Zaposleni Vs. Vlagatelji
Velika večina nas dela za koga drugega. Na naše delodajalce se zanašamo, da bodo v zameno za naše storitve zagotovili plačilo. Za nas so naši delodajalci premoženje, ki zagotavlja največji vir dohodka, ki ga bo večina od nas kdaj imela.
Do naših delodajalcev smo odgovorni. Stroški, povezani z zaposlenimi, so daleč največji stroški za večino korporacij, s katerimi se trguje na javnem trgu. Poleg plač obstajajo davki, zdravstvene dajatve, zavarovanje odgovornosti, stroški nepremičnin, pohištvo, zaloge, 401 (k) tekme in pokojninski stroški.
Zapleteno je veliko število zaposlenih tudi delničarjev. Imajo delnice pri svojih delodajalcih, imajo v načrtu 401 (k) lastniški vzajemni sklad (zaradi česar so delničarji v drugih družbah) ali oboje.
Svetovni trk
Z vidika zaposlenega sta dva glavna cilja. Prvi je, da ostanete zaposleni, da boste lahko ohranili svoj trenutni dohodek. Drugo je napredovati, da bi zaslužili več denarja.
Z vidika delodajalca sta tudi dva. Prva je ustvariti čim več prihodkov. Drugi način je zmanjšanje stroškov na najnižji možni znesek. Skupaj sta ta dva koraka zasnovana za povečanje dobička delničarjev.
Med zaposlenim je cilj, da zasluži več denarja, in delodajalčevim ciljem zmanjšanja stroškov. Kako se ta konflikt odvija na delovnem mestu, bo pomembno vplival na vaše življenje.
Obveznost delničarjev
Vaš delodajalec je do vlagateljev dolžan: pomagati jim zaslužiti. Strategije za dosego tega cilja so povsem logične. Vključujejo rast podjetja in zmanjšanje stroškov.
Zmanjšanje stroškov vključuje namerno prizadevanje za najem najboljšega talenta po najnižji možni ceni. Za številna podjetja vključuje tudi najem čim manj ljudi, kar jim daje čim manj ugodnosti in jih, kadar je le mogoče, nadomesti z manj dragimi zaposlenimi.
Rezultati te strategije so se pokazali na načine, ki so spremenili ameriško delovno mesto. Zunanje izvajanje v države z nizko plačo, kot sta Kitajska in Indija, je običajno, saj so se računovodske naloge in razlage medicinskih pregledov pridružile proizvodnji in ročnemu delu v obalnem svetu. Plače za direktorje so postale nesorazmerno visoke v primerjavi s povprečnim delavcem, saj se najvišji vodstveni delavci plačujejo za visoko cenjeno strateško razmišljanje, medtem ko je delo postalo blago, ki ga je treba kupiti po najnižji možni ceni. Končni rezultat je, da se majhnemu številu ljudi izplačuje velika plača, velikemu številu pa majhnim.
Kaj ti pomeni
Neusmiljeno prizadevanje za povečanje vrednosti delničarjev pomeni, da bo povprečen delavec pogosto spreminjal poklicno pot, pri čemer se je veliko teh sprememb zgodilo neprostovoljno. Po podatkih Urada za statistiko dela med "nacionalno reprezentativnim vzorcem ljudi, rojenih v letih 1957 do 1964, ki so živeli v ZDA, ko se je začela raziskava leta 1979 ... mlajši baby boomeri so imeli v povprečju 11 delovnih mest v starosti 18- 44. Petindvajset odstotkov jih je imelo 15 delovnih mest ali več, 12% pa nič ali štiri delovna mesta. "
Medtem ko te spremembe delovnih mest niso razlikovale med prostovoljnimi in neprostovoljnimi spremembami, dodatni podatki o brezposelnosti zagotavljajo nekaj vpogleda. Glede na raziskavo je "osipniki v srednjih šolah doživeli povprečno 7, 7 urokov brezposelnosti od 18 do 44 leta starosti, srednješolci pa 5, 4 uroka, diplomanti pa 3, 9 uroka. Poleg tega je skoraj tretjina srednje šole osipniki so doživeli 10 ali več urokov brezposelnosti, v primerjavi s 17% srednješolcev in 5% diplomantov. " Jasno je, da vse spremembe delovnih mest niso bile prostovoljne.
Strategije na delovnem mestu
Če želite preživeti in uspevati na sodobnem delovnem mestu, pomaga imeti strategijo. Prva stvar, ki si jo lahko prizadeva delavec, je izobrazba. Statistični podatki kažejo obratno povezavo med izobraževanjem in brezposelnostjo. Manj izobraženi delavci doživljajo več primerov neprostovoljnih sprememb v karieri kot njihovi bolj izobraženi kolegi. Pridobitev višje stopnje izobrazbe je prvi korak, ki si ga lahko prizadevate zagotoviti dolgo življenjsko dobo na delovnem mestu. Po tem imate priložnost določiti miselnost, s katero se boste približali karieri.
Sprejmi
Če imate zapuščeno osebnost in niste posebej zaskrbljeni zaradi obdobja brezposelnosti, lahko preprosto uporabite pristop čakanja. Po zaposlitvi pri delodajalcu se lahko vsak dan prikažete, opravljate svoje delo in počakate, da vidite, kako se vse odvija. Če se bo dobro izšlo, boste še naprej dobili plačo. Morda celo napredujete. Če sekira pade, lahko zamenjate opravila in ponovite postopek. To je skupna strategija. Mnogi ljudje so zadovoljni, da lahko vsak dan vzamejo stvari in upajo na najboljše.
Prilagoditi
Številna podjetja so sprejela sistem Carvath, ki je v ameriški vojski znan kot "navzgor ali navzven". Po tem sistemu, ki ga je izumil Paul Drennan Cravath, so delavci najeti in usposobljeni za določeno časovno obdobje. Če po določenem številu let delavci ne prejmejo napredovanja, jih odpustijo.
Čeprav je ta postopek najpogosteje povezan z delodajalci, ga zaposleni lahko izvajajo. Če vaša kariera in / ali nadomestilo ne napredujeta zadovoljivo, lahko iščete druge priložnosti. S spremembami v karieri po načrtu po svoji izbiri povečate svojo sposobnost nadzora nad svojo usodo.
S tem pristopom na naslednjo stopnjo lahko namerno iščete podjetja, ki vlagajo v svoje ljudi. Obstajajo podjetja, ki ponujajo privlačne pakete ugodnosti, nadpovprečne plače in boljšo varnost zaposlitve. Če gre za lastnosti, ki jih cenite, vas nič ne preprečuje, da bi namerno iskali zaposlitev pri teh podjetjih.
Odkloni
Če niste tisti tip, ki bi počakal, da sekira pade, in vam ideja o skokih v službo ni zelo privlačna, imate še eno izbiro. Delaj zase. Samozaposlitev vam omogoča večji nadzor nad usodo in dohodkom. Vaš status in dohodek sta v veliki meri neposredno povezana z vašimi napori in poslovno dobrino. Na enem koncu spektra boste morda zadovoljni z vodenjem samostojnega podjetnika, kjer vam ni treba skrbeti za upravljanje zaposlenih. Na drugi strani lahko poskusite zgraditi naslednji Microsoft ali Apple. Izbira je vaša.
Spodnja črta
Ne glede na to, kje se boste odločili za delo, se lahko odločite tudi za aktivno vlogo pri oblikovanju svoje prihodnosti. Namesto najnižjega upoštevajte naročila in delajte od devet do pet. Nenehno učenje lahko postanete standardni del vašega delovanja. Če se v službi udeležite izobraževalnih ur in dodate poverilnice v svoj življenjepis ali pridobite napredno diplomo, se lahko bolje pripravite na nepredvidene dogodke in nepričakovane spremembe zaposlitve.