Načrt ciljne koristi in koristi
Načrt za ciljne prejemke je podoben načrtu z določenimi prejemki (prispevki temeljijo na predvidenih pokojninah). Vendar, za razliko od načrta z določenimi zaslužki, razdelitve, ki jih udeleženci v načrtu za ciljne koristi prejemajo ob upokojitvi, temeljijo na uspešnosti naložb in zato niso zajamčene.
RAZPRAVLJANJE DOLOČNEGA načrta za korist in koristi
Tudi načrt ciljnih zaslužkov je podoben načrtu nakupa denarja, saj so prispevki obvezni. V načrtu nakupa denarja zaposleni in / ali delodajalec letno prispeva v skladu s odstotkom, ki ga načrt potrebuje. Na primer, načrt, ki zahteva prispevek 5%, pomeni, da delodajalec letno prispeva 5% plačila vsakega upravičenega zaposlenega na svoj ločen račun. Prispevati je treba ne glede na to, ali podjetje prinaša dobiček ali ne.
Načrt ciljne ugodnosti in načrti z določenimi prejemki
Načrti z opredeljenimi koristmi (ali DB) so po obsegu nekoliko širši od načrtov s ciljnimi koristmi. V pokojninskem načrtu z določenimi zaslužki udeleženec dobi pokojnino s fiksnim nadomestilom na podlagi nadomestila, starosti in let delovne dobe pri določenem delodajalcu.
Načrte DB jamči pokojninska korporacija pokojnin (PBGC), zvezna vladna agencija. Različice načrta z določenimi zaslužki poleg tradicionalne možnosti vključujejo stanje denarnih sredstev in načrt 412 (i).
V načrtu salda denarja delodajalec nakaže na račun udeleženca z določenim odstotkom njegovega letnega nadomestila plus obresti. Družba nosi izključno vse lastništvo dobička in izgube v portfelju. V davčno kvalificiranem načrtu 412 (i), namenjenem malim podjetjem, je vsak znesek, ki ga lastnik prispeva k načrtu, takoj na voljo kot davčni odbitek podjetju. Edino, kar lahko financira to vrsto načrta, so zajamčene rente ali kombinacija rent in življenjskih zavarovanj.
V nasprotju z načrti z določenimi prejemki so načrti z določenimi prispevki (ali DC) tisti pokojninski načrti, v katerih zaposleni prispevajo določen znesek ali odstotek svojih plač v vsakem ciklu. Delodajalec se pogosto ujema z rednim prispevkom zaposlenega v načrtu DC.
Zadnje novice o načrtih za ciljno upokojitev
V načrtih DB in DC obstajajo pomanjkljivosti. Medtem ko načrti DB zahtevajo, da delodajalci prevzamejo večja tveganja, DC načrti breme teh tveganj preusmerijo na posamezne delavce in upokojence. Obe sta imeli mešane rezultate. V ta namen so se v mnogih krajih zunaj ZDA pojavili ciljni prejemki, in sicer v Veliki Britaniji in na Nizozemskem. Članek o Bloombergu za leto 2018 je poudaril, da se v teh modelih, ko se vrednost sredstev in dolgo življenjska doba skladov (-ov) spremeni, koristi prilagodijo navzdol na padajočem trgu in navzgor na dobrem trgu.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.