Stvari, ki jih niste vedeli o pregledih ozadja

Za delodajalca lahko preverjanje preteklosti potencialnega kandidata prinese le dobre novice. Če se potencialni kandidat izkaže čist, je to super. Če se v preverjanju preteklosti pojavijo inkriminirajoči podatki, si bo delodajalec prihranil veliko težav. Kakor koli že, preverjanje preteklosti se izkaže, da je delodajalec primeren rezultat. Delodajalci, ki segajo od starostnih domov do velikih korporativnih hiš, so vse bolj previdni glede ljudi, ki jih najamejo. Najem napačnih kandidatov bi se lahko izkazal za drago za delodajalce, ki niso temeljito preverjali preteklosti.

Potrebne preglede ozadja

Zvezna nacionalna zakonodaja o zaščiti otrok pooblašča uradnike za dostop do zbirke informacij o nacionalnem kriminalističnem informacijskem centru (NCIC) FBI za položaje, ki vključujejo delo z otroki, invalidi in starejšimi. To naj bi preprečilo zlorabe, ugrabitve ali ogrožanje življenj teh ranljivih skupin.

Vzemite primer novozelandskega Te Rita Henryja Mikija, ki je bil po obsodbi zaradi napada na 14-letnega dečka pod dolgim ​​nadzorom. Lažne identitete (ponarejeni življenjepis in rojstni list) je zaposlil v šestih drugih šolah na Severnem otoku na Novi Zelandiji. Uspel se je zaposliti, čeprav je prepovedano poučevati otroke, mlajše od 16 let. Kot razlog za to navajajo pomanjkanje poročanja in neprimerni pregledi.

Potencialni delodajalci postavljajo zahteve za preverjanje identitete in identitete, da bi izključili varnostne pomisleke, povezane s terorizmom. To še posebej velja za finančne institucije, ki morajo vedeti toliko o svojih zaposlenih kot o svojih strankah. Te ustanove navadno najamejo tretje osebe, ki skenirajo različne baze podatkov kot del preverjanja preteklosti. Nekateri viri, ki bi jih pregledali, vključujejo posebej imenovane državljane (SDN) in sezname blokiranih oseb, ki jih vodi Urad za nadzor tujih sredstev OFAC, konsolidirani seznam Evropske unije, seznam OSFI in sezname terorizma.

Preverjanje preteklosti na menedžerjih in morebitnih finančnih direktorjih in izvršnih direktorjih je videti, ali obstaja namig o neprimernem profesionalnem vedenju, kar bi lahko naredilo nadaljnjo neprimernost s njihove strani. Napihnjeni zapisi o izobrazbi ali lažni zapisi o nagradah kažejo na pomanjkanje moralne integritete.

Industrije, ki pogosto ne opravljajo pregledov ozadja

Industrije z visokimi stopnjami prometa, kot je gostoljubje, ponavadi ne opravljajo veliko pregledov. Vendar večina drugih panog opravlja temeljite preglede kandidatov za zaposlitev, saj bodo ti odškodninsko odgovarjali za stvari, ki jih bodo zaposleni storili med zaposlitvijo. Delodajalci, ki izvajajo preverjanje preteklosti, bodo pregledali javno dostopne evidence, večino jih je ustvarila vlada. Pregledali bodo tudi družabne medije in druge digitalne prostore, kjer ljudje običajno spuščajo svoje stražarje in oddajajo svoje poglede.

Dokumenti in viri, do katerih je mogoče dostopati med preverjanjem preteklosti, bi vključevali številke socialnega zavarovanja, vozniška dovoljenja, registracijo vozil, vozniško evidenco, kreditne evidence, kazenske evidence, zgodovino izobraževanja, evidenco odškodnin delavcev, stečajne evidence, reference osebkov, medicinsko kartoteko, lastništvo premoženja, vojaško evidence, evidence državnih licenc, zapisi o testih na droge, pretekli delodajalci, osebne reference, zaporni zapisi in seznami spolnih prestopnikov.

Globina preverjanja ozadja bo odvisna od narave opravila. Na primer, kritično je, da nekdo, ki ima zgodovino goljufij, ne bo zaposlen kot blagajnik ali možni terorist, zaposlen v obrambnem objektu.

Podpis opustitve

Delodajalci bodo potencialni kandidati podpisali opustitev, preden opravijo pregled preteklosti. Zlasti nekateri zapisi, na primer zdravstveni, šolski in vojaški zapisi, zahtevajo soglasje lastnika evidenc. Vojska lahko izda vojaške evidence tudi brez sprejema prosilca, vendar bo to storila le v posebnih okoliščinah.

Delodajalci lahko od bivših delodajalcev poiščejo informacije o datumu zaposlitve in odhoda ter podatke o plačah in spodbude. Nekdanji delodajalci pa ne morejo dajati neresničnih podatkov ali sklicev.

Potencialni delodajalec lahko notranje preglede opravi z najemom zasebnega preiskovalca ali prek agencij. Nekatere od teh agencij delujejo samo na določenih področjih. Korporacije z velikim številom zaposlenih lahko tretje osebe naročijo za preverjanje preteklosti s poročili.

FCRA (zakon o kreditnem poročanju) omogoča zbiranje informacij z intervjuji z vlagateljevimi sodelavci, sosedi in družino glede njegovega značaja in življenjskega sloga. Vendar morajo agencije za poročanje potrošnikov, preden zbirajo informacije, ustrezno razkriti razkritjem strank. Obstaja tudi določba o tem, kako dolgo lahko v evidenci osebe ostane slab kredit ali stečaj.

Delodajalci lahko prek internetnih iskanj izvedejo tudi preverjanje preteklosti. Google pogosto prinaša minsko polje informacij. Prosilci morajo dvakrat premisliti, preden na Facebooku ali Instagramu objavijo neprimerne slike o sebi.

Prosilčeva socialna in komunikacijska znanja so pogosto v celoti prikazana na internetu. Na Twitterju in na drugih spletnih straneh družbenih medijev bi morali biti previdno objavljeni preferenci v politiki, veri in drugih potencialno spornih temah. Meta iskalniki, kot je dogpile.com, lahko z besedami in slikami zberejo informacije z več mest.

Če se odpravljate na trg dela, je ena najpametnejših stvari, ki jo lahko naredite, preverjanje preteklosti pri sebi prek agencije. Ko vidite poročilo, lahko preverite, ali so vsi podatki resnični. Če ni, ga ne pozabite sporočiti zadevni agenciji in ga popravite. To je še posebej pomembno v primeru kreditnih poročil in sodnih evidenc. Če imate prometno kršitev, bodite jasno, ali gre za manjšo ali večjo kršitev, in potrdite ustrezna polja v vlogi za intervju. Napačno razumevanje resnosti kaznivega dejanja lahko privede do tega, da bo vaš bodoči delodajalec mislil, da lažete. Prav tako morate obvestiti svoje sosede in sodelavce, da bodo morda lahko od bodočih delodajalcev prejeli klice za napotnice.

Spodnja črta

Navsezadnje je bolje biti pripravljen, kot se postaviti v zasedo in pustiti rdečico. Pregledi ozadja so resničnost na današnjem trgu dela. Delodajalci si želijo, da bi na krovu prišli pravilno. Pomembno je, da sebe vidite kot blagovno znamko, v katero želi delodajalec vložiti in izkoristiti storitve, zato bo treba nekaj preveriti, preden se dogovorijo o vas.