Prostovoljno prenehanje
Prostovoljna odpoved se lahko nanaša na različne ukrepe, najpogosteje pa se nanaša na odločitev zaposlenega, da sam zapusti službo. Lahko se nanaša tudi na prostovoljno odpoved osebnih finančnih pogodb, kot so najemi avtomobilov ali pogodbe mobilnih telefonov, ali prostovoljno odpoved pogodb na institucionalni ravni, kot so zamenjave kreditnih neplačil in zamenjave obrestnih mer.
Razumevanje prostovoljnega prenehanja
Zaposleni se lahko odločijo zapustiti službo iz najrazličnejših razlogov. Na primer sprememba osebnih okoliščin, kot so družinske zahteve, izbira za vrnitev v šolo, nezadovoljstvo z delovnimi pogoji, kot so sovražni nadzornik, nepriznavanje delovne uspešnosti in pomanjkanje samostojnosti, izziv ali delovna razmerja (med drugi).
Še posebej pogost razlog za prostovoljno odpoved je odhod na novo in boljše delovno mesto, navadno takšno, ki ponuja višje plačilo ali izboljšane možnosti za poklicno pot. To je bolj verjetno kot razlog za odhod iz službe v obdobjih močne gospodarske rasti in povpraševanja na trgu dela kot v času recesije.
V času recesije ali celo v času, ko je določeno podjetje pod prisilnim pristopom, lahko podjetja, ki so v postopku zmanjševanja, od nekaterih zaposlenih zahtevajo, da prostovoljno odstopijo, da zmanjšajo število odpuščanj, ki jih mora podjetje izvesti. V teh okoliščinah lahko podjetje zaposlenemu, ki odhaja prostovoljno, ponudi izboljšan izstopni paket, vključno z dodatnimi tedni odpravnin, daljšim kritjem zdravstvenega zavarovanja in drugimi ugodnostmi.
Konvencionalna modrost kaže, da delavci ne puščajo delovnih mest, temveč nadzornike zaradi konfliktov v slogu vodenja, neupoštevanja ali slabe komunikacije glede ciljev, ciljev in praks.
Kako deluje prostovoljno odpoved
Prostovoljno odpoved zaposlenega se na splošno začne bodisi z ustnim bodisi pisnim obvestilom o odstopu njihovemu nadzorniku. V nekaterih okoliščinah lahko pride tudi do zapuščanja delovnega mesta, ko se delavec tri dni zapored ne prikaže na delo, ne da bi o tem obvestil nadzornika.
Od uslužbencev, ki se odločijo zapustiti službo, se običajno pričakuje vsaj dva tedna odpovednega roka pred zadnjim delovnim dnem. To velja za poklicni način reševanja odstopa: podjetju omogoča čas, da začne postopek iskanja novega zaposlenega, delavcu pa omogoča čas, da se pripravi na prehod.
Pri oddaji obvestila o odstopu lahko zaposleni od svojega nadzornika pričakuje, da ga bo nemudoma posredoval človeškim virom, skupaj s predvidenim končnim datumom in razlogom za odhod. Ko so vpleteni človeški viri, lahko zaposleni pričakuje, da bo od njega zahteval vrnitev lastnine podjetja, dokončno oblikoval in predložil končna poročila o odhodkih, sešteval jim bo ugodnosti po prenehanju odsotnosti in od njega zahteval, da načrtujejo izhodni razgovor. Od nadzornikov se lahko zahteva, da izpolnijo povzetek nadzorne odpovedi, ki je predložen v človeške vire.
Ključni odvzemi
- Prostovoljno odpoved nastopi, ko se zaposleni odloči, da bo zapustil službo ali predčasno končal pogodbo.
- Prostovoljna odpoved je drugačna od odpuščanja, odpuščanja ali zmanjšanja delovne sile, saj odločitev sprejme zaposleni in ne delodajalec.
- Nekatera podjetja, ki zmanjšujejo, zahtevajo prostovoljne odstope v zameno za boljši izstopni paket, na primer večje izplačilo, zdravstveno zavarovanje ali druge ugodnosti.
Posebna vprašanja
Prostovoljno odpoved finančnih pogodb lahko povzroči ali ne sme povzročiti kazni. V primeru, da bo nastala kazen, lahko stranka, ki želi odpovedati pogodbo, racionalizira odločitev o odpovedi, če je neto korist od odpovedi pogodbe bistveno večja od kazni.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.