Kako se v vladi kaže težava z načelom?

Težava glavnega zastopnika opisuje izzive, ki se pojavijo, kadar imajo agenti in direktorji nasprotujoče si interese. Demokratično izvoljene oblike vlad so pogoste v mnogih državah prvega sveta. Ti narodi so pogosto urejeni kot republike ali neposredne demokracije, ki delujejo tako, da državljanom omogočajo, da sami izberejo vladne uradnike. Ti uradniki so zastopniki ljudi, ki jih predstavljajo.

Ljudje, vsi ravnatelji po definiciji po izvolitvi svojih predstavnikov, domnevajo, da uradniki sprejemajo odločitve, ki koristijo najboljšim interesom naroda. Popolni zastopniki, ki imajo popolne informacije o teh najboljših interesih in so motivirani, da služijo glavnemu direktorju, delujejo v korist glavnemu direktorju, tudi če so interesi glavnega zaveznika v nasprotju s svojimi. Javni predstavniki pogosto domnevajo, da bodo njihovi predstavniki v vladi zastopali svoje idealne interese z malo težavami. Kadar koli vladni uslužbenci delujejo v svojem zasebnem interesu, potencialno vnesejo konflikt v svoje odnose z volivci.

Ta izziv se pojavlja pri zastopanju volivcev in s podjetji, ki sodelujejo s predstavniki vlade. Na primer, ena od težav v industriji je potencialni konflikt med podjetjem in najetimi agenti, ki pomaga pri usmerjanju industrije. Mnoga podjetja imajo oddelke za razlago in uporabo vladne politike. Mnogi zaposleni v teh oddelkih imajo izkušnje v javnem sektorju in se bodo morda v prihodnosti vrnili na vladno delo.

Za to osebje je malo spodbud, da bi bili predpisi v službi javnih služb enostavni in minimalni. Najboljši interesi podjetij so v nasprotju z interesi njihovih služb za odnose z vladami. V tem smislu nekateri verjamejo, da oddelki za korporativno vladno upravljanje delujejo proti dobičkonosnosti podjetij, saj zasledujejo cilje, ki malo koristijo konkurenčnosti in uspešnosti podjetja. Morebitni izzivi bi bili posledica tega, da bodo ti uslužbenci spodbudili, da delujejo proti podjetju.

Podobno lahko imajo predstavniki, izbrani za delo v vladnih organizacijah, veliko zanimanje za ravnanje v nasprotju z interesi volivcev.

Glede na teorijo agencij je za reševanje problemov glavnih zastopnikov potrebno prilagoditi spodbude. Če imajo uradniki koristi večje možnosti zaposlovanja pri zasebnih podjetjih kot neposreden rezultat vse večje regulacije industrije, potem interesi podjetij niso ustrezno obravnavani. Javna izbira zastopanja se lahko le delno loti tega problema, tako da uradniki po izvolitvi puščajo prosto funkcijo v svojem interesu. Javni uslužbenci imajo pogosto koristi od predpisov, kar ustvarja potencialno pomemben navzkrižje interesov v industriji.

V zasebnem sektorju so tudi težave glavnih zastopnikov zelo pogoste in jih je treba reševati, da bi zmanjšali škodo na konkurenčnosti. Podjetja, ki jih skrbi problem glavnega zastopnika, lahko natančno preučijo spodbude, ki spodbujajo dejavnost, ki ne prinašajo prihodkov, in svojim oddelkom pojasnijo, kako lahko vladna ureditev vpliva na dobičkonosnost podjetja v prihodnosti.