Odpuščanje: Odpravnina

Nekateri lovci na delovna mesta se morda znajo pogajati o svojih plačah in prejemkih, ko so najeti, vendar se morda ne zavedajo, da se lahko pogajajo o odhodu. Večina delodajalcev ponuja odpravni sporazum, ki določa finančne pogoje, ob katerih bo zaposleni zapustil podjetje. Pogajanje o ustreznem sporazumu vključuje razmislek, kako se obdržati med pogovorom z delodajalcem, denarnimi sredstvi in ​​ugodnostmi, ki jih potrebujete za preživetje, in ali najeti pravno pomoč.

Pogajanje o tej pogodbi vam lahko olajša prehod na novo delovno mesto, razbremeni stres in morda nudi lepo finančno blazino. Vendar pa denarna ureditev ni edina tema, o kateri se lahko pogovarjamo med tem poslom. Nadaljevanje zavarovalnih ugodnosti, pomoč pri iskanju druge zaposlitve in druge ugodnosti so lahko tudi ugodne. Vaša moč pri pogajanjih izhaja iz dejstva, da podjetja ne želijo, da jih grdo pošljete ali tožijo. Morda ne bodo želeli, da bi delali ali delili skrivnosti s svojimi tekmeci.

Načrtovanje vnaprej

Če v vaši pisarni krožijo govorice o odpuščanju, vas lahko možnost, da odstopite, preden vas pade sekira, vendar bi vas lahko zadržal, če boste zahtevali zavarovanje za primer brezposelnosti in prejeli odpravnino. Vnaprej se pripravite, ali pričakujete odpust ali ne. Preglejte svoje vire in kritične stroške, da ugotovite svoje finančne potrebe. Ustvari seznam glavnih prednosti, o katerih se želiš pogajati. Preučite odpravninsko politiko podjetja in ugotovite, kaj so prejeli bivši sodelavci.

Ključni odvzemi

• Večina delodajalcev ponuja odpravni sporazum, ki določa finančne pogoje, pod katerimi bo zaposleni zapustil podjetje, ko jim preneha zaposlitev.
• Nadaljevanje pogajanj o zavarovanju, pomoč pri iskanju druge zaposlitve in druge ugodnosti se lahko pogajajo tudi kot del odpravnine.
• Tipični odpravniki pogosto ponujajo en do dva tedna plače za vsako opravljeno leto.
• Imate 21 dni, da sprejmete odpravni sporazum, in ko je podpisan, imate sedem dni časa, da se premislite.

Koraki, ki jih morate sprejeti

Če ste res odpuščeni, si na sestanku odpovedi zapišite in ne čutite pritiska, da takoj podpišete odpravnino. Zadržite si čas, da pregledate dokument in ga premislite. Običajno boste imeli 21 dni časa, da sprejmete sporazum, in ko ga podpišete, imate sedem dni časa, da si premislite.

Po prvem pregledu sporazuma se lahko odločite za najem odvetnika, zlasti če imate dokaze o diskriminaciji, če je jezik v paketu preveč zapleten ali širok ali če je sporazum dolg več strani. Odvetnika vprašajte, kateri državni zakoni urejajo odpravnine in ali obstajajo določene določbe glede časovnih in plačilnih zneskov. Pogovorite se tudi z lokalnimi agencijami za zaposlovanje in zaposlovanje, da določite, kako dolgo vam lahko vzame novo zaposlitev na isti ravni in plačo.

Ko ste smiselno dogovorili, morate razmisliti o naslednjih pogojih:

Ponudba odpravnin je običajno en do dva tedna za vsako opravljeno leto, lahko pa tudi več. Če bo izguba zaposlitve povzročila gospodarske stiske, se o tem pogovorite s svojim (bivšim) delodajalcem. Splošna praksa je, da poskušate za vsako opravljeno leto pridobiti štiri tedne odpravnine. Srednji menedžerji in direktorji običajno prejmejo višji znesek. Nekateri direktorji lahko na primer plačajo več kot leto dni.

Poskusite razširiti zdravstveno, življenjsko in invalidsko zavarovanje. Konsolidirani zakon o usklajevanju proračuna o proračunu (COBRA) omogoča začasno nadaljevanje police zdravstvenega zavarovanja, ki ste jo imeli pri delodajalcu 18 mesecev. Vendar pa je praviloma drago, če niste več s podjetjem. Ugotovite, ali lahko delodajalec plača vaše zdravstveno kritje, dokler ne najdete nove zaposlitve. Prav tako lahko vprašate, ali lahko krijejo življenjsko in invalidsko zavarovanje za to obdobje ali vsaj en mesec, preden ponudijo možnost nadaljevanja.

Kaj se bo zgodilo z vašim pokojninskim načrtom, pokojninskim načrtom in stanjem, se razlikuje glede na državo in delodajalca. Zahtevajte kopijo pravilnika in jih preglejte pri svojem odvetniku.

Številni delodajalci opravljajo storitve presežkov. Prosite, da storitev ostane pri vas, dokler ne najdete nove zaposlitve in poskusite sami izbrati storitev. Navedite, kaj boste potrebovali pri podjetju za zunanje izvajanje, kot so svetovanje za posameznike, prekvalifikacija, telefon, pisarna in tajniška podpora.

Poskusite sestaviti dogovorjeno napoved vašega odhoda in priporočilno pismo. Dokumente prosite, da sami pripravite osnutek in vključite svoje glavne dosežke. Pisma priložite sporazumu.

Na koncu ugotovite, ali lahko obdržite podjetja, kot je prenosnik, in naj delodajalec to pisno potrdi. Nekatere druge možnosti, ki jih morate upoštevati, vključujejo razširitev uporabe službenega avtomobila ali članstvo v zdravstvenem klubu, ki ga sponzorira vaše podjetje.

Druga vprašanja

Zvezni državni program nadomestila za brezposelnost zagotavlja začasno finančno pomoč za brezposelne delavce. Vendar ste gotovo izgubili službo brez svoje krivde in to določa državno pravo. Dajatve, ki so obdavčljive, običajno trajajo približno 26 tednov, vendar jih lahko država podaljša, ko je brezposelnost velika. Poskrbite, da delodajalec ne bo oporekal vaši zahtevi za to nadomestilo.

Medtem ko večina podjetij ponuja sporazum o odpravljanju, od njih ni vedno potrebno; zakoni se lahko razlikujejo glede na državo.

Ostati pred igro

Eden najboljših časov za ublažitev izgube zaposlitve je med začetnim intervjujem za to delovno mesto. Pogovorite se, ali podjetje ponuja odpravnino in kako je zagotovljeno. Vedno bodite pripravljeni na prenehanje zaposlitve, tako da vodite evidenco o svojih dosežkih in dosežkih, da boste pomagali pri pogajalskih postopkih. Prav tako bodite obveščeni o vseh posodobitvah pravil delodajalca o delovnem mestu, zlasti o odpravni pogodbi.

Nazadnje imajo zaposleni, ki so med nekaj odpuščenih, več možnosti za pogajanja o pogojih v sporazumu. V množičnem odpustu je mogoče ponuditi standardiziran paket in delodajalec manj odstopa od te pogodbe.

Spodnja črta

Če ste odpuščeni iz službe, je prav tako pomembno, da se pogajate o svojem izhodu, kot da se pogajate o prihodu. Ker so nekdanji delodajalci zainteresirani za to, da ste srečni, boste pogosto imeli nekaj prostora za pogajanja. Naredite nekaj raziskav, da ugotovite, kakšne odpravnine lahko upravičeno pričakujete od svojega podjetja, nato pa se potrudite, da jih maksimirate. Ne pozabite, da nimate česa izgubiti in nikoli ne boste vedeli, kaj bi lahko dobili, če ne vprašate.