Določena zamrznitev plače
Zamrznitev plače se nanaša na čas, ko podjetje za določen čas začasno ustavi povečanje plač ali plač, običajno zaradi finančnih omejitev. Delodajalec z zamrznitvijo zvišanja plač za določeno obdobje upa, da bo lahko organizacija ustvarila boljše rezultate na daljavo, tako da bo obvladovala fiksne stroške. Slaba stran zamrznitve plač za podjetje je, da morale zaposleni običajno zadenejo, podjetje pa lahko izgubi dragocene zaposlene. Zamrznitev plače se lahko imenuje tudi "zamrznitev plač".
Prekinitev zamrznitve plače
Zamrznitve plač naj bi bile začasni ukrepi za pomoč podjetjem v težavah, da se izognejo odpuščanjem ali najemom zamrznitev. Ko bo podjetje v boljšem finančnem položaju, bo verjetno zamrznjena plača odpravljena. Zamrznitev plač običajno zaposlujejo podjetja, ki podeljujejo povišanje v rednih časovnih presledkih, kot na primer v vsakem četrtletju. Tako je učinek na spodnji del podjetja lažje opazen in predviden. Zamrznitev plač lahko zaposli vsak delodajalec, bodisi v javnem ali zasebnem sektorju.
Zamrznitev plače se lahko uporablja v tandemu z ali namesto zaposlitvene zamrznitve, kadar delodajalec začasno ustavi nebistvene najemnine, da zmanjša stroške, običajno zaradi finančnih omejitev. Podjetja imajo veliko možnosti, kako izvršiti zamrznitev plač. Vnaprej lahko sporoči, kako dolgo bo trajala zamrznitev plač. Podjetje lahko tudi omeji zamrznitev plač na določene stopnje zaposlenega.
Zamrznitev plače Najboljše prakse
Družbe, ki uporabljajo zamrznitev plač, bi morale razmisliti o vplivu na zaposlene. Številne delavce motivirajo predvsem odškodnine in vsaka novica, da njihovo trdo delo ali leta uspešnosti ne bodo nagrajena, lahko sproži nezadovoljstvo. To še posebej velja za ključne, najbolj uspešne zaposlene, katerih nenehno uspešnost bo potrebna, da bi lahko podjetje povrnilo trdno podlago. Zato morajo menedžerji, ki morajo vsakemu zaposlenemu - še posebej vrhunskemu zaposlenemu - povedati, da ne bodo prejeli povišice, zahtevali določeno mero empatije.
Menedžerji naj se z delavci razložijo in pojasnijo, zakaj je bila odločitev sprejeta, in storijo vse, kar lahko, da zagotovijo nadomestna sredstva za nadomestilo delavcev. Na primer, upravitelj ima lahko dovoljenje za večjo prilagodljivost z urami, privilegiji za telekomunikacije ali dodatnim časom počitnic. Morda bodo lahko ponudili tudi majhne ugodnosti, na primer mobilni telefon podjetja, vstopnice za gledališče ali članstvo. Ključno je, da zaposlenim izrazimo hvaležnost, da verjamejo, da jih cenijo, obenem pa okrepijo to dejstvo, da je ukrep zamrznitve plač začasen in potreben.
Primer zamrznitve plače
Leta 2010, v času velike recesije, je predsednik Barack Obama dejal, da je to potrebno zamrzniti plače za zvezne delavce: "Trda resnica je, da bo za to primanjkljaj pod nadzorom potrebno nekaj široke žrtve, in to žrtvovanje je treba deliti s strani uslužbencev zvezne vlade, "je dejal in jih poimenoval" domoljube, ki imajo radi svojo državo "in dodal:" Prosim, da državni uslužbenci storijo, kar so vedno počeli. "
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.