Načrt delitve dobička
Načrt za delitev dobička je pokojninski načrt, ki zaposlenim daje delež v dobičku podjetja. V skladu s to vrsto načrta, znan tudi kot odloženi načrt delitve dobička (DPSP), zaposleni prejme odstotek dobička podjetja na podlagi svojega četrtletnega ali letnega zaslužka. To je odličen način, da podjetje svojim zaposlenim da občutek lastništva v podjetju, vendar običajno obstajajo omejitve glede tega, kdaj in kako lahko oseba brez kazni dvigne ta sredstva.
Ključni odvzemi
- Načrt delitve dobička daje zaposlenim delež v dobičku podjetja na podlagi njegovega četrtletnega ali letnega zaslužka.
- Odločitev o tem, koliko dobička želi deliti, je odvisno od podjetja.
- Prispevke k načrtu delitve dobička izvaja samo podjetje; tudi zaposleni jih ne zmorejo.
Razumevanje načrtov delitve dobička
Kako deluje delitev dobička? No, za začetek načrt delitve dobička je vsak pokojninski načrt, ki sprejema diskrecijske prispevke delodajalcev. To pomeni, da pokojninski načrt s prispevki zaposlenih, kot je 401 (k) ali kaj podobnega, zaradi osebnih prispevkov ni načrt delitve dobička.
Ker delodajalci postavljajo načrte za delitev dobička, se podjetja odločijo, koliko želijo nameniti vsakemu zaposlenemu. Podjetje, ki ponuja načrt delitve dobička, ga prilagodi po potrebi in včasih v nekaj letih prispeva nič. V letih, ko daje prispevke, pa mora podjetje pripraviti določeno formulo za razporeditev dobička.
Najpogostejši način za določitev razporeditve načrta za delitev dobička je podjetje z metodo comp-to-comp. S tem izračunom delodajalec najprej izračuna vsoto vseh odškodnin svojih zaposlenih. Nato za določitev odstotka načrta delitve dobička zaposleni upravičeno, vsako letno nadomestilo vsakega zaposlenega razdeli na skupni znesek. Da bi zaposleni prispeval do zneska, se ta odstotek pomnoži z zneskom skupnega dobička, ki se deli.
Formula, ki jo podjetje najpogosteje uporablja za določitev delitve dobička, se imenuje "metoda za obdavčitev podjetja".
Primer načrta delitve dobička
Postavimo si podjetje samo z dvema zaposlenima, ki za delitev dobička uporablja metodo comp-to-comp. V tem primeru zaposleni A zasluži 50.000 dolarjev na leto, zaposleni B pa 100.000 dolarjev na leto. Če lastnik podjetja deli 10% letnega dobička in podjetje v proračunskem letu zasluži 100.000 dolarjev, bi podjetje dodelilo dobiček tako: Zaposleni A = (100.000 X X 0.10) X (50.000 USD / 150.000 USD) ali 3.333, 33 USD, medtem ko zaposleni B = (100.000 X 0.10) X (100.000 USD / 150.000 USD) ali 6.666, 67 USD.
56.000 ali 62.000 dolarjev
Omejitev prispevka za podjetje, ki dobiček dobi z zaposlenim za leto 2019, pri čemer se višje število uporablja za zaposlene, starejše od 50 let.
Zahteve za načrt delitve dobička
Načrt za delitev dobička je na voljo za podjetja vseh velikosti, podjetje pa ga lahko ustanovi, tudi če že ima druge pokojninske načrte. Poleg tega ima podjetje veliko prožnosti pri izvajanju načrta delitve dobička. Tako kot pri načrtu 401 (k) ima delodajalec polno diskrecijsko pravico, kako in kdaj prispeva. Vsa podjetja pa morajo dokazati, da načrt delitve dobička ne diskriminira v prid visoko kompenziranim zaposlenim.
Od leta 2019 omejitev prispevka za podjetje, ki dobiček deli z zaposlenim, znaša manj kot 25% odškodnine tega zaposlenega ali 56.000 USD (62.000 USD, če imate 50 ali več). Poleg tega je znesek plače zaposlenega, ki ga je mogoče upoštevati pri načrtu delitve dobička, v letu 2019 omejen na 280.000 dolarjev.
Za izvajanje načrta delitve dobička morajo vsa podjetja izpolniti obrazec za notranje prihodke 5500 in razkriti vse udeležence načrta. Za zgodnje umike, tako kot za druge pokojninske načrte, veljajo kazni, čeprav z določenimi izjemami.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.