ali je vaše podjetje zamujalo pri spremljanju uspešnosti? Vaše podjetje verjetno pretehta svojo pravno ranljivost. Če vas odpustijo zaradi premajhnih rezultatov, boste morda pridobili vzvod, če bodo vaše ocene nejasne ali se zdi, da kažejo na dobro delo.

4. Preglejte svojo delovno zgodovino - natančno

Miriam F. Clark, partnerica newyorške zaposlitvene družbe Ritz Clark & ​​Ben-Asher, pravi, da je ena prvih stvari, ki jo je treba pregledati pri odvetniku, dokumenti, ki prikazujejo vašo zgodovino v podjetju in kako dobro ste opravljali svoje delo. Celotna slika vam bo pomagala ugotoviti, ali je treba obravnavati primer diskriminacije. Če imate razloge za tožbo, je v prihodnosti verjetno sodna odločba ali poravnava. Vsaj - če imate vonj po nečem zares - imate v pogajanjih o odpravljanju dodatni vzvod.

5. Vedite, kje ima vaše podjetje prilagodljivost

Pomaga ugotoviti, kaj lahko zahtevate med pogajanji in kaj je izven meja. Nekatere stvari se vaše podjetje lahko pogaja, druge pa so zunaj nadzora šefa. Najprej je treba upoštevati zakon. Zakon v Ohiu na primer zahteva nadomestilo za nakopičene počitnice. To je zato, ker velja za odloženo plačilo za zaslužke, ki jih ste zaslužili, pravi odvetnik Clevelanda Jon Hyman.

Podobno bo verjetno imelo vaše podjetje malo ali nič prostega časa, ko gre za ugodnosti zaposlenih. Prevozniki zavarovanja določajo zdravstveno varstvo in zavarovalno kritje, ne vaš delodajalec. V skladu z zakonodajo COBRA lahko v zdravstvenem načrtu podjetja ostanete do 18 mesecev, vendar boste za ugodnost verjetno plačali strmo ceno. Medtem se bo vaše kritje invalidnosti prek podjetja verjetno končalo, ko se bo zaposlila.

Zahtevate lahko, da vam delodajalec poveča odpravnino, da bo pomagal poravnati račun za pokritje COBRA ali prvotne stroške invalidskega zavarovanja.

Nekateri zaposleni se bodo morda lahko pogajali, da bodo odložili formalni datum ločitve od družbe, da bi lahko rešili vprašanja ugodnosti, kot je doseganje pokojninskega roka.

Upoštevajte tudi nekaj drugih možnosti. Na primer, ni redko, da zaposleni zaprosijo za vsoto denarja, ki bi ga delodajalci namenili za storitve zunanjega prenosa, pravi Clark.

Landes pravi, da je še eno od pogovorov čas odplačevanja odpravnin, da bi kar najbolje izkoristili denarno nadomestilo za brezposelnost. Zakasnitev prejema odpravnine za en mesec lahko na primer prepreči prejemanje nižjih nadomestil za brezposelnost.

6. Tapnite Into Relations

Razmerja so lahko pomembna tudi med odpravljanjem. Včasih pridejo zaposleni sami, da se nekaj od osebnega dogovarjajo nad odpravninami, namesto da bi odvzeli odvetnika. Takšni primeri so pogostejši, kadar imajo zaposleni tesne odnose s šefom ali z nekom drugim na drugi strani mize.

7. Spomnite se prihodnosti

Izpolnjevanje najboljših pogojev v ločitvenem sporazumu presega denar - tisto, za kar se strinjate, lahko vpliva na vašo dolgoročno kariero. Preden se odjavite, je treba upoštevati tudi bodoče reference zaposlitve. Vaša pogajanja o ločitvenem sporazumu lahko obravnavajo tisto, kar je pisno, ko bodoči delodajalci preverjajo vašo delovno zgodovino. Prav tako lahko ugotovijo, kdo posreduje referenco in katere podatke lahko delite tudi po telefonu. To je še posebej pomembno, če ste se odpravili po nekaj delovnih mestih ali pa ste se nenehno spotikali z nadzornikom.

Verjetno obstajajo tudi določbe, ki od mame zahtevajo, da odidete, zakaj odhajate in o pogojih, ki ste jih dosegli na poti. Če se vam zdijo omejitve preveč moteče, jih lahko med pogovorom pritisnete nazaj in spremenite. Na primer, morda boste želeli določiti izjeme, če želite pokriti pogovor z zakoncem in otroki o tem, kaj se je zgodilo.

Spodnja črta

Na koncu ostanite objektivni in osredotočeni. Medtem ko je črezanje čez lepše točke sporazuma o ločitvi lahko boleča vaja, so bistven korak k temu, da se vrnemo nazaj. Jasni um in oster fokus vam lahko pomagata zapreti preteklost, zavarovati sedanjost in si utirati pot do svetlejše prihodnosti. Predvsem pa ne pozabite, da boste na prvem srečanju v šoku, tudi če ne bo popolno presenečenje. Ne podpišite ničesar takoj. Poskusite se pogovoriti z odvetnikom, ki je specializirano za delovno pravo, preden nekaj podpišete.