Ekonomika mobilnosti delovne sile

Ste si kdaj predstavljali, kakšno bi bilo življenje v drugi službi ali delu v drugi državi? Še ne dolgo nazaj bi takšen sanjarski dan moral ostati samo to. Ker pa vlade po vsem svetu še naprej popuščajo omejitve glede tega, kdo lahko zaposli, se po vsem svetu pojavijo priložnosti za kvalificirane delavce. V nadaljevanju si preberite, kako je prišlo do te spremembe in kako dejansko deluje mobilnost delovne sile.

Kaj je mobilnost delovne sile?

Mobilnost delovne sile se nanaša na enostavnost, s katero se delavci lahko gibljejo znotraj gospodarstva in med različnimi gospodarstvi. Je pomemben dejavnik pri preučevanju ekonomije, saj proučuje, kako delovna sila, eden glavnih dejavnikov proizvodnje, vpliva na rast in proizvodnjo.

Obstajata dve osnovni vrsti mobilnosti delovne sile: geografska in poklicna. Geografska mobilnost se nanaša na sposobnost delavca za delo na določenem fizičnem mestu, medtem ko se poklicna mobilnost nanaša na sposobnost delavca, da spreminja vrste dela. Na primer, delavec, ki se preseli iz ZDA v Francijo, ponazarja koncept geografske mobilnosti. Avtomehanik, ki zamenja delovna mesta in postane letalski pilot, odraža koncept poklicne mobilnosti. (Glede povezanega branja glejte: Pridobite finančni posel v tujini .)

Zakaj je pomembna geografska mobilnost?

Z vidika oblikovalca politike lahko geografska mobilnost pomembno vpliva na gospodarstvo določene države. To je zato, ker lahko z olajšanjem potreb po priseljevanju naredimo več stvari:

• Povečati ponudbo delovne sile. Ko več delavcev vstopi v gospodarstvo, se splošna ponudba delovne sile povečuje. Povečanje ponudbe delovne sile, ki ga spremlja statično povpraševanje po delovni sili, lahko zniža stopnje plač.
• Povečati brezposelnost . Če delodajalci ne bodo zahtevali več delavcev, bi lahko povečanje ponudbe delovne sile povzročilo preplast delovne sile. To pomeni, da je na voljo več delavcev kot delovnih mest. (Več o tem glejte: Raziskovanje poročila o zaposlovanju .)
• Povečati produktivnost. Ne bodo vsi delavci, dodani v ponudbo delovne sile, nekvalificirani. Priliv delavcev lahko poveča produktivnost, če na delovno mesto prinesejo specializirane spretnosti in lahko odžene obstoječe, ki so manj produktivni. (V zvezi z branjem glejte: Ekonomski kazalniki: Indeks stroškov zaposlenih (ECI) )

Pridobitev geografske mobilnosti ni izključno ekonomska zadeva. Lahko je tudi vprašanje državne suverenosti in vladnega nadzora. Navsezadnje vlade skrbijo tudi za varnost, popolnoma odprte meje pa pomenijo, da vlade niso prepričane, kdo ali kaj prihaja v njihove države. Medtem ko povečana geografska mobilnost na splošno pozitivno vpliva na gospodarstvo, je tudi eden prvih ciljev, ki povzročajo gnev tako državljanov kot njihovih predstavnikov. Priseljevanje je že vroča tema, tako v ZDA kot v tujini.

Zmanjšanje geografskih omejitev je mogoče doseči na več različnih načinov. Med državami se doseže s pogodbami ali gospodarskimi sporazumi. Države lahko tudi povečajo število delovnih vizumov, ki so na voljo, ali zmanjšajo zahteve za izdajo vizumov. Na primer, države, ki so del Evropske unije, imajo manj omejitev gibanja delovne sile med članicami, vendar lahko še vedno postavljajo stroge omejitve gibanja delovne sile iz držav nečlanic.

Učinkovitost izboljšane geografske mobilnosti bo na koncu odvisna od posameznih delavcev. Če gospodarske priložnosti niso na voljo v drugi državi ali v drugem delu trenutne države, se bo verjetnost zaposlenega, ki želi spremeniti, zmanjšala.

Zakaj je pomembna poklicna mobilnost?

Enostavnost, s katero se zaposleni lahko premaknejo iz službe v določeni panogi na delovno mesto v drugi panogi, določa, kako hitro se lahko razvije gospodarstvo. Če bi bila na primer poklicna mobilnost ničelna, bi bili še vedno lovci, saj nihče ne bi mogel postati kmet ali strokovnjak.

Olajšanje omejitev poklicne mobilnosti lahko naredi več stvari:

• Povečati ponudbo delovne sile v določenih panogah. Zaradi nižjih omejitev delavci lažje vstopajo v drugo panogo, kar lahko pomeni, da je povpraševanje po delovni sili lažje zadovoljeno.
• Nižje stopnje plač. Če lažji delavci lažje vstopijo v določeno panogo, se bo ponudba delovne sile povečala za dano povpraševanje, kar znižuje stopnjo plač, dokler ne bo doseženo ravnotežje. (Za več vpogleda glejte: Raziskovanje minimalne plače .)
• Pustite, da rastejo nastajajoče panoge. Če se gospodarstvo preusmeri v nove panoge, morajo biti zaposleni na voljo za vodenje poslov te panoge. Pomanjkanje zaposlenih pomeni, da lahko na splošno produktivnost negativno vpliva, ker ni dovolj zaposlenih, da bi zagotovili storitev ali delali stroje, ki se uporabljajo za izdelavo izdelka. (V zvezi z branjem glejte: Zaposljivost, delovna sila in gospodarstvo .)

Poklicna mobilnost se lahko omeji s predpisi. Zahteve glede licenciranja, usposabljanja ali izobraževanja preprečujejo prost pretok delovne sile iz ene panoge v drugo. Omejitve na primer omejujejo ponudbo zdravnikov, saj je za delo v tem poklicu potrebno specializirano usposabljanje in izdajanje dovoljenj. Zato lahko zdravniki povečujejo višje plače, ker povpraševanje po zdravnikih skupaj z omejeno ponudbo povečuje ravnovesno plačo. To preusmeri nekvalificirane člane delovne sile v panoge z manj omejitvami in tako ohranja višjo plačo z večjo ponudbo delovne sile v primerjavi s količino zahtevane delovne sile.

Delovna mobilnost: dve perspektivi

Delovna mobilnost vpliva na delavce na dveh ravneh: skupni in osebni ravni.

Na osebni ravni povečana mobilnost delovne sile daje delavcem priložnost, da izboljšajo svoj finančni položaj. Če se delavcem dovoli izobraževanje za nova delovna mesta, selitev lokacij ali iskanje višjih plač, je večja verjetnost, da bodo z veseljem delali, kar lahko pozitivno vpliva na produktivnost. Delavci, ki se ne bodo počutili za nedoločen čas do nizkih plač ali delovnih mest z malo ugodnostmi, bodo nenehno iskali boljše delovno mesto, kar tudi novim industrijam olajša privabljanje najbolj kvalificiranih vlagateljev s ponudbo boljših ugodnosti.

Skupna raven se nanaša na ekonomijo kot celoto. Stopnja mobilnosti delovne sile lahko vpliva na to, kako hitro se lahko gospodarstvo prilagodi tehnološkim spremembam, kako hitro je mogoče izkoristiti konkurenčne prednosti in razvijati inovativne industrije. Omejitve glede gibanja delavcev, bodisi geografsko ali poklicno, lahko upočasnijo rast, saj podjetja otežijo najem produktivnih delavcev. Hkrati lahko neomejena delovna sila zniža plače v nekaterih panogah in ustvari brezposelnost. (Če želite izvedeti več, glejte: Število konkurenčnih prednosti .)

Spodnja črta

Ko se mobilnost delovne sile izboljšuje, se s tem izboljšuje tudi življenje delavcev po vsem svetu. Delavci praviloma lahko poiščejo bolje plačana delovna mesta in izboljšajo življenjske razmere, ko imajo manj nadzora nad tem, kje se lahko gibljejo in na katere poklice se lahko prijavijo. Hkrati se podjetja izboljšujejo, ker se delavci bolje izobražujejo in je mogoče zaposliti pravega zaposlenega. Gospodarstva se izboljšujejo z izboljšanjem produktivnosti.