Odloženi načrt delitve dobička (DPSP)
Odloženi načrt delitve dobička (DPSP) je kanadski načrt delitve dobička, ki ga financira delodajalec, in je registriran pri Kanadski agenciji za prihodke, kar je v bistvu kanadska različica Službe za notranji prihodek (IRS) v ZDA.
Ključni odvzemi
- Odloženi načrt delitve dobička (DPSP) je kanadski načrt delitve dobička, ki ga financira delodajalec, ki se uporablja za pokojninske prihranke med zaposlenimi.
- DPSP se pogosto uporabljajo skupaj z drugimi možnostmi pokojninskega načrta.
- Namesto da bi prispevali lastna sredstva, zaposleni v DPSP prejmejo sorazmerni del dobička podjetja, ki ga nato vložijo na račun brez davka.
- Prispevki delodajalcev so davčno priznani, medtem ko zaposleni uživajo odloženo rast.
Razumevanje načrtov za odloženi dobiček
DPSP so vrsta pokojninskih skladov. Delodajalec dobiček, ustvarjen iz poslovanja, občasno prek DPSP deli z vsemi zaposlenimi ali določeno skupino zaposlenih. Zaposlenim, ki prejmejo delež dobička, ki ga izplača delodajalec, ni treba plačati zveznih davkov na denar, prejet iz DPSP, dokler ga ne odvzamejo.
Delodajalec, ki se odloči sodelovati v DPSP z nekaterimi ali vsemi svojimi zaposlenimi, je naveden kot sponzor načrta. Zaposleni, ki jim je dodeljen delež dobička, so skrbniki načrta. Zaposleni, ki sodelujejo v odloženem načrtu delitve dobička, vidijo, da njihovi prispevki rastejo brez davka, kar lahko zaradi učinka združevanja sčasoma poveča večje naložbene dobičke. Do sredstev lahko dostopajo pred upokojitvijo; sredstva se lahko v prvih dveh letih članstva črpajo delno ali v celoti. Davek se nato plača ob umiku.
Odloženi načrti delitve dobička: ključne točke
- Prispevki so delodajalcu olajšani; posamezniki ne plačujejo davkov na prispevke, dokler denarja ne odvzamejo.
- Dobički od naložb so zaščiteni pred davki; posamezniki do umika ne plačujejo davka na zaslužek.
- Omejitve prispevkov za regresni pokojninski načrt (RRSP) se zmanjšajo za prispevke DPSP, opravljene leto prej. RRSP je nacionalni račun za pokojninske prihranke, ki je na voljo kanadskim državljanom. So enakovredni načrtu ameriškega zveznega varčevalnega varčevanja, čeprav je ta načrt odprt samo za uslužbence zvezne vlade.
- DPSP so pogosto kombinirani s pokojninskimi načrti ali skupinskim RRSP, da zaposlenim zagotovijo pokojninski dohodek.
- Večina načrtov posameznikom omogoča, da se odločijo, kako vložijo svoj denar iz DPSP, čeprav nekatera podjetja lahko od svojih zaposlenih zahtevajo, da zaposleni kupijo delnice.
- Ko posameznik zapusti delodajalca, lahko denar DPSP premakne na RRSP ali registrirani sklad pokojninskega dohodka (RRIF) ali pa ga uporabi za nakup rente. Lahko tudi izplačajo denar, čeprav bi to sprožilo davčni dogodek s plačilom davka v letu, ko je bil denar prejet.
Odloženi načrti delitve dobička in delodajalci
Za delodajalce je lahko odloženi načrt delitve dobička v paru s skupinskim pokojninskim varčevalnim načrtom cenejša alternativa načrtu z določenimi prispevki. Nekateri pozitivni atributi DPSP vključujejo:
- Davčne spodbude: Prispevki se izplačujejo od poslovnega dohodka pred obdavčitvijo in so zato davčno priznani in oproščeni tako pokrajinskih kot zveznih davkov na plače.
- Stroški: DPSP so lahko cenejša alternativa upravljanju načrta z določenimi prispevki.
- Zadrževanje zaposlenih: DPSP dajejo delodajalcem dragoceno orodje pri zagotavljanju, da se njihovi najboljši talenti spodbudijo, da se ohranijo (takšni načrti so vezani na dobiček podjetja in veljajo za dveletno odstopno obdobje).