Načrt DB (k)
Načrt DB (k) je hibridni pokojninski načrt, ki združuje nekatere značilnosti načrta z določenim prispevkom 401 (k) z načrtom z določenimi zaslužki. Sredstva lahko prostovoljno prispevajo v načrt DB (k) tako, kot lahko z načrtom 401 (k), pri čemer delodajalec ohrani možnost, da sredstva uskladi do določenega odstotka. Po upokojitvi bo delodajalec zaposlenemu izplačal tudi majhen odstotek svoje plače, kar je podobno kot običajna pokojnina.
Načrt DB (k) ima uradno ime upravičenega kombiniranega načrta, kongres pa ga je oblikoval kot del zakona o pokojninskem varstvu iz leta 2006 v skladu z oddelkom 414 (x) zakonika o notranjih prihodkih.
RAZKRITEV DOLŽJA DB (k) Načrt
Načrt DB (k) je bil prvotno zasnovan tako, da predvsem majhnim podjetjem, ki so opredeljena kot podjetja z vsaj dvema zaposlenima, vendar manj kot 400, načinom, kako pritegniti zaposlene, saj mnogi vlagatelji skrbijo, da bi se njihovi celotni prihranki lahko izbrisali navzdol trg. Ohranjanje pokojninske značilnosti pomeni, da bo upokojenec še vedno imel vir dohodka, ne glede na uspešnost 401 (k) dela načrta. Ker načrt DB (k) združuje komponento z določenimi koristmi in komponento 401 (k), obstajajo nekatere specifikacije za vsako kategorijo.
Komponenta z določenimi ugodnostmi:
- Zaposleni mora prejeti najmanj 1 odstotek plače za vsako leto delovne dobe, vendar skupni znesek ne sme presegati 20 let.
- Ugodnosti so dodeljene po 30 letih storitev.
401 (k) Komponenta:
- Obstajati mora določba o samodejnem vpisu s 4-odstotno prispevno stopnjo, razen če se zaposleni odloči, da bo znižal to stopnjo ali se odpovedal.
- Delodajalec mora ustrezati 50% prispevkov zaposlenega v višini 401 (k), do 4% nadomestila ali 2% najvišjega ujema.
- Zaposleni morajo biti v celoti dodeljeni ustreznemu prispevku, ko ga prispevajo.
Omejitve načrta DB (k)
Čeprav načrt DB (k) teoretično zveni kot dobra ideja, se njegova praktična uporaba sooča z nekaterimi izzivi. Od sprejetja zakona 1. januarja 2010 načrti DB (k) dejansko počasi rastejo. Zaradi pomanjkljive priljubljenosti načrtov DB (k) je to lahko posledica strogih zahtev za uporabo IRS za določitev načrta. Na primer, za postavitev načrta DB (k) mora delodajalec vložiti kar nekaj papirja, vključno z dvema ločenima obrazcem 5300 za vsako komponento načrta, kar pomeni tudi plačilo dveh pristojbin za vsako ločeno komponento v račun. Računi so tudi preveč dragi za vodenje številnih delodajalcev v malih podjetjih, saj v bistvu podvojijo količino dela, potrebnega za en pokojninski načrt, saj vsak načrt zahteva ločeno administracijo.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.