Udeleženec načrta

KAJ JE udeleženec v načrtu

Udeleženec programa bodisi prispeva v pokojninski načrt bodisi lahko prejema izplačila nadomestil iz programa. Vključuje upokojenca, ki prejema izplačila iz pokojninskega načrta, ali upravičenca ali vzdrževanega, ki ga imenuje član, ki plačuje.

RAZKRIJANJE DOWN udeleženka v načrtu

Udeleženec programa ima pravico do prejemkov nadomestil iz pokojninskega načrta, ne glede na to, ali gre za pokojnino z določenimi prejemki ali pokojninsko shemo z določenimi prispevki, če so izpolnjene zahteve iz pogodbe o načrtu. V skladu z večino pokojninskih načrtov z določenimi zaslužki mora član opraviti minimalno število let ali službo, da se lahko kvalificira za svojo najvišjo dovoljeno pokojnino. Opredelitev davčnega zakona "aktivni udeleženec" načrta podjetja lahko vključuje zaposlene, ki ne sodelujejo v načrtu delodajalca.

Pokojninski načrti za udeležence

Pokojninski načrt je pokojninski načrt, ki od delodajalca zahteva, da prispeva v sklade sredstev, namenjenih za prihodnjo korist delavca. Skupina sredstev se vlaga v imenu zaposlenega, dohodek od naložb pa ustvarja dohodek delavcu ob upokojitvi.

Nekateri pokojninski načrti poleg potrebnih prispevkov delodajalca vključujejo prostovoljno naložbeno komponento. Pokojninski načrt lahko delavcu omogoči, da del svojega trenutnega dohodka iz plač prispeva v naložbeni načrt za pomoč pri financiranju upokojitve. Delodajalec se lahko prilagodi tudi delu letnega prispevka delavca, do določenega odstotka ali zneska v dolarju. Po navadi pokojninski načrt pogosto pomeni bolj tradicionalni načrt z določenimi zaslužki, z določeno izplačilo, ki ga v celoti financira in nadzira delodajalec. Nekatera podjetja ponujajo obe vrsti načrtov. Zaposlenim celo omogočajo, da v svoje načrte z določenimi zaslužki vplačajo 401 tisoč zneskov. Druga sprememba je pokojninski načrt plačevanja denarja. Te delodajalce ustanovi delodajalec, ki jih v celoti financira zaposleni, ki se lahko odloči za odbitke plače ali pavšalne prispevke, ki na načelu 401k običajno niso dovoljeni. Sicer imajo podobne načrte 401k, le da običajno ne ponudijo nobenega prispevka podjetja.

Pokojninski skladi

Kadar načrt z določenimi zaslužki sestavljajo združeni prispevki delodajalcev, sindikatov ali drugih organizacij, se običajno imenuje pokojninski sklad. Pokojninski skladi upravljajo finančne posrednike in jih upravljajo poklicni upravljavci skladov v imenu podjetja in njegovih zaposlenih, nadzorujejo relativno velike količine kapitala in predstavljajo največje institucionalne vlagatelje v mnogih državah; njihova dejanja lahko prevladujejo na borzah, v katere so vloženi. Pokojninski skladi so običajno oproščeni davka na kapitalski dobiček. Dobički na naložbenih portfeljih so odloženi ali oproščeni davka.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Opredelitev pokojninskega načrta Pokojninski načrt je pokojninski načrt, ki od delodajalca zahteva, da prispeva v skupek sredstev, namenjenih za prihodnjo korist delavca. več Pop-up Opredelitev Možnost pop-up je skupna in družinska pokojninska možnost, ki se sproži, če zakonec člana pokojninskega načrta predhodno določi člana programa. več Opredelitev načrta z določenimi prispevki Načrt z določenimi prispevki je pokojninski varčevalni načrt, v katerem določeni znesek denarja namenijo vpisani zaposleni in / ali njihovi delodajalci. več Neperiodična distribucija Neperiodična distribucija je enkratno, pavšalno plačilo zaposlenega v pokojninskem načrtu. več Kaj je ponovno shranjevanje? Ponovno shranjevanje je zahtevana ponovna vrnitev denarja, umaknjenega iz pokojninskega sklada v določenem roku, da se izognete davčni kazni. več Razdelitev pavšalnih zneskov Pavšalna razdelitev je enkratno plačilo za celoten zapadli znesek, ne pa plačila, razdeljena na manjše obroke. več partnerskih povezav