Kako vas bo življenje v živo nadaljevalo v težavah

Današnji trg dela je konkurenčen. Tisti, ki potrebujejo delo, nedvomno vedo, kako težko se je potegovati za najvišja delovna mesta. Zaradi tega konkurenčnega okolja so nekateri brezobzirni iskalci zaposlitve polepšali ali pretiravali s svojimi izkušnjami, da bi izboljšali svoje možnosti za zaposlitev. Kakšne so posledice za zaposlenega, ki se je obljubil na svojem življenjepisu, če se ujame?

Kaj pomeni laž

Laž ni nujno, da je povsem lažna izjava. Opustitve so lahko enako nepoštene kot laž. Predlagamo, da se v razdelku za življenjepis nadaljuje tam, kjer so najpogostejši okraski. To se pogosto pojavlja v obliki, da posameznik trdi, da je zaključil izobraževalni program, ki ga je morda začel šele. Pogosti so tudi okrašeni naslovi, pretirane službene dolžnosti, spremenjeni datumi zaposlitve in celo napačne reference. Iskalci zaposlitve so med postopkom zaposlovanja zagotovili tudi izmišljene informacije, kot so razlogi za odhod iz prejšnjih delovnih mest. Čeprav je morda domnevno domnevati, da bi bila za tovrstno brezobzirno vedenje kriva le majhna količina prebivalstva, pa nekatere raziskave kažejo, da ima do 50% prebivalstva vsaj majhno količino zavajajoče ali napihnjene vsebine v svoji nadaljuje.

Laži za pokrivanje laži

Ko se skoraj vsi v nekem trenutku naučijo, laži lahko hitro uidejo iz rok. Za lažjo začetno laž morate ustvariti več laži. Samo pomislite, kako lahko ena laž na življenjepisu na delovnem mestu naleti na balon, ko sodelavci postavljajo vprašanja o svojem ozadju in morate obdržati lažne podatke.

Nezmožnost dokončanja delovnih nalog

Če bi nekdo dal lažno izjavo o svojem življenjepisu v zvezi s svojimi delovnimi dolžnostmi ali veščinami na preteklih položajih, obstaja verjetnost, da bi imel težave pri izpolnjevanju pričakovanj iz novega položaja. Ker obstajajo sumi zaradi nezmožnosti opravljanja delovnih nalog, je delodajalcem znano, da iščejo več informacij in se poglobijo v zgodovino delovnih mest svojih zaposlenih. Tudi če te informacije niso bile odkrite v začetnih referencah o zaposlitvi, to še ne pomeni, da delodajalci ne bodo pozneje iskali več informacij, zlasti če delodajalec meni, da zaposleni ne izpolnjuje pričakovanj.

Zbogom Job

Ko se ugotovi, da je zaposleni lagal njegovo življenjepis, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Razmerje med zaposlenim in delodajalcem je zasnovano na zaupanju. Ugotovitev, da je bilo delovno mesto dodeljeno na podlagi izmišljenih informacij, povzroča kršitev tega zaupanja. Morda se zdi majhna bela laž, ko nekdo prikrije razlog, da je zapustil prejšnjo službo, ali pravi, da je končal fakulteto, čeprav je zapustil semestrski študij sramežljivo. Z vidika delodajalca pa je ta laž obravnavana kot resna napaka znakov. Če je zaposleni lagal o nečem majhnem, kaj je še pripravljen lagati?

Škoda za vaš ugled

Nasproti od zaposlitvenih napotkov lahko precej poljubite, če ugotovite, da ste v življenjepisu navedli napačne podatke. Tudi če vaš delodajalec ne odpove delovnega razmerja zaradi goljufivih podatkov, boste še vedno morali trpeti, če bo delodajalec vedel, da ste lagali. Poleg tega nam življenje v digitalni dobi lažje in lažje povezuje z drugimi strokovnjaki iz podobnih panog. Na majhnih ali specializiranih poljih lahko beseda potuje precej hitro. Če je nekdo izgubil službo zaradi nepoštenosti, obstaja velika možnost, da se bo beseda iztekla. Nekateri naborniki so bili celo znani, da so zastavili kandidate, za katere je bilo ugotovljeno, da imajo svoje življenjepise lažne podatke. Preprosta laž bi lahko imela kariere.

Možni pravni ukrepi

Na splošno zaposleni, ki so lagali svoje življenjepise, nimajo pravnih sredstev proti svojim nekdanjim delodajalcem. To lahko vpliva tudi na sposobnost nekdanjega zaposlenega, da išče pravno sredstvo za delodajalčeva dejanja, ki bi lahko bila zakonito nezakonita. To je znano kot teorija "pridobljenih dokazov". Če se ugotovi, da delovno razmerje temelji na goljufivih informacijah za začetek, nezakonita dejanja, ki so se zgodila med delovnim razmerjem, po zakonu ne bodo mogoča. Žalostno je misliti, da bi zaposleni zaradi neetičnih odločitev med zaposlitvijo lahko izgubili omejene pravice, ki jih imajo v delovnih razmerjih.

Kako dolgo naj bo moj življenjepis?

Spodnja črta

Glede na relativno enostavnost kopanja resnice in neprijetne potencialne izvide laganja novemu delodajalcu je težko verjeti, da bi kdo tvegal, da bi lažne podatke spravil v življenjepis. Vendar smo vsi že slišali stavek "obupni časi zahtevajo obupne ukrepe." Res je, da se zaradi težkih gospodarskih časov nekateri zatekajo v tvegano vedenje. Vendar to ustvarja nepravično prednost pred poštenimi, zakonitimi kandidati, ki ne lažejo svojih življenjepisov. Za tiste, ki razmišljate, da bi potencialnemu delodajalcu posredovali napačne informacije, razmislite, koliko delodajalec morda ceni pošten pristop. Obstajajo pošteni načini, kako se spoprijeti z odsotnostmi z delovnega mesta, nepopolnimi diplomi ali celo odpuščanjem s prejšnjih delovnih mest, ki ne bodo škodovale vašim možnostim za novo zaposlitev.