8 stvari, ki jih delodajalci ne smejo vprašati

V letu 2017 je več zveznih mest in mest, vključno z Massachusettsom, New Yorkom, Mainejem in New Jerseyjem, razmišljalo o sprejemanju ukrepov za prepoved prosilcev za zaposlitev glede njihove trenutne plače. Eden od razlogov za prepoved je ta, da se podatki o trenutnih plačah ohranjajo, da se razlika med spoloma pri plačah ustali. Mnogi v želji po pridobitvi zaposlitve pogosto spregledajo neprimerna vprašanja o intervjuju. Vprašanja o osebnih temah, kot so zakonski stan, rasa in zdravje, odvisno od vprašanja, ki jih postavljajo, so več kot le slabe manire - po zvezni in nekaterih državnih in lokalnih zakonih so nezakonita. Te vrste vprašanj se lahko uporabijo za diskriminacijo prosilcev in vaša pravica je, da nanje ne odgovarjate. Čeprav sedanja prepoved plač ni splošna, vas osem potencialnih delodajalcev ne more postaviti.

8 stvari, ki jih delodajalci ne smejo vprašati

1. Koliko ste stari?

Zakon o diskriminaciji glede zaposlovanja iz leta 1967 (ADEA) ščiti posameznike, stare 40 let ali več, pred diskriminacijo na delovnem mestu v korist mlajših zaposlenih. Ne obstaja zvezna zaščita, ki bi zaščitila delavce, mlajše od 40 let, pred starostno diskriminacijo. Če želite ugotoviti, ali ste upravičeni do opravljanja dela, vas delodajalci lahko vprašajo, če ste starejši od 18 let (za več informacij glejte 8 zveznih zakonov, ki ščitijo zaposlene.)

2. Ste poročeni?

Vprašanja o zakonskem stanju so prepovedana. Delodajalci bi se lahko zastavljali, da bi zastavili to vprašanje in ugotovili, ali bi lahko vaš odnos negativno vplival na vaše delo. Če ste na primer poročeni, je večja verjetnost, da boste zapustili podjetje, če bosta zakonca dobila službo, premeščeno v drugo mesto. Celo vprašanje, ki je na videz nedolžno, kot je "Ali bi ga radi obravnavali kot gospa, gospodična ali gospa?" ni dovoljeno.

3. Ali ste državljan ZDA?

Državljanstva in priseljenskega statusa ni mogoče uporabiti proti potencialnemu zaposlenemu med postopkom zaposlovanja v skladu z Zakonom o reformi in nadzoru priseljevanja iz leta 1986 (IRCA). Delodajalci morajo počakati, ko se ponudba za zaposlitev razširi, da od delavca zahteva izpolnitev obrazca za preverjanje primernosti zaposlitve (I-9) in predložitev dokumentacije, ki dokazuje identiteto in dovoljenje za zaposlitev. Delodajalec je zakonit, da vpraša sogovornika, če ima dovoljenje za delo v ZDA.

4. Ali imate težave?

To vprašanje se morda zdi potrebno, da se ugotovi, ali lahko prosilec za zaposlitev opravlja zahtevane naloge, vendar je nezakonito zastaviti po Zakonu o ameriških invalidih iz leta 1990 (ADA). Delodajalci zaradi fizične ali duševne prizadetosti nikogar ne morejo popustiti. Zakon pravzaprav zahteva, da se v njih odpravijo invalidnosti, razen če lahko dokažejo, da bi to povzročilo velike težave ali stroške. Delodajalci vas tudi ne morejo vprašati, ali ste že imeli kakšne bolezni ali operacijo.

5. Ali jemljete droge, kadite ali pijete?

Zaskrbljenost zaradi odvisnosti od drog, alkohola ali nikotina je veljavna, saj lahko vplivajo na kakovost dela zaposlenega in stopnje kritja zdravstvenega zavarovanja podjetja. Toda delodajalec se lahko znajde v pravnih težavah, če si teh vprašanj ne bo natančno zastavil. Lahko vas vprašajo, ali ste bili kdaj kaznovani zaradi kršenja politik podjetja glede uporabe alkohola in tobačnih izdelkov. Prav tako lahko neposredno vprašajo, ali uporabljate prepovedane droge, vendar delodajalec ne more poizvedovati o vaši uporabi zdravil na recept.

6. Kakšno vero prakticirate?

Poizvedovanja o verskih prepričanjih so občutljivo vprašanje. Anketar bi bil lahko radoveden zaradi razlogov za načrtovanje, kot so počitnice, ki jih zaposleni morda potrebuje, ali če kandidat zaradi verskih obveznosti ne bo na voljo za delo ob vikendih. Nezakonito je diskriminirati zaposlenega ali ga nadlegovati na podlagi njihovega verskega prepričanja. Delodajalci morajo izpolnjevati verska prepričanja ali prakse zaposlenega v zvezi s stvarmi, kot so politika oblačenja in nege ter prilagodljiv razpored.

7. Kakšna je vaša dirka?

Ni primera, v katerem bi vprašanja o rasi zaposlene ali barvi kože uporabila za določitev njihove upravičenosti do delovnega mesta. To varstvo je dodeljeno na podlagi naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, ki prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi rase, barve, vere, spola ali nacionalnega porekla. Delodajalci lahko od uslužbencev zahtevajo, naj prostovoljno razkrijejo svojo raso za namene pozitivnih ukrepov.

8. Ali ste noseči?

Vprašanja o družinskem statusu najbolj prizadenejo ženske, vendar se lahko v določenih situacijah nanašajo tudi na moške. Delodajalci bi lahko imeli pomisleke glede zaposlene, ki bi odsoten čas delala zaradi nosečnosti ali nima urejenega varstva otrok med delovnim časom. Zakon o diskriminaciji nosečnosti iz leta 1978 (PDA) določa, da delodajalec ne more zavrniti zaposlitve nosečnice zaradi nosečnosti, zaradi nosečnosti ali zaradi predsodkov sodelavcev, strank ali strank.

Vendar je zakonito, da si delodajalci olajšajo živce glede razpoložljivosti ali zavezanosti zaposlenega do delovnega mesta, tako da se pozanimajo o dolgoročnih kariernih ciljih ali sposobnosti zaposlenega, da dela nadure in potovanja.

Spodnja črta

Pomembno je vedeti svoje pravice kot zaposleni. Nezakonita vprašanja niso sprejemljiva v vlogah med postopkom razgovora ali na delovnem mestu. Čeprav so nepravilna vprašanja delodajalcev lahko preprosta napaka, bi lahko šlo tudi za namerne primere diskriminacije, o katerih bi bilo treba poročati.