Taft-Hartleyjev zakon
Zakon Taft-Hartley je zvezni zakon iz leta 1947, ki prepoveduje nekatere sindikalne prakse in zahteva, da sindikati razkrijejo določene finančne in politične dejavnosti.
Kršitev zakona DownTaft-Hartley
Zakon o delovnih razmerjih, splošno znan kot zakon Taft-Hartley, je spremenil zakon o delovnih razmerjih iz leta 1935 (ali Wagnerja). Kongres je leta 1947 sprejel zakon Taft-Hartley, ki je preglasil veto predsednika Harryja Trumana. Kritiki Unije so ga takrat imenovali "zakon o suženjski delovni sili", vendar je republiški kongres pod nadzorom - ki ga je spodbujal poslovni lobi - videl, da je treba preprečiti zlorabe sindikatov, da konča niz obsežnih stavk, ki so izbruhnile po konec druge svetovne vojne in zatiranje komunističnega vpliva v delavskem gibanju.
Wagnerjev zakon - torej zakon Taft-Hartley - ne zajema domačih ali kmečkih delavcev.
Ključni odvzemi
- Zakon Taft-Hartley prepoveduje razkritje finančnih in političnih dejavnosti zveze.
- Ta akt je znan tudi kot Zakon o delovnih razmerjih.
- Zakon o Taft-Hartleyju je imel šest sprememb.
Ključne spremembe
Taft-Hartley je orisala šest nepoštenih ravnanj sindikatov in v obliki sprememb zagotovila pravna sredstva za zaščito zaposlenih pred škodo, ki je posledica teh praks. Pred tem je Wagnerjev zakon obravnaval le nepoštene delovne prakse, ki so jih izvajali delodajalci.
Ena sprememba je ščitila pravice delavcev iz 7. člena zakona o Wagnerju, ki je delavcem dal pravico do ustanovitve sindikatov in kolektivnih pogajanj z delodajalci. Ta predlog spremembe varuje zaposlene pred nepošteno prisilo sindikatov, kar bi lahko povzročilo diskriminacijo zaposlenih.
Druga sprememba je dejala, da delodajalec ne more zavrniti najema bodočih zaposlenih, ker se ne bodo pridružili sindikatu. Vendar pa ima delodajalec pravico podpisati sporazum s sindikatom, ki od delavca zahteva, da se pridruži sindikatu na dan pred zaposlitvijo ali pred njo.
Tretja sprememba je določala, da morajo sindikati dogovarjati z delodajalci v dobri veri. Ta predlog spremembe uravnoteži določbe Wagnerjevega zakona, ki zahtevajo dobronamerno pogajanje delodajalcev.
Četrta sprememba je sindikatom prepovedala sekundarne bojkote. Na primer, če ima sindikat spor z delodajalcem, sindikat po zakonu ne more prisiliti ali prisiliti drugega subjekta, naj preneha poslovati s tem delodajalcem.
Peta sprememba je sindikatom prepovedala izkoriščanje svojih članov ali delodajalcev. Sindikatom je bilo prepovedano zaračunati svojim članom previsoke honorarje za začetek ali članarino. Prav tako je bilo sindikatom prepovedano plačevati delodajalce za delo, ki ga njegovi člani niso opravljali.
Šesta sprememba je dodala klavzulo o prostem govoru za delodajalce. Delodajalci imajo pravico do izražanja svojih stališč in mnenj o vprašanjih dela in ta stališča ne predstavljajo nepoštenih delovnih praks, če delodajalec ne grozi, da bi odtegnil ugodnosti ali vdal v drugo povračilo zaposlenim.
Spremembe volitev
Zakon Taft-Hartley je spremenil pravila o sindikalnih volitvah. Te spremembe so nadzornike izključile iz pogajalskih skupin in določenim strokovnim zaposlenim omogočile posebno obravnavo.
Zakon Taft-Hartley je ustvaril tudi štiri nove vrste volitev. Eden je delodajalcem dal pravico glasovati na zahteve sindikatov. Ostali trije so zaposlenim dajali pravice do volitev glede statusa obstoječih sindikatov, da ugotovijo, ali ima sindikat pooblastilo za sklepanje dogovorov za zaposlene in preklic zastopanja sindikatov po odobritvi. Kongres je leta 1951 razveljavil določbe, ki urejajo volitve sindikalnih trgovin.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.