Kako deluje načrt varčevanja s prihranki (TSP)?
Zvezna zvezna zakonodaja o pokojninskem varstvu iz leta 1986 je vzpostavila načrt varčevanja s prihranki oziroma TSP. Gre za kvalificiran pokojninski načrt, ki je na voljo sedanji in upokojeni zvezni vladi in uslužbencem agencije. Načrt varčevanja s prihranki je načrt z določenimi prispevki, ki je precej podoben načrtu 401 (k), ki ga opažajo podjetja v zasebnem sektorju.
Vlaganje v TSP
Tako kot pri drugih kvalificiranih pokojninskih načrtih zaposleni prispevajo denar na račun z odbitki plač, delodajalec pa uskladi prispevke do določene omejitve, kot jo določa načrt. Prispevki so odloženi do odhoda do pokojnine, prav tako dohodek na računu.
Izbira naložb, ki so na voljo v načrtu varčevanja s prihranki, vključuje šest skladov:
- Skladi življenjskega cikla, ki razporejajo naložbe na podlagi predlaganega datuma upokojitve
- Sklad G, ki vlaga v državne vrednostne papirje
- Sklad F, ki je sklad s fiksnim dohodkom
- Sklad C, skupni delniški indeksni sklad
- S-sklad, ki je sklad z malo kapitalskimi indeksi
- I-sklad, mednarodni sklad delniških indeksov.
Tako kot pri drugih kvalificiranih pokojninskih načrtih lahko udeleženec izbere in dodeli kateri koli odstotek v vsak želeni sklad.
Načrt varčevanja s prihranki sprejema tudi preusmeritve iz prejšnjih pokojninskih načrtov, na primer staro 401 (k) ali IRA. Če tudi udeleženec prekine zaposlitev in se zaposli v zasebnem sektorju, lahko račun varčevalnega načrta ostane nedotaknjen ali pa se preusmeri na načrt novega delodajalca ali na tradicionalni IRA.
Čeprav je načrt varčevanja s prihranki omejen v svojih razpoložljivih naložbenih možnostih kot drugi kvalificirani pokojninski načrti, vladnim delavcem ponuja poceni način varčevanja za pokoj.