Senčenje
Senčenje je neuraden način, da se nekdo nauči, kaj pomeni opravljati določeno delo na delovnem mestu. Posameznik sledi okrog ali v senci delavca, ki je že v tej vlogi.
Možnosti senčenja zaposlitve so na voljo novim ali mlajšim zaposlenim, lahko pa jih prevzamejo tudi stranski najemniki iz drugega dela organizacije, ki se morajo v svojih novih vlogah hitro uiti v krivuljo učenja. Senčenje ima končno obdobje ali naj bi trajalo le toliko časa, kolikor je potrebno - torej, dokler se oseba, ki je nova v vlogi, ne počuti dovolj udobno, da sama lahko sam prenese svoje odgovornosti.
Razumevanje senčenja
Senčenje zaposlenega na delovnem mestu daje novemu najemu (ali bodočemu prevzemanju vlog) predstavo, kakšen je navaden dan v teh čevljih. Predpostavimo, da bo sveži diplomirani študent s stopnjo računalništva začel delati v tehnološkem podjetju. To podjetje ima senčni program za svoje nove zaposlene, ki jih dodeljuje zaposlenim na višji ravni, ki imajo mentorju podobne lastnosti (tj. Uživajo v poučevanju in so potrpežljivi).
[Pomembno: Senčenje ni omejeno na posameznike, ki so v poklicni delovni sili, saj je lahko enako uporabno orodje za tiste iz uveljavljene kariere, ki se želijo usmeriti v nove smeri.]
V zgornjem primeru zasenči programskega inženirja, ki je odgovoren za kodiranje platforme za bančno aplikacijo. Ona sedi poleg njega za pisalno mizo in opazuje, kako opravlja njegovo glavno nalogo, in mu ob poti postavlja vprašanja, s katerimi bo lažje dojel, kaj bi sčasoma bila odgovorna. Vsako jutro se udeležuje vsakodnevnih sestankov skupine za napredek, sedi na konferenčnih klicih z banko in ga spremlja na sestankih s svojim direktorjem.
Senčenje več dni ali tednov - ne glede na primer - jo ogreje, da bi se udarila po tleh, ko ji bodo dali lastno mizo in prvo zaposlitev v podjetju.
Interning Versus Shadowing
Interniranje je priljubljen način za začetek potencialnega zaposlenega v podjetju. Programi pripravništva so lahko formalni ali neformalni, vendar se razlikujejo od senčenja v vsaj dveh vidikih.
Prvič, vsi pripravniki se ne vračajo na delo s polnim delovnim časom. Program pripravništva je vrsta udvaranja, v katerem se bodoči zaposleni in podjetje med seboj spoznajo, ali so primerni za delovno razmerje s polnim delovnim časom. Posamezniki, ki senčijo druge, so že zaposleni v podjetju.
Drugič, programi pripravništva na splošno vključujejo kmetovanje iz preprostih ali rutinskih nalog pod nizom nadzornikov. Pripravniki dobijo naloge, jih opravljajo in poročajo svojim nadzornikom. Nadzorniki vodijo svoje delo in posredujejo povratne informacije ob zaključku pripravništva. Od tistih, ki zasenčijo obstoječe zaposlene, se ne pričakuje, da bodo opravljale funkcije; namesto tega sledijo okoli starejšim zaposlenim, da se naučijo, kako učinkovito opravljati določeno vlogo, ki jo bodo prevzeli v bližnji prihodnosti.
Ključni odvzemi
- Izraz "senčenje" neuradno opisuje, ko se posameznik nauči, kaj pomeni izvajati določene naloge na delovnem mestu, tako da natančno opazuje bolj izkušenega uslužbenca.
- Senčenje se lahko nanaša na diplomante na univerzi ali druge zaposlitvene osebe, ki si želijo stopiti na vrata, lahko pa velja tudi za obstoječe zaposlene, ki se želijo prestaviti na drug oddelek v svojem podjetju.
- Senčenje morda ne bo končno povzročilo zaposlitve v podjetju, če senčnik odkrije, da določen kraj zaposlitve ni najbolj primeren.