Dolgoročni spodbujevalni načrt (LTIP)
Dolgoročni spodbujevalni načrt (LTIP) je sistem nagrad, ki je zasnovan za izboljšanje dolgoročne uspešnosti zaposlenih z zagotavljanjem nagrad, ki morda niso vezane na ceno delnice podjetja. V običajnem LTIP-ju mora delavec, navadno poslovodja, izpolnjevati različne pogoje ali zahteve, da dokaže, da je prispeval k povečanju vrednosti delničarjev. V nekaterih oblikah LTIP-a prejemniki poleg zalog prejmejo tudi posebne omejene možnosti.
Razumevanje dolgoročnega spodbujevalnega načrta (LTIP)
Dolgoročni načrt spodbud (LTIP), čeprav je usmerjen v zaposlene, je resnično funkcija samega podjetja, ki si prizadeva za dolgoročno rast. Ko se cilji načrta rasti podjetja ujemajo s cilji družbe LTIP, ključni zaposleni vedo, na katere dejavnike uspešnosti se morajo osredotočiti za izboljšanje poslovanja in zaslužek za več osebnih nadomestil. Spodbujevalni načrt pomaga ohraniti vrhunski talent v zelo konkurenčnem delovnem okolju, saj se podjetje še naprej razvija v vnaprej določenih, potencialno donosnih smereh.
Vrste LTIP-jev
Ena vrsta LTIP je pokojninski načrt 401 (k). Kadar se podjetje ujema z odstotkom plače zaposlenega, ki gre v načrt, zaposleni bolj verjetno delajo do upokojitve. Podjetje običajno ima razpored odmerjanja, ki določa vrednost prispevkov na pokojninskem računu, ki jih lahko sprejme delavec, ko zapusti podjetje. Podjetje del svojih prispevkov običajno zadrži v prvih petih letih zaposlitve delavca. Ko je zaposleni v celoti dodeljen, ima v lasti vse svoje prispevke za pokojninski načrt.
Možnosti zalog so druga vrsta LTIP. Po določenem trajanju zaposlitve lahko delavci kupijo delniške družbe s popustom, medtem ko delodajalec plača preostanek. Starost delavca v organizaciji se poveča s odstotkom lastništva delnic. V drugih primerih lahko podjetje da zaloge zaposlenim v omejenem obsegu. Na primer se lahko zaposleni odpove vsem nadarjenim staležem, če odstopi v treh letih po prejemu zaloge. Za vsako prihodnje leto ima delavec pravico do nadaljnjih 25% nadarjenega staleža. Po petih letih prejema zalog z omejenimi možnostmi je zaposleni običajno v celoti dodeljen in lahko zaloge prevzame, kadar ne dela več za organizacijo.
Primer LTIP
Junija 2016 se je upravni odbor družbe Konecranes PLC dogovoril za nov LTIP, ki temelji na delnicah, za ključne zaposlene. Načrt je zagotavljal konkurenčne nagrade na podlagi zaslužka in nabiranja delnic družbe. LTIP je imel koledarsko leto 2016. diskrecijsko obdobje. Potencialne nagrade so temeljile na stalni zaposlitvi ali službi in na prilagojenem dobičku skupine Konecranes pred obrestmi, davki, amortizacijo in amortizacijo (EBITDA). Nagrade je bilo treba do konca avgusta 2017. delno izplačati v delnicah Konecranes, delno pa v gotovini. Denar bi bilo treba uporabiti za kritje davkov in s tem povezanih stroškov. Delnic, plačanih po načrtu, ni mogoče prenesti v obdobju omejitve, začenši z izplačilom nagrade in končanjem 31. decembra 2018.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.