Vzdrževanje ravnovesja med delom in življenjem za finančne strokovnjake

Ravnotežje med delom in življenjem - stalni proces doseganja ravnotežja med poklicnim ali poklicnim delom in drugimi vidiki ali zahtevami življenja, vključno z družinskimi, prostimi in osebnimi obveznostmi - je z leti postal večji izziv. Številni mega-trendi otežujejo doseganje ravnovesja med delom in življenjem. Eden od dejavnikov je tehnološki napredek, ki je močno izboljšal komunikacijo, vendar je zabrisal meje med osebnim in delovnim časom. Drug dejavnik so demografske spremembe, saj se številni pari na eni strani spoprijemajo s skrbjo za ostarele starše in otroke na drugi, kar postavlja še večje breme na vse večje število samohranilcev.
Negativni učinki neugodnega ravnovesja med delom in življenjem vključujejo izgorelost, stres in zdravstvene težave; lahko tudi precej vpliva na zakonske in družinske odnose. Ker lahko ta vprašanja pomembno vplivajo na produktivnost in donosnost delavcev, ima veliko naprednih organizacij prednostno obravnavo teme ravnovesja med delom in življenjem ter je vzpostavilo politike in postopke za spodbujanje zaposlenih, da to dosežejo. To je pozitiven trend, saj pravilno ravnovesje med delom in življenjem koristi vsem: zaposlenim, tako da zmanjša raven stresa in poveča "čas odmora"; delodajalci z izboljšanjem produktivnosti, zmanjšanjem absentizma in privabljanjem / ohranjanjem dobrih zaposlenih; in družine, ki jim koristi povečana starševska udeležba in več časa drug z drugim.
Delovno / življenjsko ravnovesje v financah
Finančna industrija je zloglasna, ker je zaradi svojih dolgih ur in močno konkurenčne narave eden najtežjih sektorjev, v katerem je mogoče doseči ravnovesje med delom in življenjem. Na primer, vsak tretji finančni analitik dela od 50 do 70 ur na teden. Medtem ko finančni analitiki uživajo nadpovprečno nadomestilo in možnosti rasti, kot pri vseh drugih zahtevnih poklicih, obstajajo stroški v smislu visoke stopnje stresa in omejenega časa zase in družino.
Ravnotežje med delom in življenjem je univerzalno vprašanje, na kar so poudarili izsledki raziskave o stresu eFinancialCareers 2013, raziskave o 3399 finančnih strokovnjakih v ZDA, Veliki Britaniji, celinski Evropi in na Bližnjem vzhodu. Raziskava je pokazala, da je 45% Američanov poročalo, da se počutijo stresno zelo pogosto ali dokaj pogosto, vendar je 55% strokovnjakov z Bližnjega vzhoda in 60% anketirancev iz Francije poročalo o tej stopnji stresa. Poleg tega je 66% anketiranih ameriških strokovnjakov izjavilo, da so dosegli ravnovesje med delom in življenjem, v primerjavi s samo 47% Nemcev.
Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) vzdržuje podatke o uravnoteženosti dela in življenja svojih 34 članic ter Brazilijo in Rusijo kot del svojega indeksa boljšega življenja. OECD se je med 36 državami uvrstil na 28. mesto po uravnoteženosti dela in življenja. Ameriški delavci delajo 1787 ur na leto, kar je nekoliko nad povprečjem OECD 1.776 ur, medtem ko 11% zaposlenih v ZDA dela več kot 50 ur na teden, v primerjavi s povprečjem OECD 9%. ZDA tudi na lestvici uravnoteženosti dela in življenja dosegajo nizko oceno, ker je edina država OECD brez nacionalne politike plačanega starševskega dopusta, čeprav nekatere države zagotavljajo takšna plačila. Kanada se uvršča na 20. mesto od 36 držav po uravnoteženosti med delom in zasebnim življenjem, Kanadčani v povprečju delajo 1.702 ur na leto in le približno 4%, ki delajo več kot 50 ur na teden.
Kaj lahko naredijo zaposleni
Rezultati študije Pew Research, objavljene 14. marca 2013, so razkrili obseg težav, s katerimi se srečujejo delavci pri žongliranju med poklicnim in družinskim življenjem. 56% delovnih mater in 50% delovnih očetov je izjavilo, da težko uravnotežijo te odgovornosti, 33% staršev z otroki, mlajšimi od 18 let, pa pravi, da ne preživijo dovolj časa s svojimi otroki. Obstajajo pa načini, s katerimi lahko dosežete ravnovesje med delom in življenjem, kot so:
Naj bo delovno / življenjsko ravnovesje prednostno
Preden se prijavite za še en naporen nalog, ki bo vključeval 60-urni teden, se vprašajte, ali ga resnično morate prevzeti ali bi bilo bolje, da del tega časa preživite z družino. Medtem ko je izbire, kot je ta, lažje sprejeti za starejše strokovnjake, ki so visoko v korporativni hierarhiji, razsvetljeno podjetje ne bo kaznovalo zaposlenega zaradi odpovedi naloge, ki vključuje zaposlitev v dolgih urah. Tudi na primer, če boste proaktivno zahtevali od podjetja nekaj prožnosti z delovnimi urami za nego majhnega otroka, vas bo verjetno naredilo srečnejše in bolj produktivne zaposlene.

Poiščite podjetja, ki spodbujajo ravnovesje med delom in življenjem
Večina največjih in najboljših podjetij spodbuja ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, saj je ohranjanje nadarjenih zaposlenih ključni del njihove strategije rasti. Vendar to ravnotežje ne ponujajo samo podjetja Fortune 500. To počnejo tudi številna manjša podjetja, zato se pri iskanju zaposlitve osredotočite na ta vidik. Glassdoor.com na primer na podlagi povratnih informacij zaposlenih objavi letni seznam "25 najboljših podjetij za ravnovesje med delom in življenjem". Med podjetja, ki so se leta 2012 zmanjšala, so bile neprofitna organizacija MITER, svetovalno podjetje North Highland, Agilent Technologies in LinkedIn. Podjetja, povezana s financami, ki so se uvrstila med top 25, so vključevala FactSet, Discover Financial Services in Morningstar.

Bodite vodja sprememb
"Deloitte Dads" je podporna skupina za delovne očetje, ki jo je ustanovilo nekaj svetovalcev v računovodskem in svetovalnem velikanu Deloitte LLP. Skupina je svoj navdih dobila pri "kariernih mamah", ki jih je leta 2007 organizirala druga svetovalka Deloitte za pomoč delujočim materam. Če vaše podjetje še nima nekoga, ki bi zagovarjal ravnovesje med delom in življenjem, razmislite o vodilni vlogi.
Kaj lahko delodajalci storijo
Zadrževanje najboljših zaposlenih je večini podjetij večen izziv, vendar se v zadnjih letih izkaže, da to velja zlasti za finančna podjetja. Ena od posledic razpada trga leta 2008 je bila, da je Wall Street pod vse večjo stopnjo regulativnega nadzora, medtem ko so ravni nadomestil na področjih, povezanih s kapitalskimi trgi, prav tako upadali. Zato Wall Street ni več izbira med nadarjenimi mladimi, med katerimi se mnogi odločajo za ustanovitev lastnega tehnološkega podjetja.
Kaj torej lahko delajo delodajalci? Spodbujanje kulture ravnovesja med delom in življenjem je ključnega pomena za privabljanje in zadrževanje dobrih zaposlenih, saj lahko vse več ljudi raje prožnost in nizko stresno okolje takšnega okolja pred togostjo in stresom, ki je povezan z bolj običajnim delovnim mestom. Obstajajo številni načini, s katerimi lahko podjetja in delodajalci razvijejo boljše ravnovesje med delom in življenjem. Sem spadajo telekomunikacije, prilagodljivi urniki dela, obvezni odmori in izbirne sobote, dostop do varstva otrok, delovnih prostorov, kot so telovadnica in subvencionirana kavarna itd.
Čeprav za podjetje, ki ponuja te ugodnosti, nedvomno nastanejo stroški, pa bo donosnost takšnih "naložb" - v smislu boljše produktivnosti, nižje odsotnosti, zaposlovanja nadarjenih zaposlenih, njihovega zadrževanja in razvijanja večje zavezanosti korporativnim ciljem in ciljem - več kot upravičiti stroške v večini primerov.
Kako nekatera podjetja spodbujajo ravnovesje med delom in življenjem
Prožen delovni čas je ena od prednosti, ki jih zaposleni najbolj cenijo. Družba TD Bank Group, ena največjih kanadskih bank in je finančna pošta izbrala eno od desetih najboljših podjetij, za katere je treba delati, to priznava, saj svojim zaposlenim ponuja različne možnosti prožnosti dela. Ti vključujejo prilagodljivost za spreminjanje časa za začetek in konec dela, zmanjšanje delovnega tedna, spreminjanje števila delovnih dni ob ohranjanju enakih ur, delitev delovnega mesta z drugim zaposlenim in možnost dela od doma za določeno število dni na teden.
MITER, ki se je leta 2012 uvrstil na prvo mesto Glassdoor.com na seznamu najboljših podjetij za ravnovesje med delom in zasebnim življenjem in na drugo mesto v letu 2011, je bil naveden zaradi svojih prilagodljivih urnikov, izplačanega prostega časa, lokalov in telovadnic na kraju samem. Med ameriškimi podjetji za finančne storitve je ponudnik finančnih podatkov FactSet osvojil kudo za svoje odlične ugodnosti, fleksibilen razpored ter brezplačno hrano in prigrizke. Odkrijte finančne nagrade za svoje wellness programe, prilagodljive urnike, velikodušne ugodnosti in nove priložnosti za učenje.
Spodnja črta
Čeprav je ohranjanje ravnovesja med delom in življenjem izziv za večino strokovnjakov v finančni industriji, kjer je delovna dolga ura pravilo, morajo delodajalci gojiti kulturo uravnoteženosti dela in življenja, da bi pritegnili in obdržali nadarjene zaposlene. Negativni učinki negativnega ravnovesja med delom in življenjem vključujejo izgorelost, stres, zdravstvene težave in razpad zakonskih in družinskih odnosov. Nasprotno, pozitivni učinki zdravega razmerja med delom in življenjem vključujejo večjo produktivnost, nižjo odsotnost z zaposlenimi in zmanjšan promet, kar koristi vsem vpletenim strankam - zaposlenim, delodajalcem in družinam.