Stekleni strop
Stekleni strop je metafora, ki se nanaša na umetno oviro, ki ženskam in manjšinam preprečuje napredovanje na vodstvene in izvršilne položaje v organizaciji. Besedna zveza „stekleni strop“ se uporablja za opisovanje težav, s katerimi se srečujejo ženske pri poskusu prehoda na višje vloge v hierarhiji, kjer prevladujejo moški. Ovire so najpogosteje nenapisane, kar pomeni, da je ženskam bolj verjetno, da ne bodo napredovale po sprejetih normah in implicitnih pristranskostih, ne pa po določenih podjetniških politikah.
Ključni odvzemi
- Izraz „stekleni strop“ je bil populariziran v članku iz leta 1986 o reviji Wall Street Journal o korporativni hierarhiji.
- Stekleni strop je metafora za umetno oviro, ki ženskam preprečuje napredovanje na vodilna delovna mesta v menedžmentu.
- V zadnjih letih se je izraz razširil tudi na diskriminacijo manjšin.
Razumevanje steklenega stropa
Koncept steklenih stropov je bil prvič populariziran v članku Wall Street Journal iz leta 1986, v katerem je razpravljalo o hierarhiji podjetij in o tem, kako nevidne ovire ženskam preprečujejo napredovanje v karieri mimo določene ravni. V zadnjih letih se je analiza steklene zgornje meje razširila in vključila vprašanja, ki preprečujejo samo gibanje žensk, ampak tudi manjšine.
Raziskave kažejo, da različne skupine sprejemajo boljše odločitve kot homogene, zato je razbijanje steklenega stropa dobro za podjetje.
Podjetja so se na razliko v enakosti odzvala s poudarkom na ukrepih za povečanje raznolikosti. To vključuje zaposlovanje osebja, ki je posebej zadolženo za zagotavljanje, da ženske in manjšine vidijo boljšo zastopanost na vodstvenih položajih. Z osredotočanjem na politike, ki zmanjšujejo ali odpravljajo zgornjo mejo stekla, lahko podjetja zagotovijo, da bodo najbolj kvalificirani kandidati zavzeli položaj za odločanje. Poleg tega so raziskave pokazale, da so različne skupine uspešnejše pri sprejemanju odločitev kot homogene, kar podjetjem sporoča, da odprava steklenega stropa lahko pozitivno vpliva na njihovo spodnjo mejo.
6, 6%
Odstotek žensk, ki leta 2019 vodijo ameriška podjetja Fortune 500.
Zgodovina steklenega stropa
Razlika v enakosti se razlikuje od države do države, v nekaterih primerih pa jo poganjajo kulturne stališča do žensk, ki sodelujejo v delovni sili. Leta 2005 so ženske predstavljale skoraj polovico delovne sile, vendar manj kot 10% menedžerjev v Združenih državah Amerike. Medtem ko je bil odstotek najvišjih položajev žensk v podjetjih Fortune 500 nekoliko višji, so ženske, ki so lahko prevzele položaj direktorja, še vedno zaslužile manj kot moški. V letu 2019 je bilo 33 ženskih izvršnih direktorjev (CEO) vodilnih podjetij Fortune 500, kar je 6, 6% celotnega seznama.
Kot odziv na vse večjo zaskrbljenost zaradi ovir, ki ženskam in manjšinam preprečujejo napredovanje, je ameriško ministrstvo za delo leta 1991 ustanovilo komisijo za steklene stropove. Naloga je bila določiti vrste ovir, ki obstajajo, in politike, ki so jih podjetja sprejele ali bi se lahko lotile povečanja. raznolikost na vodstveni in izvršni ravni. Komisija je ugotovila, da kvalificiranim ženskam in manjšinam ni bila dovoljena možnost, da bi se potegovali ali osvojili odločitve. Ugotovilo je tudi, da dojemanje zaposlenih in delodajalcev pogosto vključuje stereotipe, ki ženske in manjšine obravnavajo v negativni luči.
Ko je Hillary Clinton v letih 2008 in 2016 kandidirala za predsednika, je večkrat govorila o svojem cilju, da razbije "najvišji, najtežji stekleni strop", tako da postane prva ženska predsednica v Ameriki. Če bi gospa Clinton leta 2008, na vrhuncu Velike recesije, zmagala, bi jo lahko videli kot žrtev sorodnega izraza, "steklene pečine". Obiskala sta jo profesorja Michelle K. Ryan in Alexander Haslam z univerze v Exeterju, Združeno kraljestvo, leta 2004 se sklicuje na prakso, ki so jo dokumentirali v študiji britanskih podjetij FTSE 100, promocije žensk na položaje moči v času krize, ko je neuspeh večja možnost.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.