Izterjava brez zaposlitve
Okrevanje brezposelnosti je obdobje, v katerem se gospodarstvo okreva od recesije, ne da bi zmanjšalo stopnjo brezposelnosti.
Izterjave brezposelnih lahko povzročijo podjetja, ki se na recesijo odzovejo z zmanjšanjem delovne sile, na primer z oddajanjem delovne sile in vlaganjem v avtomatizacijo.
Ključni odvzemi
- Okrevanje brez zaposlitve je stanje, ko se gospodarsko okrevanje dogaja brez ustreznega izboljšanja brezposelnosti.
- Do takšnih razmer lahko pride, če podjetja vlagajo v avtomatizacijo in zunanje izvajanje, da bi zmanjšala stroške.
- Ko bo recesija minila, se lahko podjetja, ki so med recesijo odpuščala delavce, izkažejo za bolj donosne kot prej, kar pomeni, da se morda ne bodo odločili za najem svojih delavcev.
Kako delujejo obnovitve brezposelnih
Ko se gospodarstvo zmanjšuje, podjetja trpijo zaradi upada prihodkov. Kot odgovor na to se morajo prilagoditi bodisi z zvišanjem cen, s tržnim deležem bodisi z znižanjem stroškov.
Za večino podjetij je dvig cen in pridobivanje tržnega deleža v najboljših časih težko, kaj šele, ko se gospodarstvo zmanjšuje. Zaradi tega se bo večina podjetij odločila za znižanje stroškov, da bo preživela težke gospodarske čase.
Eden največjih stroškov za podjetja so plače delavcev, zato se bo veliko podjetij na recesijo odzvalo z odpuščanjem delavcev ali preusmeritvijo delovnih mest na manj drage delovne sile (tj. Z zunanjim izvajanjem).
Ko se gospodarstvo sčasoma opomore, ni zagotovila, da bodo ta podjetja razveljavila svoje odločitve in ponovno zaposlila delavce, ki so jih odpustili med recesijo. Delavci se zato lahko čutijo „zaostali“ zaradi naraščajočega gospodarstva: čeprav se dobički podjetij in bruto domači proizvod (BDP) lahko oživijo, se dohodki posameznih delavcev morda ne bodo izboljšali.
Na skupni ravni vemo, da je do okrevanja brezposelnosti prišlo, kadar se stopnja brezposelnosti ne poveča v skladu z BDP.
Primer iz resničnega sveta za okrevanje brez dela
Predpostavimo, da imate lastno industrijsko proizvodno in distribucijsko podjetje. Imate tovarno, ki zaposluje 25 strojnikov, distribucijski center, ki zaposluje 50 skladiščnikov, in sedež z 10 administrativnimi uslužbenci. Skupni stroški plač za tri objekte znašajo 1, 25 milijona dolarjev, 1, 75 milijona dolarjev oziroma 600 000 dolarjev v skupni vrednosti 3, 6 milijona dolarjev.
Vaše podjetje ustvari 20 milijonov dohodkov in ima 20-odstotno bruto dobiček. Po kritju stroškov plače, najemnine in drugih stroškov vam ostane približno 300.000 dolarjev dobička pred obdavčitvijo.
Na žalost gospodarstvo v naslednjem letu stopi v recesijo in prvi mesec ustvari prihodke, ki so za 25% nižji kot so bili v istem mesecu lani. Predvidevate, da boste, če se bo trend nadaljeval, ustvarili le 15 milijonov dohodkov. Če ostane brez nadzora, bi to povzročilo zelo veliko izgubo in podjetje verjetno prisililo v stečaj, zaradi česar bi vseh 85 zaposlenih izgubilo službo.
Ker so stroški najemnine določeni zaradi vaših najemnih pogodb, je vaša edina možnost zvišati cene, pridobiti nove stranke, zmanjšati obratovalne stroške ali zmanjšati stroške plač.
Če ugotovite, da rast cen ali tržnega deleža v sedanjem gospodarskem okolju ne bo mogoča in da so obratovalni stroški tako nizki, kot so že lahko, sklepate, da je edini način, da ohranite življenje v življenju, agresivno zmanjšati stroške plač.
V ta namen kupite pet tovarniških robotov in odpustite 22 strojnikov; Preostali trije strojniki so tisti z najvišjo tehnično izkušnjo, ki bodo zdaj odgovorni za upravljanje robotov. Verjamete, da bodo skupni prihranki znašali milijon dolarjev na leto po obračunu stroškov vzdrževanja novih robotov.
Nato naredite podobne spremembe v skladišču, odpravite 35 položajev in predstavite 15 novih robotov, kar ustvari še en milijon dolarjev letnega prihranka. Nazadnje oddate sedem od desetih administrativnih delovnih mest ponudniku poceni zunanjih izvajalcev, s tem pa prihranite približno 300.000 USD. Povedali ste, da ste stroške plač zmanjšali za približno 2, 3 milijona dolarjev.
Pet let pozneje so se prihodki počasi povrnili na ravni pred recesijo. Vendar je vaše skupno število oseb še vedno približno enako, kot je sledilo vašemu agresivnemu znižanju plač. Dejansko je vaše podjetje zdaj veliko bolj donosno, kot je bilo pred recesijo, kar pomeni, da nimate spodbude, da bi spremenili spremembe, ki ste jih naredili, in ponovno zaposlili odpuščene delavce.
Če ta primer pomnožite na milijone podjetij, ki obstajajo v ZDA, lahko začnete razumeti, kako lahko pride do gospodarskega okrevanja brez okrevanja ravni zaposlenosti, kar povzroči okrevanje brez zaposlitve.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.