Denarni bonus
Denarni bonus se nanaša na pavšalni znesek denarja, ki ga zaposleni, občasno ali občasno, dodeli za dobro delovanje. Denarni bonus za uspešnost, ki je boljša od pričakovane, se lahko dodeli posamezniku, diviziji ali celotni organizaciji, odvisno od stopnje preseganja ciljev uspešnosti. Večina denarnih bonusov se izplačuje enkrat letno in lahko znaša od nekaj sto do milijonov dolarjev, odvisno od položaja zaposlenega in podjetja.
Ključni odvzemi
- Denarni bonus je pavšalni znesek denarja, ki ga zaposleni dodelijo za dobro uspešnost.
- Znesek denarnega dodatka se lahko razlikuje glede na delovno mesto zaposlenega in ga podjetje običajno izplača ob koncu leta.
- Za denarni bonus, ki ga IRS poimenuje dodatna plača, je treba plačati pavšalni davek v višini 22%.
- Denarni bonusi lahko vplivajo na gospodarstvo - visoki denarni bonusi lahko povzročijo naraščanje povpraševanja po luksuznih predmetih.
Razumevanje denarnih bonusov
Bonus je vsaka vrsta finančnega nadomestila, ki ga zaposleni prejme in presega svojo običajno plačo. Dopolni njegovo plačo. Zaposleni se lahko dodelijo na več različnih načinov, od delnic in lastništva podjetja, preko njihovih plač ali v gotovini. Vsak bonus, bodisi v denarju bodisi v naravi, je delodajalec viden kot znak zahvale za dobro opravljeno delo.
Znesek denarnega dodatka se lahko razlikuje glede na delovno mesto zaposlenega in ga podjetje običajno izplača ob koncu leta, zato jih pogosto imenujemo letni ali konec leta. Ker lahko temeljijo na uspešnosti, jih imenujemo tudi bonitete za uspešnost. Zaposleni na vstopnem nivoju lahko prejme nekaj sto dolarjev, upravitelj pa lahko za svoje storitve prejme tisoče. Prav tako ni malo verjetno slišati o vodstvenih delavcih najvišje ravni, ki prejemajo milijonske denarne bonuse.
Uspešnost podjetja ima na splošno veliko povezave z zneski denarnih bonusov in ne glede na to, ali so sploh dodeljeni. Denarni bonusi lahko dosežejo rekordno raven v času gospodarskega razcveta, v času recesije pa se lahko zmanjšajo ali v celoti odpravijo.
Denarni bonus, kot vsaka oblika nadomestila, je obdavčen. Služba za notranje prihodke (IRS) odplačuje dodatke k plači in od delodajalcev zahteva, da odtegnejo pavšalni davek v višini 22%. Bonus se lahko ponudi z ustreznimi že odštetimi davki. Četudi se davki ne poberejo v času, ko je dan, bo povečan dohodek v večini primerov zahteval kasnejše plačilo. Merila za prejem, kot so bonus, se lahko razlikujejo glede na organizacijo, po možnosti z različnimi zneski plačil, razpisanim različnim članom, na podlagi njihovega staža, posameznih prispevkov ali drugih značilnosti.
Za denarne bonuse, ki jih imenujemo dodatna plača, se obračuna 22-odstotni pavšalni davek.
Posebna vprašanja
Denarni bonusi lahko pomembno kratkoročno vplivajo na lokalno gospodarstvo na območjih, kjer je povprečna stopnja bonusov visoka. Na primer, v finančnih središčih, kot sta New York in London, lahko visoki denarni dodatki, ki se izplačujejo ob razcvetu gospodarstva, povzročijo naraščanje povpraševanja po luksuznih predmetih, kot so športni avtomobili.
Raziskave o vplivu denarnih bonusov na produktivnost zaposlenih so dale mešane rezultate. Nekateri raziskovalci predlagajo, da denarni dodatki ne izboljšajo zadovoljstva in uspešnosti zaposlenih. Vendar pa je poročilo raziskovalcev na Harvardu iz leta 2013 nakazalo, da so bili delavci, ki jim je bil dodeljen denarni dodatek, bolj produktivni od tistih, ki so prejeli povišico, čeprav so zaslužili enak znesek. Raziskovalci so zaključili, da zaposleni, ki prejmejo povišice, preprosto domnevajo, da je višja plača novo tekoče delo za njihove storitve. Toda delavci, ki prejemajo denarne dodatke, bolj verjetno gledajo na diskrecijsko in ne kot na obvezno plačilo, zato si ponavadi prizadevajo, da bi si prizadevali, da bi si prizadevali bolj trdo.
Primeri denarnega dodatka
Denarni bonusi so lahko v različnih oblikah. Nekatera podjetja svoje zaposlene ob podpisu pogodb celo obvestijo o možnosti dodatka ob koncu leta. Za primer uporabimo podjetje ABC. Podjetje ima prodajno ekipo, ki jo sestavlja 15 ljudi. Vsak član ekipe je odgovoren za vnos in vzdrževanje 10 računov. Podjetje lahko vsakemu zaposlenemu ob koncu vsakega leta dodeli 1500 dolarjev denarnih dodatkov za doseganje svojih ciljev. Toda kaj se zgodi s tistimi, ki ne dosegajo svojih ciljev? Podjetje morda ne bo izplačalo denarnega dodatka vsem, ki ne dosegajo ciljev ob koncu leta, ali pa se lahko podjetje odloči, da bo tem zaposlenim dodelilo manjši znesek.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.