Kaj je odlično delovno mesto?

Uspešna podjetja navadno lahko dostopajo do najvišjih univerzitetnih diplomantov in izkušenih strokovnjakov. Čeprav imajo plače ključno vlogo pri ukrepih za zadovoljstvo delavcev, je treba upoštevati druga merila. (Če iščete delo, si oglejte iskanje zaposlitve: Višja plača v primerjavi z boljšimi ugodnostmi za več.)

Fizični delovni prostor

Desetoroški vrhunski delodajalec, podjetje SAS, ponuja 10 osebnih medicinskih centrov, pripomočke za vadbo, knjižnico in druge zaželene ugodnosti. Ker velik kos dneva preživi na delovnem mestu, je okolje, zaradi katerega delo ni videti, da je delo velik dodatek za zaposlene.

Druge ugodnosti, ki jih ponujajo nekateri delodajalci, so zdrave kavarne in bližina naravnih parkov za kakšno poldnevno raziskavo in razvoj.

Koristi za zdravje

Številni zaposleni svojim delavcem ponujajo dva tedna bolniške odsotnosti. Na žalost lahko takšna politika privede do tega, da "bolniški dnevi" postanejo sinonim za "počitniške dni".

Podjetja, ki resnično zaupajo svojim delavcem, pogosto izvajajo neomejeno dnevno bolniško politiko, saj verjamejo, da je ne bodo zlorabili. Očitno so bistvene tudi koristi zdravniškega kritja.

Usposabljanje in razvoj spretnosti

Agrium, eden najboljših kanadskih delodajalcev, se osredotoča na usposabljanje in razvijanje interno ustvarjenih vodstvenih položajev, ne pa najem zunaj. To hkrati zmanjšuje prihodek zaposlenih zaradi večje lojalnosti podjetju in tudi zmanjšuje čas usposabljanja.

Drugi programi delodajalcev, ki jih spodbujajo delodajalci, izhajajo iz povračil šolnin. Tečajev ni treba neposredno nanašati na službo, ampak jih je mogoče uporabiti za osebni interes in rast.

Poleg tega visoka stopnja interakcije med višjim vodstvom in mlajšimi zaposlenimi krepi krivuljo učenja na trenutnih in prihodnjih položajih.

Prilagodljivost

Točen razpored od devet do pet z enim 30-minutnim premorom, sprejetim kadar koli med 12. in 13. uro, z dvema 15-minutnima premoroma pred in po polurnem odmoru, ne sme biti pravilo. Nekatera podjetja ponujajo prilagodljive urnike, oblikovane glede na udobje zaposlenega. Na primer, stisnjen delovni teden posameznikom omogoča tridnevni vikend v zameno za podaljšane delovne ure v preostalih štirih dneh.

Poleg tega številna prestižna podjetja za inženiring, programsko opremo in tehnologijo spodbujajo ustvarjalnost svojih zaposlenih. Podjetja, ki izvajajo takšne politike, bodo dodelila dele dneva, da bodo delavcem ponudili možnost raziskovanja njihovih osebnih interesov. Google je dobro znano podjetje, ki spodbuja tovrstne prakse.

Družinske ugodnosti

Dolgotrajne počitnice, plačani porodniški dopusti ter notranje ali subvencionirane storitve dnevnega varstva omogočajo zaposlenim, da najdejo ustrezno ravnovesje med svojim in zasebnim življenjem. Te ugodnosti so pogosta tema podjetij, ki so uvrščena med najboljša mesta za delo.

Takšne politike odražajo, da delodajalec razume in je prilagojen osebnemu življenju zaposlenih zunaj delovnega okolja. (Ugotovite, katere ugodnosti lahko vplivate na ugodnosti zaposlenih: kako vedeti, kaj izbrati .)

Spodnja črta

Seznam želenih značilnosti delodajalca sega precej dlje od prej obravnavanih meril. K privlačnosti delovnega mesta pripomorejo tudi korporativni dogodki, ki spodbujajo povezovanje, vključevanje skupnosti, pokojninske programe in prijazno družbeno vzdušje.

Ko delodajalci ponujajo te storitve, ni nujno, da bodo dosegli dobiček, da bi zadovoljili svoje zaposlene. Te dejavnosti spodbujajo zaupanje zaposlenih, spodbujajo temelje zaupanja v organizacijo, zmanjšujejo promet in dvigujejo moralni občutek podjetja. Posledično ti dejavniki vodijo do večje produktivnosti - in donosnosti.