Osnovno plačilo
Osnovna plača je začetna plača zaposlenega, ne vključuje ugodnosti, bonusa ali povišice. To je stopnja nadomestila, ki ga zaposleni prejme v zameno za storitve. Osnovna plača zaposlenega se lahko izrazi kot urna postavka ali kot tedenska, mesečna ali letna plača.
Ključni odvzemi
- Osnovna plača je običajna plačna stopnja zaposlenega - ne vključuje ugodnosti, bonusa, povišanja ali drugih nadomestil.
- Osnovna plača se lahko izrazi kot urna postavka ali kot tedenska, mesečna ali letna plača.
- Letni izračun plač vključuje postavke, ki niso vključene v izračun osnovnega oddelka, in sicer ugodnosti, bonuse, povišice in nadure.
Razumevanje osnovne plače
Osnovna plača ne vključuje vseh oblik nadomestila; na primer, diferencialno plačilo s premiki, plačilo za dežurstvo, plačilo za posebne naloge in plačilo na podlagi spodbud so običajno izključeni iz osnovne plače. Praviloma je osnovna plača zaposlenega najmanjši znesek, ki bi ga moral pričakovati v določenem obdobju plače, brez dodatnih finančnih ali oprijemljivih nadomestil, ki lahko povečajo skupno plačo nad to stopnjo.
Posebna vprašanja
Stopnje osnovne plače se med strokami močno razlikujejo. Na splošno poklici, ki zahtevajo napredno izobraževanje in specializirane spretnosti, plačujejo višje osnovne stopnje kot delovna mesta, ki zahtevajo osnovno znanje. Na konkurenčnih področjih delodajalci pogosto ponujajo privlačne osnovne plače za zaposlovanje visoko kvalificiranih prosilcev.
Poleg izplačevanja visokih osnovnih plač lahko podjetja bodočim zaposlenim pridobijo dodatne ugodnosti, vključno z velikodušnim paketom ugodnosti, pokojninskim načrtom, dodatki, možnostmi naložb in oprijemljivimi nagradami, kot so službeno vozilo ali plačana prosti čas. Ti dodatki lahko znatno povečajo verjetnost podjetja za najem in zadrževanje vrhunskega osebja.
Vrste osnovnega plačila
V nasprotju z zaposlenimi na uro, ki jim je treba plačati točno število ur, ki jih delajo v plačnem obdobju, se od zaposlenega, ki plača, običajno pričakuje, da bo v zameno za njegovo osnovno plačo delal minimalno število ur. Nekatera podjetja ne zahtevajo, da zaposleni na plačah spremljajo svoje ure.
Mnogi delavci, ki prejemajo osnovno plačo, so izvzeti iz zveznih zakonov o delu, ki urejajo nadomestilo za nadure. Posledično ne prejemajo plačila za nadure, če delajo več kot minimalne ure, ki jih zahteva delodajalec. Nekateri položaji lahko zahtevajo veliko več ur dela kot običajni 40-urni delovni teden.
Nekateri zaposleni pri plačah, ki letno ali manj znašajo 47.476 dolarjev, so upravičeni do plačila nadur za vse ure, opravljene več kot 40 dni v tednu.
Osnova v primerjavi z letno plačo
Medtem ko osnovna plača ne vključuje dodatnega nadomestila, prejetega med zaposlitvijo, letna plača upošteva dejanski zaslužek tekom leta. Letna plača je lahko bistveno višja od osnovne plače, saj lahko vključuje bonuse, nadure, ugodnosti ali nagrade.
Letno plačilo vključuje tudi vse zneske, ki jih delodajalec plača za delavčevo zdravstveno, zobozdravstveno in življenjsko zavarovanje. Vsota teh premij se doda osnovni stopnji, skupaj z drugimi oblikami nadomestil, kot so nadure ali bonuse, za izračun zneska plače, ki je bil dejansko prejet v koledarskem letu.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.