Poklicna delovna mobilnost
Poklicna mobilnost delovne sile se nanaša na sposobnost delavcev, da zamenjajo poklicna področja, da bi našli zaposlitev ali zadovoljili potrebe po delovni sili.
Kadar pogoji omogočajo visoko stopnjo poklicne mobilnosti, lahko to pomaga ohranjati visoko stopnjo zaposlenosti in produktivnosti. Vlade lahko zagotovijo poklicno prekvalifikacijo, da delavcem pomagajo pridobiti potrebna znanja in pospešijo ta postopek.
Po drugi strani se geografska mobilnost delovne sile nanaša na raven fleksibilnosti in svobode, ki jo morajo delavci doseči, da bi našli zaposlitev na svojem področju.
Ključni odvzemi
- Poklicna mobilnost se nanaša na enostavnost, ko lahko delavec zapusti eno delovno mesto za drugo na drugem področju.
- Ko je mobilnost delovne sile velika, ekonomisti napovedujejo visoko stopnjo produktivnosti in rasti.
- Poklicna mobilnost se lahko omeji s predpisi. Zahteve glede licenciranja, usposabljanja ali izobraževanja preprečujejo prost pretok delovne sile iz ene panoge v drugo.
Razumevanje poklicne delovne mobilnosti
Mobilnost delovne sile je enostavnost, s katero lahko delavci zapustijo eno službo za drugo. Delavci morda ne bodo mogli izkoristiti novih poklicnih priložnosti v primeru odpuščanja ali odpovedi, če je njihova poklicna delovna mobilnost omejena. To lahko velja za delavce, ki imajo malo ali specializiranih znanj, ki se uporabljajo le v omejenih okoliščinah. Na primer, delavec, usposobljen za upravljanje delov strojev, ki obstajajo samo v eni panogi, se lahko sooči z izzivi, ki iščejo zaposlitev zunaj te panoge.
Če izkušeni delavec, ki je zaslužil veliko plače, poskuša spremeniti poklicne poti, se lahko sooči z veliko finančno prilagoditvijo. To je zato, ker nadomestna opravila, ki bi jih lahko opravljali, morda ne bi uporabila njihovih najbolj razvitih znanj. Na primer, zdravniku bo morda treba najti delo kot taksist, če ni na voljo nobenega medicinskega položaja. Takšne okoliščine lahko privedejo do tega, da delavci in strokovnjaki prejemajo bistveno nižjo plačo, ki ne odraža letnih delovnih izkušenj, ki jih imajo.
Enostavnost, s katero se zaposleni lahko premaknejo iz službe v določeni panogi na delovno mesto v drugi panogi, določa, kako hitro se lahko razvije gospodarstvo. Če bi bila na primer poklicna mobilnost ničelna, bi bili še vedno lovci, saj nihče ne bi mogel postati kmet ali strokovnjak.
Olajšanje omejitev poklicne mobilnosti lahko naredi več stvari:
- Povečati ponudbo delovne sile v določenih panogah . Zaradi nižjih omejitev delavci lažje vstopajo v drugo panogo, kar lahko pomeni, da je povpraševanje po delovni sili lažje zadovoljeno.
- Nižje stopnje plač . Če lažji delavci lažje vstopijo v določeno panogo, se bo ponudba delovne sile povečala za dano povpraševanje, kar znižuje stopnjo plač, dokler ne bo doseženo ravnotežje. (Za več vpogleda glejte: Raziskovanje minimalne plače .)
- Pustite, da rastejo začetne industrije . Če se gospodarstvo preusmeri v nove panoge, morajo biti zaposleni na voljo za vodenje poslov te panoge. Pomanjkanje zaposlenih pomeni, da lahko na splošno produktivnost negativno vpliva, ker ni dovolj zaposlenih, da bi zagotovili storitev ali delali stroje, ki se uporabljajo za izdelavo izdelka. (V zvezi z branjem glejte: Zaposljivost, delovna sila in gospodarstvo .)
Načini poklicne delovne mobilnosti vplivajo na produktivnost
Zmanjšanje števila delovnih mest v proizvodnem sektorju v korist zaposlitve, usmerjene v storitve, kot je razvoj programske opreme, je zmanjšalo poklicno mobilnost nekaterih delavcev. Na primer, ameriška avtomobilska industrija se je soočala s stalnim zmanjšanjem števila zaposlenih, saj je proizvodnja postajala učinkovitejša in je bilo potrebno manj delavcev ali pa je bila preseljena v tujino. Domače odprave zaposlitve so mnogim delavcem, ki so zmanjšali število delovnih mest, ne uspele najti zaposlitve, kar je ponudilo nadomestilo v primerjavi s prejšnjo stopnjo plač. Delavci drugih vrst karier, ki temeljijo na proizvodnji, so se ob zmanjšanju svoje industrije ukvarjali tudi z vprašanji omejene poklicne mobilnosti.
Uvedli so javne in zasebne programe usposabljanja za zaposlovanje, da bi delavcem omogočili povečanje poklicne mobilnosti, tako da jih poučijo novih znanj. Namen takšnih programov je širiti potencialne poklicne poti, ki bi jim te osebe lahko uspele. Podjetja lahko izkoristijo obstoj takšnih programov, ker povečujejo obseg potencialnih zaposlitev za trenutna delovna mesta.
Poklicna mobilnost lahko še posebej koristi novim podjetjem, usmerjenim v inovacije. Takšna podjetja lahko povečajo svojo produktivnost, ko narašča populacija delavcev, ki imajo veščine, ki so povpraševane. Na primer, zagonsko podjetje lahko vidi, da so njegovi razvojni načrti zastojni, dokler ne najame dovolj programskih kodrov in programerjev, ki bi lahko delali na svojem osnovnem izdelku.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.