Diplomiranje

OPREDELITEV diplomiranega učenja

Postopno odmerjanje je pospeševanje ugodnosti, ki jih zaposleni prejmejo, ko se delodajalcu podaljša trajanje službe. Zvezna zakonodaja predvideva časovni razpored za številne prispevke delodajalcev v zasebnih pokojninskih načrtih. Določa minimalno število let, od katerih lahko podjetje zahteva, da zaposleni delajo, preden si prislužijo pravico do celotnega ali dela prispevkov delodajalca.

BREAKING DOWN Diplomirano odkrivanje

Diplomirani načrt odmerjanja za načrt z določenimi zaslužki zahteva, da je zaposleni delal določeno število let, da bi lahko 100% prejemal ugodnosti delodajalca. Na primer, zaposleni bo moral delati sedem let, da postane polno zaposlen, vendar bo po treh letih 20%, po štirih letih 40%, po petih letih 60%, po šestih letih pa 80%.

Načrti z določenimi zaslužki so pokojninski načrti, ki jih financirajo delodajalci, pri čemer se zaslužki zaposlenih izračunajo po formuli, ki upošteva dejavnike, kot so dolžina zaposlitve in zgodovina plač. Načrti z določenimi zaslužki postavljajo omejitve, kdaj in na kakšen način lahko zaposleni dvigne sredstva brez kazni. V načrtu DB so delodajalec in / ali njihovi upravljavci sredstev odgovorni za upravljanje naložb načrta in prevzemajo vse naložbeno tveganje.

Letni dodatki in odmerne dobe

Začetek pri novem delodajalcu mora zaposleni pogosto čakati na obdobje let, da začne dobivati ​​letne dodatke k svojemu pokojninskemu načrtu. Čeprav lahko pogosto začne prispevati prej, se ta ugodnost pogosto zamuja, da zaposleni ostane na položaju dovolj dolgo, da začne dodajati vrednost. Postopno odstopno obdobje se običajno določi v fazi pogajanj o zaposlitvi.

Postopno dodeljevanje je običajno v mnogih start-up okoljih, kjer lahko pridobitev z dodatki za bonuse pomaga sladkanju lonca za cenjenega zaposlenega, ki se drži podjetja v obdobju težke rasti. Na primer, zaloga zaposlenih bi lahko postala 25% v prvem letu, 25% v drugem letu, 25% v tretjem letu in v celoti na voljo po štirih letih. Če zaposleni odide po samo dveh letih, izgubi 50% svojih zmogljivosti.

V nekaterih primerih je odmerjanje plačil takoj (namesto postopnega), na primer z lastnimi prispevki za odlog plač k pokojninskim načrtom, pa tudi s SEP in SIMPLE plani. V SEP prispevajo IRA po lastni presoji (npr. Delodajalec se vsako leto odloči, ali bo prispeval v načrt). V enostavnem načrtu (ali načrtu spodbudne ujemanja varčevanja za delojemalce malih delodajalcev) je delodajalec dovoljen odtegljaj davka za prispevke in lahko tudi sam izbere, kdaj mora plačevati ustrezne ali neizbirne prispevke.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Letni dodatek Letni pribitek je skupni znesek v dolarju, prispevan v določenem letu na pokojninski račun udeleženca v skladu z načrtom z določenimi prispevki (načrt DC). več Družba Vesting sčasoma daje pravicam do sredstev, ki jih zagotavlja delodajalec. Prejemanje pravic je pravni izraz, ki je običajen za ugodnosti, ki jih zagotavlja delodajalec, in pomeni pridobiti ali pridobiti pravico do sedanjega ali prihodnjega plačila, sredstva ali ugodnosti. več Ujemanje Opredelitev prispevka Ujemljiv prispevek je vrsta prispevka, ki ga delodajalec izbere v pokojninski načrt, ki ga sponzorira delodajalec. več Opredelitev Cliff Vesting Pri odjemu s pečmi zaposleni na določen datum prejmejo polne ugodnosti iz svojega računa pokojninskega načrta, v primerjavi s časom pa jih pridobivajo postopoma. več Označena ocena Označena ocena je razpored, v katerem zaposleni pridobijo lastniške prispevke delodajalcev za pokojninske načrte in delniške opcije. več DB (k) Načrt Načrt DB (k) je hibridni pokojninski načrt, ki združuje nekatere značilnosti načrta z določenim prispevkom 401 (k) z načrtom z določenimi zaslužki. več partnerskih povezav