Klavzula o odpovedi
Odpovedna klavzula je del pogodbe o zamenjavi, ki opisuje postopke in pravna sredstva za eno od nasprotnih strank, če druga nasprotna stranka ne izpolni pogodbe ali drugače konča pogodbe. To vključuje, vendar ni nujno omejeno na izplačilo škode oškodovancu. Ko zamenjava predčasno preneha, obe strani prenehata izvajati pogodbeno dogovorjena plačila.
Odpovedna klavzula je lahko vključena tudi v pogodbo o zaposlitvi. Opredeljuje pravice zaposlenega v zvezi s prejemom obvestila o odpovedi, odpravnini ali plačilu namesto odpovednega roka.
Ključni odvzemi
- Klavzula o odpovedi določa, pod katerimi pogoji se sporazum o zamenjavi lahko odpove, kot tudi določbe o odškodninah zaradi odpovedi.
- Odpovedne klavzule je mogoče prilagoditi, vendar je standardna klavzula vključena v glavni sporazum o zamenjavi.
- Klavzula o odpovedi je lahko vključena tudi v pogodbo o zaposlitvi in določa delavčeve pravice do odpovedi in plače.
Razumevanje klavzule o odpovedi
Nasprotne stranke, ki uporabljajo glavni sporazum o zamenjavi (ISDA) mednarodnega združenja za zamenjave in izvedene finančne instrumente, lahko izkoristijo odpovedno klavzulo, ki je že zapisana v tej pogodbi. Možni dogodki odpovedi vključujejo pravne ali regulativne spremembe, ki preprečujejo, da bi ena ali obe stranki izpolnili pogodbene pogoje (nezakonitost), dajanje davčnega odtegljaja davka na transakcijo (davčni dogodek) ali znižanje kreditne sposobnosti ene nasprotne stranke (kreditni dogodek). Neplačilo ali razglasitev stečaja nobene strani sta primera neplačila.
Odpovedna klavzula vsebuje jezik, ki lahko privede do predčasne prekinitve pogodbe o zamenjavi, če katera koli stranka doživi posebne, vnaprej določene dogodke ali spremembe v svojem finančnem stanju ali če bodo drugi posebni dogodki, ki niso pod nadzorom stranke, spremenili zmožnost te stranke, da zakonito vzdržuje pogodba.
Za izračun teh škode, imenovanih "odplačilne odškodnine", se lahko uporabi metoda vrednosti dogovora, metoda formule ali odškodninska metoda.
Medtem ko očitno neplačilo pogodbe o zamenjavi takoj sprosti stranko, ki ne izpolnjuje obveznosti, ali oškodovano stran od nadaljnjih obveznosti plačila, ne obravnava morebitnih olajšav zaradi tveganj in koristi prihodnjih plačil, ki še niso zapadla, ali tveganj, povezanih z zamenjavo pogodba oškodovanca pod podobnimi pogoji. Zato odpovedna klavzula vsebuje določbe, ki lahko pospešijo obveznosti nasprotne stranke (pospešek) in druge postopke za povrnitev škode oškodovancu zaradi izgube pogodbe o zamenjavi.
Glavni sporazum o zamenjavi
Glavni sporazum o zamenjavi je osnovna, standardizirana pogodba o zamenjavi, ki jo je v 80. letih ustanovilo Mednarodno združenje za zamenjave in izvedene finančne instrumente. Identificira dve stranki, ki vstopata v transakcijo, in opisuje pogoje dogovora, kot so plačilo, in dogodke neplačila in prenehanja. Prav tako določa vse druge zakonitosti posla, vključno s predčasnim odpovedjo.
Sporazum poenostavlja postopek, ker določa temeljne pravne pogoje, tako da je treba razpravljati le o posebnih finančnih pogojih, kot sta stopnja in ročnost. Podpis glavnega sporazuma o zamenjavi tudi istim strankam olajša sodelovanje v dodatnih transakcijah v prihodnosti, ker lahko ustrezajo prvotnemu dogovoru.
Odpovedna klavzula za zaposlene
Odpovedne klavzule, ki jih včasih imenujemo tudi odpravnine, so zapisane v pogodbah o zaposlitvi. Ta klavzula določa vnaprej določen dogovor o tem, kaj se bo zgodilo ob odpovedi zaposlenega, glede na to, koliko obvestila prejmejo in / ali kakšno plačilo prejmejo.
Če klavzule o odpovedi ni, se uveljavijo standardni predpisi, zakoni in standardi za zaposlene.
Zaposleni se lahko dogovorijo o odpovedni klavzuli v svojo korist. Na primer, lahko prosijo za velik odpravninski paket, če ga izpustijo. Običajno bodo delodajalci skušali omejiti pravice zaposlenega v odpovedni pogodbi, da bi zmanjšali stroške izpusta delavca.
Primer klavzule o odpovedi zaposlenega
V podjetjih imajo običajno ugodne klavzule o odpovedi, zapisane v njihovih pogodbah o zaposlitvi. Ker si podjetje želi osebe, se pogosteje pogajajo ali izvršnemu direktorju ponujajo, kar želijo.
Na primer, podjetje, ki se bori, lahko verjame, da bi lahko določen glavni izvršni direktor rešil svoje podjetje in ga spravil na pravo pot. Zagnati morajo potencialnega izvršnega direktorja, eden od načinov pa je plačilo in odpoved. Na primer, lahko direktorju ponudijo milijon dolarjev na leto in 20 milijonov dolarjev odpravnine, če upravni odbor odpusti izvršnega direktorja. Če je generalnemu direktorju predlog všeč, se lahko pridruži podjetju ali se lahko obrne na zahtevo za višjo plačo in / ali višjo odpravnino.
Čeprav se s tem lahko strinja generalni direktor, pa tudi omeji, koliko mora podjetje plačati, da se znebi generalnega direktorja, če ne bodo uspešni.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.