Odpravni paket

OPREDELITEV odpravnine

Odpravnina je sveženj plač in ugodnosti, ki se zaposlenemu ponudijo ob odpustu iz podjetja. Prejem odpravnine je pogojen s podpisom odpravnine. Znesek prejetega denarja običajno temelji na dolžini zaposlitve pred odpovedjo in lahko vključuje plačilo za neizkoriščene počitnice in bolniške dni ter nepovratne poslovne stroške.

Druge nadaljnje ugodnosti, ki se lahko ponudijo ali se dogovarjajo, vključujejo življenjsko zavarovanje, invalidsko zavarovanje in uporabo premoženja podjetja, kot so prenosni računalnik, mobilni telefon, osebni digitalni asistent (dlančnik) ali vozilo. Podjetja lahko ponudijo tudi pomoč pri preseganju zaposlitve, da bi bivšemu zaposlenemu pomagali najti novo službo.

BREAKING DOWN Odkupni paket

Priročnik za zaposlene običajno vključuje podatke o politiki odpravnine družbe. Upoštevajte pa, da bo priročnik morda treba posodobiti in da se odpravniki lahko pogajajo. Podjetjem ni treba ponuditi odpravnine in dejansko jih morda ne bodo mogli ponuditi, če odpuščajo zaposlene, ker so v večjih finančnih težavah.

Kako so določeni odpravni paketi

Pri številnih zaposlenih, ki jih najamejo po volji, podjetja običajno ne zahtevajo odpravnin, ko so odpuščena ali odpovedana. Če je na voljo odpravnina, se lahko obseg ponudbe razlikuje glede na podjetje. Nekatera podjetja lahko ponudijo plačilo po pavšalnem znesku za vse ločene delavce, ne glede na dolžino zaposlitve. Druga podjetja lahko ustvarijo lestvico plačil na podlagi trajanja zaposlitve v podjetju. Tudi če podjetje ponudi odpravnino, lahko obstajajo okoliščine, na primer odpoved zaradi razloga, ko se takšna odškodnina zadrži.

Velikost odpravnin in kaj vključujeta sta lahko del pogajanj med podjetji in organizacijami za kolektivno pogajanje. Sindikat lahko na primer zahteva določeno minimalno izplačilo z odpravninskimi paketi, da bi pomagal članom, ki izgubijo službo in iščejo novo zaposlitev. To lahko še posebej zaskrbi v panogah, kjer so možna množična odpuščanja in lahko prizadenejo celotne oddelke ali kategorijo zaposlenih, kot so tovarniški delavci.

S sprejetjem odpravnine lahko postanete neprimerni za vložitev nezakonite odškodninske tožbe ali za zbiranje zavarovanja za primer brezposelnosti. Prav tako lahko sporazum o odpravljanju vključuje nekonkurenčno klavzulo, kar bi lahko oviralo delavčevo sposobnost iskanja nove zaposlitve v isti panogi ali na trgu. Preden sprejmete kakršen koli odpravninski paket, je priporočljivo, da natančno preberete sporazum o odpravnini in se po potrebi posvetujete z odvetnikom.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Odpravnina Odpravnine in odhodki je odškodnina zaposlenemu, ki je odpuščen, katerega delo je bilo odpravljeno, ali ki se je drugače ločil s podjetjem. več Razumevanje pogojev za zaposlitev Pogoji zaposlitve so odgovornosti in koristi delovnega mesta, o katerih se dogovorita delodajalec in zaposleni ob najemu. več Opredelitev prisilne upokojitve Prisilna upokojitev je neprostovoljno prenehanje zaposlitve starejšega delavca. Ameriška zakonodaja je v večini primerov obvezno upokojitev zaradi starosti prepovedana. več Opredelitev pojma Outplacement se nanaša na storitve, ki jih nudi podjetje ali tretja oseba, da zaposlenemu pomagajo najti novo zaposlitev po odhodu iz službe. več Prenehanje delovnega razmerja Prekinitev delovnega razmerja se nanaša na prenehanje pogodbe delavca s podjetjem, ne glede na to, ali je odpoved delavca prostovoljna ali ne. več Sprememba nadomestila za brezposelnost iz leta 1992 Sprememba nadomestila za brezposelnost iz leta 1992 omogoča odpuščenemu zaposlenemu, da obdrži pokojninske prihranke, ki jih financira delodajalec. več partnerskih povezav