Prenos
Prejemanje pravic je pravni izraz, ki pomeni podeliti ali pridobiti pravico do sedanjega ali prihodnjega plačila, sredstva ali ugodnosti. Najpogosteje se uporablja za dajatve za pokojninski načrt, kadar zaposleni pridobijo neuporabne pravice v zvezi s spodbudami, ki jih zagotavlja delodajalec, ali prispevki delodajalca, ki so prispevani na račun zaposlenega v kvalificirani pokojninski načrt ali pokojninski načrt. Prav tako se pogosto uporablja v dednem pravu in nepremičninah.
1:34Prenos
Ključni odvzemi
- Kadar je zaposleni dodeljen pokojninskim skladom ali delnicam, ki ustrezajo delodajalcu, ima do teh sredstev neuporabne pravice.
- Znesek, v katerem je zaposleni dodeljen, se pogosto postopoma povečuje v obdobju let, dokler zaposleni ni 100-odstotno odobren.
- Skupno odstopno obdobje je tri do pet let.
Razumevanje nabiranja
V okviru ugodnosti pokojninskega načrta odjemanje pravic zaposlenim zagotavlja pravice do premoženja, ki ga zagotavljajo delodajalci, s čimer zaposleni spodbudijo, da bodo uspešni in ostali v podjetju. Načrt prejema podjetja določi, kdaj zaposleni pridobijo popolno lastništvo sredstva. Na splošno veljajo neuporabne pravice glede na to, koliko časa je delavec delal v podjetju. En primer plačevanja je viden v tem, kako se denar dodeli zaposlenemu prek tekme 401 (k) podjetja. Takšni ujemajoči se dolarji običajno trajajo leta, kar pomeni, da mora zaposleni ostati v podjetju dovolj dolgo, da jih lahko prejme.
Zasluge v okviru delniških bonusov delodajalcem nudijo dragoceno orodje za zadrževanje zaposlenih. Na primer, zaposleni lahko prejme 100 delnic z omejenimi omejitvami kot del letnega bonusa. Zavabiti tega cenjenega zaposlenega, da ostane v podjetju v naslednjih petih letih, zaloge razpolagajo po naslednjem razporedu: 25 enot v drugem letu po dodatku, 25 enot v tretjem letu, 25 enot v letu tri in 25 enot v letu leto peto. Če zaposleni zapusti podjetje po tretjem letu, bi ga dobili le 50 enot, ostalih 50 pa zaseženih.
Zaradi nekaterih koristi je odmerjanje takoj. Zaposleni so vedno stoodstotno dodeljeni prispevkom za odlog plače za pokojninske načrte, pa tudi za prispevke delodajalcev SEP in SIMPLE. Prispevki delodajalcev k zaposlenemu načrtu 401 (k) lahko takoj plačajo. Lahko pa po več letih pridobijo tudi program razporejanja po klifu, ki zaposlenemu po določenem številu let daje 100% prispevkov delodajalca ali z uporabo razvrščenega razporeda, ki zaposlenemu daje lastništvo v odstotku prispevek delodajalca vsako leto. Tradicionalni pokojninski načrti bi lahko imeli petletni razpored za odmero ali tri- do sedemletni razvrstitveni načrt.
Že samo zato, ker ste v celoti zavezani prispevkom delodajalca k svojemu načrtu, še ne pomeni, da lahko denar dvignete kadarkoli želite. Še vedno veljajo pravila načrta, ki običajno zahtevajo, da dosežete upokojitveno starost pred umikom brez kazni.
Zaposleni so vedno stoodstotno deležni lastnih prispevkov za pokojninski načrt, ki ga financira delodajalec.
Posebna vprašanja
Dopustitev je pogosta v oporokah in zavestih in je pogosto v obliki določene čakalne dobe, da se dokončno oprostijo po smrti zapustnika. Ta čakalna doba pred izdajo pravice pomaga zmanjšati konflikte, ki bi lahko nastali ob natančnem času smrti, in možnost dvojnega obdavčevanja, če po nesreči umre več dedičev.
Začetna podjetja pogosto ponujajo donacije navadnih delnic ali dostop do načrta zaloge delnic zaposlenim, ponudnikom storitev, prodajalcem, članom upravnega odbora ali drugim strankam kot del njihovega nadomestila. Da bi spodbudili zvestobo med zaposlenimi in jih tudi nadalje angažirali ter se osredotočili na uspeh podjetja, so za takšne donacije ali možnosti običajno veljavne dobe, v katerih jih ni mogoče prodati. Skupno odstopno obdobje je tri do pet let.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.