Kako prositi delodajalca, da financira vaše izobraževanje

Ključnega pomena za to, da bo delodajalec plačal za vaše izobraževanje, je prepričljivo upravljanje koristi za podjetje, ki bodo posledica novih znanj in znanj, ki jih boste pridobili.

Obstajajo številne neposredne koristi izobraževanja, ki ga financira delodajalec, in sicer na svojega šefa in vodjo kadrov v vašem podjetju. Koristi podjetja, ugotovljene v raziskavah, vključujejo povečano zvestobo zaposlenih in zmanjšan promet, večjo produktivnost in razpoložljivost zaposlenih z višjimi veščinami, potrebnimi za prevzem novih projektov in prestop na vodilne položaje.

Zamisel, da visokošolsko izobraževanje povečuje produktivnost, je zaslovel Gary Becker, ki je za svoje delo na teoriji človeškega kapitala prejel Nobelovo nagrado. Koncept je nadaljeval dr. Arnaud Chevalier v kratkem naslovu "Novi dokazi, da izobraževanje dviguje produktivnost."

Te študije ponujajo veliko dokazov, da spodbujanje zaposlenih k nadaljnjemu izobraževanju pozitivno vpliva na spodnji položaj podjetja. Bolje izobraženi zaposleni je usposobljen za sprejemanje novih projektov. Podjetje bo lahko prevzelo dodatna dela in prineslo več prihodkov.

Kako nekatera podjetja pomagajo

Mnoga velika podjetja imajo partnerstvo z lokalnim kolidžem ali univerzo. To lahko vključuje razvoj učnih načrtov, ki bodo podjetju in njegovim zaposlenim najbolj koristili.

Na splošno je korist za izobraževanje program pomoči pri šolnini, ki pomaga zaposlenim in celo njihovim družinam z višjimi stroški izobraževanja. Običajno je vključena kot ugodnost v paket nadomestila za zaposlene in ponuja povračilo stroškov šolnine ob vpisu ali po končanem tečaju.

Starbucks bo svojim zaposlenim na primer povrnil vse stroške šolnine, ki jih ne pokrijejo štipendije in finančna pomoč, če bodo obiskovali dodiplomske tečaje prek spletnega programa državne univerze Arizona.

Veriga trgovin QuickTrip ponuja do 1000 dolarjev na semester plačilo šolnine zaposlenim, odvisno od tega, koliko ur delajo v trgovini.

Uslužbenci UPS-a na šolskih oddelkih v bližini 100 lokacij po ZDA odštejejo do 5.250 dolarjev na leto šolnin.

Kot dodatna spodbuda bi morala ta podjetja imeti možnost izkoristiti davčne olajšave in odbitke za podjetja, ki financirajo izobraževanje zaposlenih. Na splošno so davčne olajšave na voljo, če tečaji ustrezajo smernicam IRS in so sprejeti v trgovini ali panogi podjetja.

Kako prositi delodajalca, da financira vaše izobraževanje

Kako pospraviti svojega šefa

Če želite, da vam podjetje pomaga plačati šolanje, se pripravite, da idejo posredujete svojemu šefu ali vodji kadrov. Ne nadaljujte, dokler ne boste pripravljeni na nekatere podrobnosti:

• Vedite stopnjo ali certifikat, ki ga želite zaslužiti
• Izberite šolo in tečaje, v katere se želite vpisati
• Ustvari seznam načinov, kako bo podjetje imelo koristi od tvoje izobrazbe

Ne pozabite, da boste delovni sili podjetja dodali dragocena dodatna znanja. Večji prispevek boste lahko prispevali k njegovemu uspehu in celo prinesli več prihodkov. Svoje znanje boste lahko delili s sodelavci in mentorirali nove zaposlene.

Poskusite predvideti vprašanja ali pomisleke, ki bi jih lahko imel vaš kadrovski vodja, in odgovarjajte na način, ki govori neposredno v korist, ki vam ga bo prineslo podjetje. Če je šef zaskrbljen zaradi stroškov, upoštevajte, da to lahko stane manj kot najem drugega zaposlenega, ki že ima diplomo, ki jo iščete.

Bodite pripravljeni na to srečanje. Vadite svoje ključne točke in si zapišite svoje zapiske na sestanek s seboj.

Če je odgovor ne, ne obupajte. Poskusite znova v naslednjem četrtletju.

Pogodba o izobraževanju

Če se vaš delodajalec strinja, da vam povrne šolnino, boste morda morali podpisati pogodbo o izobraževanju. Pazljivo preberite ta dokument in se prepričajte, da ni nobenih določb, ki jih ne razumete ali se ne strinjate z njimi.

Na primer, od vas se boste morda morali zavezati, da boste v podjetju ostali nekaj časa. Podjetje to stori, ker ne želijo financirati vašega usposabljanja samo zato, da bi vas pustil za službo s konkurenco.

Pogodbo morate podpisati le, če menite, da je časovna obveznost sprejemljiva. Eno ali dve leti je morda smiselno. Daljše obljube bi bilo težko držati.

Prav tako boste želeli vedeti, kako se bo šolnina povrnila. Ali bo podjetje plačalo šolnino neposredno v šoli ali vam bo denar nakazalo? Ga bodo plačali ob vpisu ali zaključku? Ali boste morali vzdrževati določeno povprečje točk? Če je odgovor da, kaj se zgodi, če ga ne vzdržujete?

Pomembno je tudi vedeti, kaj se zgodi, če ne morete iz nepredvidenih razlogov opraviti tečaja ali diplome. Ali boste prisiljeni odplačati kakršno koli že povrnjeno šolnino?

Spodnja črta

Koristi izobraževanja, ki ga financira delodajalec, so očitne. Izobrazite se, ne da bi bili preobremenjeni s stroški. Prednosti vašega podjetja bodo morda morali razjasniti šefu. Mogoče lahko šefa prepričate, naj vaše izobraževanje preizkusi za prihodnji program podjetja.